导读:本文包含了终身雇佣制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:日本企业,终身雇佣制,研究综述
终身雇佣制度论文文献综述
孙程程[1]（2017）在《关于日本企业的终身雇佣制度》一文中研究指出日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。本文把我国学者近十年来关于日本企业终身雇佣制的成因、终身雇佣制的变化、终身雇佣制评价的研究成果加以梳理,并进行评论。(本文来源于《散文百家(新语文活页)》期刊2017年03期）
汪晓媛,苗慧[2]（2009）在《从终身雇佣制到工作柔性——日本企业雇佣制度的演进》一文中研究指出尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。(本文来源于《经济管理》期刊2009年04期）
李洪杰[3]（2007）在《日本终身雇佣制度的发展历程》一文中研究指出1972年,到日本考察的经济合作与开发组织(OECD)指出终身雇用制、年功序列制以及企业内工会等"叁种神器"是日本式经营的叁大支柱,也是日本经济发展的关键。由此,终身雇佣制作为日本独特的雇佣制度,逐渐在世界范围内为人所知。该文从日本终身雇佣制度的形成原因、发展过程以及近年来终身雇佣制的衰落等几个方面,来探讨日本终身雇佣制度的利弊以及发展前景。(本文来源于《新西部(下半月)》期刊2007年10期）
吴志新[4]（2006）在《日本式终身雇佣制度特征的分析研究》一文中研究指出自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和适用条件的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。(本文来源于《文教资料》期刊2006年34期）
红光,夏丽程[5]（2006）在《日本企业终身雇佣制度的变化》一文中研究指出日本企业终身雇佣制度是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,由于日本经济的长期萧条,日本企业的终身雇佣制度也不断遭到批评与指责,甚至认为已走向终点。本文通过分析日本企业的新员工采用、员工为企业长期效劳年限、员工的雇佣调整和定年制的变化,提出日本企业终身雇佣制度并未走向终点,而是为适应全球化经营环境的变化,对其雇佣制度的构成要素进行了一系列的调整,它为日本经济的发展仍然发挥着重要作用。(本文来源于《内蒙古工业大学学报(社会科学版)》期刊2006年02期）
于尊奎,高宇翔[6]（2002）在《松下电器公司终身雇佣制度简析》一文中研究指出日本松下电器公司近年来经营不利,自2001年第二季度出现亏损200亿日元以来持续低迷。为改变现状,新任社长提出了一系列改革意向和措施,其中一项就是从2001年9月引进提前退休制度。该制度规定员工可按工作年限和年龄自愿(本文来源于《辽宁经济》期刊2002年04期）
胡学龙[7]（2000）在《日本企业告别终身雇佣制度》一文中研究指出“终身雇佣制”和“年功序列制”被视为日本企业人事制度的两块基石。这一制度曾经为日本企业的繁荣立下过汗马功劳，被欧美企业界看成是日本腾飞的“秘密武器”。但在世纪之交的今天，这一传统的用(本文来源于《北京科技报》期刊2000-06-19）
色文[8]（1983）在《试论日本的终身雇佣制度》一文中研究指出终身雇佣制度与年功序列工资制、企业工会制共同构成日本经营方式的“叁大法宝”。无论对战前日本资本主义经济的发展,还是对战后日本经济的高速增长都起了一定的作用。但是,随着日本社会经济条件的变化,终身雇佣制的实行正面临着一系列难于解决的问题。因此,如何评价终身雇佣制就成为目前日本国内及外国经济学家和企业家们研究的一个课题。本文拟就日本终身雇佣制的几个问题进行初步分析。(本文来源于《现代日本经济》期刊1983年01期）
终身雇佣制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
终身雇佣制度论文参考文献
[1].孙程程.关于日本企业的终身雇佣制度[J].散文百家(新语文活页).2017
[2].汪晓媛,苗慧.从终身雇佣制到工作柔性——日本企业雇佣制度的演进[J].经济管理.2009
[3].李洪杰.日本终身雇佣制度的发展历程[J].新西部(下半月).2007
[4].吴志新.日本式终身雇佣制度特征的分析研究[J].文教资料.2006
[5].红光,夏丽程.日本企业终身雇佣制度的变化[J].内蒙古工业大学学报(社会科学版).2006
[6].于尊奎,高宇翔.松下电器公司终身雇佣制度简析[J].辽宁经济.2002
[7].胡学龙.日本企业告别终身雇佣制度[N].北京科技报.2000
[8].色文.试论日本的终身雇佣制度[J].现代日本经济.1983