导读:本文包含了企业核心文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人民币基金,投资者,资本运作
企业核心文化论文文献综述
赖奕龙[1]（2018）在《好的企业核心文化只有两个字:本分》一文中研究指出2015年,诸多美元结构的互联网企业纷纷拆除VIE(可变利益实体)架构,计划回归国内资本市场,以获取红利。面对汹涌而来的大潮,广州的互联网企业荔枝(原荔枝FM),因担心被资本市场抛弃,在阴差阳错之中,也走上了拆VIE的资本运作之路。而后,荔枝创始人赖奕龙却迎来了"魔幻"而黑暗的时光。同时,在公司关键的快速成长期,却因精力过于分散,赖放松了对业务的关注。(本文来源于《中国商人》期刊2018年12期）
靳娟娟,俞劼[2]（2017）在《基于文化唤醒视角的企业核心文化与员工责任感的管理》一文中研究指出企业文化的核心是企业的精神,企业精神是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念,它是企业员工观念意识和进取心理的外化,影响着员工对组织的认同和责任感。本文从文化唤醒的视角,提出企业精神对员工责任感影响的叁种模型。此外,从四个维度探讨了企业核心文化的构建,进一步提高员工对企业的认同和责任感,解决现代企业战略性人力资源管理的主要问题。企业精神不仅影响着个体的性格发展、心理变化和责任感,更让核心企业文化为个体服务,为社会服务,从而打破产业整体昏睡状态,唤醒员工心中的希望,形成文化精神的自觉。同时让企业领导和管理者坚信播种一种观念,培育一种行为,从而收获一种结果。(本文来源于《第十九届中国管理科学学术年会论文集》期刊2017-10-20）
马红麟,胡立宁[3]（2015）在《在高职生产性实训基地中融入企业核心文化的研究与实践》一文中研究指出在电子信息类专业生产性实训基地中从表层文化、中层文化、深层文化3个方面剖析企业文化建设内涵。经过几年的实践,在学生培养、毕业生跟踪、企业用人情况反馈等方面获得了较好的效果,符合校企文化融合教育现状,可为高职院校生产性实训基地内涵建设培养融入企业的"企业文化"人提供参考。(本文来源于《实验技术与管理》期刊2015年05期）
张云龙,刘晓林[4]（2015）在《弘扬核心文化 打造幸福企业——山东鲁泰建材科技集团有限公司董事长兼党委书记赵德存》一文中研究指出山东鲁泰建材科技集团的董事长赵德存身正为范、言传身教,将"孝悌、负责、快乐"作为企业核心价值理念,组织员工学、讲、背《弟子规》,选孝悌模范、评十佳家风、发孝悌基金和红包,广大了中华传统文化。搞"负责"培训,编发《负责》小册子,开展以"负责"为主题的演讲比赛,评"叁好员工",推行管理法,引导员工践行"责任"。坚持多年唱"叁首歌",连续多年持续增长工资,开展各种文体活动,关爱尊重员工,让员工快乐工作、快乐生活。"孝悌、负责、快乐"这个企业说到做到了。——星眼管窥(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2015年04期）
王志强[5]（2013）在《提炼核心文化理念 打造企业深层文化》一文中研究指出打造优秀的企业文化是项系统性工程,它包括理念文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设。从层次概念上讲,理念文化代表企业深层文化,是企业文化的核心层次,是形成物质文化、行为文化和制度文化的思想基础。因此,从理念培育到最终形成观念与行为的统一,就是企业文化由"软实力"变为"硬道理"的建设过程。提炼核心文化理念,打造企业深层文化应注意以下叁点:(本文来源于《冶金企业文化》期刊2013年06期）
顾立新[6]（2013）在《企业报在企业核心文化建设中的作用》一文中研究指出企业报是企业创办的内部综合资讯读物,与大多数报纸一样,企业报也是定期、持续、系统出版的。企业报的创办主体是企业,内容大多与企业或企业所在产业相关,它伴随着企业的发展,见证着企业的兴衰。越来越多的企业创办了自己的报纸,推广企业文化,(本文来源于《青年》期刊2013年20期）
唐国林[7]（2012）在《服务文化是烟草商业企业的核心文化》一文中研究指出服务文化是烟草商业企业的核心文化,为了研究如何做好服务文化,打造烟草商业企业的核心文化,该文作者结合烟草商业企业文化以构建服务文化这个核心文化为切入点,从烟草商业企业的本质属性必须以服务文化为核心、精神要素是服务文化体系的关键要素、企业成员在服务文化舞台上扮演好各自的角色叁方面展开分析和研究,就如何实践服务文化提出见解。(本文来源于《科技创新导报》期刊2012年36期）
刘誉[8]（2012）在《德昌祥：“德”文化驱动企业发展》一文中研究指出贵阳德昌祥药业有限公司是一个有着112年历史的百年中药品牌企业。2007年，德昌祥开始进行一系列机制改革，短短5年间，从一个年销售额仅几千万元，发展陷入瓶颈的地方企业，成为年销售已达数亿元的知名品牌。这一切，德昌祥是如何做到的？ “德”文化促(本文来源于《21世纪药店》期刊2012-12-03）
崔小兵,蒋维胜[9]（2011）在《用执着成就新的卓越》一文中研究指出“你们的执着精神感动了我。”日前，在谈到与重庆机床集团有限公司的新一轮合作时，国内知名的日本独资企业——唐山爱信齿轮有限公司负责人显得非常笃定。据了解，作为世界一流企业丰田集团的独资公司，唐山爱信齿轮公司的合作伙伴基本来自日本国内，其在行业内对细节的挑剔(本文来源于《中国质量报》期刊2011-12-28）
黄若涵[10]（2011）在《高屋建瓴,创猪场核心文化 求真务实,展企业一代雄风——记湖北省原种猪场》一文中研究指出2011年10月18日,湖北种猪拍卖展厅里风起云涌,来自全国各地的精良种猪集聚于此,经过激烈角逐,层层选拔,湖北省原种猪场大约克种公猪荣获集中测定综合指数和外形评定双项冠军,汉杜种公猪荣获综合指数第1名,这是"晒湖牌"种公猪连续10届获湖北省冠军。在业内,湖北种猪拍(本文来源于《猪业科学》期刊2011年12期）
企业核心文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业文化的核心是企业的精神,企业精神是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念,它是企业员工观念意识和进取心理的外化,影响着员工对组织的认同和责任感。本文从文化唤醒的视角,提出企业精神对员工责任感影响的叁种模型。此外,从四个维度探讨了企业核心文化的构建,进一步提高员工对企业的认同和责任感,解决现代企业战略性人力资源管理的主要问题。企业精神不仅影响着个体的性格发展、心理变化和责任感,更让核心企业文化为个体服务,为社会服务,从而打破产业整体昏睡状态,唤醒员工心中的希望,形成文化精神的自觉。同时让企业领导和管理者坚信播种一种观念,培育一种行为,从而收获一种结果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业核心文化论文参考文献
[1].赖奕龙.好的企业核心文化只有两个字:本分[J].中国商人.2018
[2].靳娟娟,俞劼.基于文化唤醒视角的企业核心文化与员工责任感的管理[C].第十九届中国管理科学学术年会论文集.2017
[3].马红麟,胡立宁.在高职生产性实训基地中融入企业核心文化的研究与实践[J].实验技术与管理.2015
[4].张云龙,刘晓林.弘扬核心文化打造幸福企业——山东鲁泰建材科技集团有限公司董事长兼党委书记赵德存[J].现代企业文化(上旬).2015
[5].王志强.提炼核心文化理念打造企业深层文化[J].冶金企业文化.2013
[6].顾立新.企业报在企业核心文化建设中的作用[J].青年.2013
[7].唐国林.服务文化是烟草商业企业的核心文化[J].科技创新导报.2012
[8].刘誉.德昌祥：“德”文化驱动企业发展[N].21世纪药店.2012
[9].崔小兵,蒋维胜.用执着成就新的卓越[N].中国质量报.2011
[10].黄若涵.高屋建瓴,创猪场核心文化求真务实,展企业一代雄风——记湖北省原种猪场[J].猪业科学.2011