（国网四川阿坝州电力有限责任公司壤塘县供电分公司）
摘要：与其他企业相比，电力企业政工工作内容更加复杂，涉及思想政治、人事及组织等方面，客观上加剧工作开展难度。但是做好电力企业政工工作不止能团结企业职工增强其凝聚力，更能规划企业文化建设进程，组织企业员工进行政治理论学习，实现实时分析研究企业职工思想动态，对于推动电力企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用。因此，本文对新形势下电力企业政工工作存在的问题及解决方案进行研究分析。
关键词：电力企业；政工工作；现存问题；解决对策
1电力企业政工工作内容及其必要性
思想政治工作是任何企业发展的重要组成部分，是开展企业工作的重要内容和关键环节，对于电力企业来说也不例外。电力企业政工工作的主要内容是在企业上级的指导下坚持党的路线，以企业为中心点，以建设精神文明为目的，规划建设企业文化，定期组织员工进行思想教育，及时掌握员工思想动态并对其存在问题及时提出解决办法。优秀的政工工作可以推进企业文化建设，丰富企业内涵，提高企业的竞争力。电力企业中的政工工作不仅是顺应企业发展的需要，也是实现“以人为本”管理理念的良好方法，同时也是实现企业经济效益最大化的有效途径，从长远上来说促进了电力企业政治思想工作的发展，也实现了企业社会效益与经济效益的统一。
2新形势下电力企业政工工作现存问题
2.1工作机制不健全
工作机制不健全是造成电力政工工作存在缺陷和不足的主要原因。结合我国电力企业的经营情况分析，部分企业员工由于职业操守不强，在工作中往往会出现收贿受贿以及偷电漏电现象，造成这些问题发生的主要原因是因为电力企业政工教育的不足，没有在内部建立健全的工作约束机制。一方面，部分电力企业政工工作的开展形式落后，往往只是在每周的例会上，领导以讲话、发言的形式强调员工要提高素质，加强自身建设，这种流于形式的政工工作实际上起不了任何作用；另一方面，电力企业内部激励机制的设置不合理或者不健全。
激励奖赏机制的不足导致企业员工缺乏工作的积极性和主动性，并对政工工作产生忽视，认为其不能为自己带来一定利益，所以便不重要，久而久之，企业员工的思想便会发生扭曲，甚至失去正确的价值观，对电力营销工作的有序开展造成阻碍，严重者还会损害企业形象。
2.2团队力量薄弱
相较于其他企业，电力企业政工工作无法完全依靠个人力量完成所有工作任务，难以脱离专业人才团队相互协调及相互配合的支持，对于保证政工工作执行效果促使各项规章制度落于实处具有不可比拟的积极作用。然而，从目前我国电力企业政工工作水平来看，大部分电力企业政工工作团队力量相对薄弱，对电力企业总体运行产生较为深远的影响，尤其是开展思想政治工作过程中单人力量无法满足工作要求，造成部分工作无法顺利开展，甚至难以保证政工工作质量，客观上影响电力企业政工工作的开展进程，严重阻碍电力企业长远发展的脚步。
2.3专业人才缺乏
时代的进步，促进了各个行业领域的迅速发展，电力企业也不例外，为了与时俱进，追求时代的潮流，电力企业也得到了相应的发展，在政工工作当中，特别需要思想前卫的专业人士。然而，从目前的现状来看，很多企业在这方面的专业型人才是特别缺乏的，所以，这使得电力企业的思想政工工作人员本身对领导安排的工作不能有一个正确的认识，更无法根据指示进行有效的展开。再者，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
3新形势下电力企业政工工作问题的解决对策
3.1引进专业人才
在实际工作的过程中，电力企业秉持以人为本的工作原则，以专业性人才缺口问题为立足点侧重于人才培养及人才选拔，做好专业政工人才引进工作，挑选出素质高、学历高、思想政治水平高及工作能力较强的人才，再统一组织综合素质培养，强化政工人员专业素质水平，促使其更快适应工作强度及工作节奏，以达到保证电力企业各项工作顺利开展的目标。同时，电力企业必须紧跟时代发展潮流，以现有的政工工作机制为基础不断优化健全相关实施细则，并且准确把握社会发展形势，充分发挥政工工作机制的约束作用，确保思想政治工作落于实处。
3.2加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队做为电力企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好地为电力企业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的相互监督与配合，有效地保证电力企业的基础不被动摇。
3.3健全、完善电力企业政工工作的机制
电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那此优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那此有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。
4结束语
总而言之，电力企业是直接关系国计民生的主要行业，其行业发展情况对国计民生产生极其重要的影响，而做好政工工作对于保证电力企业各项工作顺利开展具有显著价值作用。
参考文献
[1]江锡忠,张凯俊,薛俊,万家建.新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考[J].现代经济信息,2016(19):54-55.
[2]邵宇骋.基于电力企业政工管理的创新探究[J].现代国企研究.2017(22).
[3]高云凤.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].东方企业文化.2017(S2).