导读:本文包含了固定期限劳动合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,用人单位,劳动者权益,劳动保护法,法定形式,协商一致,《工人日报》,自身利益,惩治力度,劳资和谐
固定期限劳动合同论文文献综述
戴先任[1]（2020）在《无固定期限劳动合同不能形同虚设》一文中研究指出近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳动者权益受到侵害（1月6日《工人日报》）(本文来源于《检察日报》期刊2020-01-08）
刘旭[2]（2020）在《“签个无固定期限劳动合同咋这么难”》一文中研究指出阅读提示为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-06）
叶兆驰[3]（2019）在《合同短期化语境下的无固定期限劳动合同订立制度之完善》一文中研究指出自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来,劳动合同制度逐步完善,对稳定劳动关系及优化资源配置的效果凸显,但随着就业环境的渐变及法律漏洞的隐现,该制度的持续性运作导致产生劳动合同短期化等现象。本文从《劳动合同法》第十四条切入,反观《劳动法》中相关条款规定,力图揭示此类合同与合同短期化之间的衍变脉络,以公平正义的法理理念为思考主线,且运用经济学"路径依赖"等工具进行侧面剖析,以期还原此类合同签订制度运作之现状,并在此基础上对制度本身提出几点完善建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年32期）
邓雪[4]（2019）在《无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析》一文中研究指出我国《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了用人单位两次定期劳动合同后签订不定期劳动合同的强制缔约义务,自颁布以来饱受争议,分歧在于用人单位是否有选择签订或不签订不定期劳动合同的权利,各地方立法的裁判规则亦存在差异。通过论述该条款的法律适用困境,借鉴域外立法实践,提出完善不定期劳动合同强制缔约的建议,不仅要完善条款自身存在的问题,还应适度放宽解雇保护制度,使两种制度配套发挥立法效用。(本文来源于《昆明学院学报》期刊2019年05期）
王艺霖,杜宇[5]（2019）在《无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想》一文中研究指出我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。(本文来源于《经济师》期刊2019年09期）
陈妍妍,张浩岩[6]（2019）在《我国无固定期限劳动合同的不足与完善》一文中研究指出无固定期限劳动合同在各行业始终存在争议,不利于建立和谐稳定的劳动关系。从签约情况看,要平衡劳务双方的利益,就必须不断完善无固定期限劳动合同。文章分析了目前中国无固定期限劳动合同的情况,研究其不足之处,并结合中国国情,提出完善我国劳动合同制度的建议。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年08期）
闫长禄[7]（2019）在《连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同》一文中研究指出无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例李某于2002年2月与A公司建立劳动关系,先后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期(本文来源于《工会博览》期刊2019年19期）
刘维蕾[8]（2019）在《无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”》一文中研究指出纠纷背景梁女士在某房地产中介公司工作了十年,2017年2月,被确诊为乳腺癌并开始休假治疗,3月,与公司签订了无固定期限劳动合同。10月,公司以"病假时间过长、不适合本职工作"为由,单方面通知梁女士解除劳动合同。梁女士提出公司不能解除无固定期限劳动合同,同时对其病休期间的工资数额提出质疑。公司强调:在梁女士病休的8个月里,公司一直正常发放工资,期间曾多次(本文来源于《人民调解》期刊2019年07期）
刘芮[9]（2019）在《论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议》一文中研究指出无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。针对诸多误解,我们必须清晰把握无固定期限劳动合同的概念及价值,了解无固定期限劳动合同制度在我国的必要性,厘清我国无固定期限劳动合同的立法现状及现实困境,从"治标"和"治本"的两个角度,不断完善该制度。(本文来源于《天津市工会管理干部学院学报》期刊2019年02期）
刘秋实[10]（2019）在《我国无固定期限劳动合同订立制度研究》一文中研究指出世界上绝大多数国家和地区的劳动法均基于其本国国情或地区区情建立了各具特点的无固定期限劳动合同制度,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)也在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定的基础上对我国无固定期限劳动合同制度作出了进一步细化的规定,这一做法符合国际劳动合同立法的发展方向。但是在制度落实的过程中,由于我国现行法律规定的无固定期限劳动合同订立条件过于严苛,导致用人单位采取手段规避致使无固定期限劳动合同签订率低、应用性不强;同时,当用人单位与劳动者产生纠纷且问题的根源在于是否应当订立无固定期限劳动合同时,由于法律规定的部分缺失及条文之间存在的冲突,导致司法实践中存在相同案件不同处理思路与结果的现象。上述两种问题的出现,不仅是因为立法技术的限制,还因为对无固定期限劳动合同的价值判断偏向于只追求稳定的劳动关系,采用了突破平等自愿的合同原理的方式,加重了用人单位所承担的社会责任,对签订无固定期限劳动合同进行了强制性约束与限制。因此,为解决上述两种问题,应当将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的常态选择,弥补法律规定的缺失,协同固定期限劳动合同订立制度与劳动合同解除制度,多角度采取措施完善无固定期限劳动合同订立制度,使其发挥应有的作用。(本文来源于《烟台大学》期刊2019-06-02）
固定期限劳动合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
阅读提示为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
固定期限劳动合同论文参考文献
[1].戴先任.无固定期限劳动合同不能形同虚设[N].检察日报.2020
[2].刘旭.“签个无固定期限劳动合同咋这么难”[N].工人日报.2020
[3].叶兆驰.合同短期化语境下的无固定期限劳动合同订立制度之完善[J].法制与社会.2019
[4].邓雪.无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析[J].昆明学院学报.2019
[5].王艺霖,杜宇.无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想[J].经济师.2019
[6].陈妍妍,张浩岩.我国无固定期限劳动合同的不足与完善[J].企业科技与发展.2019
[7].闫长禄.连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同[J].工会博览.2019
[8].刘维蕾.无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”[J].人民调解.2019
[9].刘芮.论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议[J].天津市工会管理干部学院学报.2019
[10].刘秋实.我国无固定期限劳动合同订立制度研究[D].烟台大学.2019
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