导读:本文包含了人才策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:电力企业,人才队伍建设,员工素质提升,具体策略
人才策略论文文献综述
张宝[1]（2019）在《电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究》一文中研究指出无论是什么行业,对人才队伍的建设都是十分重视的。行业需要发展,除了要加强企业管理,同时要紧抓人才建设。在知识型社会的今天,招人才、聚人才、培养人才已经成了当代企业的重中之重。电力企业近年来随着国家政策的不断完善和行业的进一步拓展,一定会有更好的前景,当然,这也对行业内部的各项专业人才有着更高的要求。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年12期）
周亚亚[2]（2019）在《M公司互联网人才招聘存在的问题和策略》一文中研究指出如今信息社会中,互联网已经渗透到了我们生活的方方面面。招聘作为企业人力资源的核心环节,早已运用了互联网渠道来提高质量和效率。近些年涌现出大量的招聘网站,其中不乏优质的、企业和候选人都十分信赖的网站,这些网站为企业和候选人都提供了极大的便利。企业在运用互联网招聘渠道的过程中,必然也会引起诸多问题,M公司作为一家刚刚起步的互联网公司,主要的招聘渠道就是互联网,本文分析了M公司互联网招聘过程中的一些问题和相应的解决办法。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
杨小月,向常春[3]（2019）在《中小企业人才引进策略探析》一文中研究指出现在市场经济的竞争归根到底就是人才的竞争,人才是企业赖以生存的根本,也是企业寻得发展的需要。所以许多企业都在为了自身人才的培养与保留而思考,做出相应的措施。可见人才的培养与保留对企业来说是多么重要。本文以中小企业为例,就针对于现在人才的情况,分析企业在人才方面所面对的问题,并提出切实可效的解决方案,对企业培养与留住人才都提出了有效的方法,促进企业的进步。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
文贝贝[4]（2019）在《“互联网+”时代下财务管理专业人才培养策略研究》一文中研究指出"互联网+"时代对财务工作带来了很多的变革,企业对财务人员的知识和技能的需求也发生了巨大的改变。本文从企业对新时代的财务人才需求出发,探讨财务管理专业人才培养的新趋势以及高校财务管理人才培养的策略。(本文来源于《商讯》期刊2019年34期）
杨正燕[5]（2019）在《高校为康养行业培养人才时存在的问题与策略》一文中研究指出随着人们生活水平的不断提升,越来越多的康养行业正在不断兴起,康养人才稀缺、质量不高、能力不强等问题已经成为一个重要社会问题受到人们关注。笔者认为高校需要为社会培养更多的康养行业人才需要改变教学模式和教学方式,以产业结构为主导设计教学框架,为康养产业培养输送更多的人才。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年12期）
王千[6]（2019）在《应用型本科院校培养会展人才的策略分析》一文中研究指出在新时期背景下,应用型本科院校,为更好顺应经济社会发展过程中相关行业对会展人才的培养需求,需要对当前会展人才的培养方式进行创新和改革,明确学校在会展人才培养过程中存在的问题和不足,以及正确了解应用型本科院校培养会展人才的必要性,从多方面出发,全面提高应用型本科院校会展人才培养效率。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年12期）
陈贝贝[7]（2019）在《基于OBE理念的民办高校英语专业高素质应用型人才培养策略》一文中研究指出OBE理念以学生的学习产出为出发点和根本驱动力,不断调整教学过程的各个方面,以此实现教学目标与教学成果的一致性。基于OBE理念实现民办高校英语专业高素质应用型人才的培养目标,即明确教学目标,丰富教学模式,创新评价体系,持续反馈机制。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年22期）
师德明[8]（2019）在《基于就业导向的运动康复专业人才培育策略》一文中研究指出运动康复专业作为近年来新兴专业之一,在大学教育中备受重视。该专业致力于培养体育与医疗集一体的复合型人才,在体育院校教育教学的设计中,会将体育专业和医学知识有效结合,以在教学中培养学生的运动康复能力。在就业的选择中,很多学校缺乏这方面的引导,导致学生毕业后存在迷茫的心理。(本文来源于《中国校外教育》期刊2019年36期）
吴萍[9]（2019）在《“新零售”概念下高校营销人才培养的优化策略》一文中研究指出"新零售"是营销界通过互联网技术以及技术变革对传统运营的深刻影响,运用新思维、依托新技术对传统零售方式加以改进和创新,进而实现产品销售服务的所有活动。在"新零售"概念下,高等教育市场营销专业的人才培养也随之悄然发生变化。基于此种变化,文章从"新零售"概念出发,探讨了高校营销人才的培养价值,论述了"新零售"概念营销人才塑造所需要面临的问题及优化对策。(本文来源于《大学教育》期刊2019年12期）
孙艳美,王东,王飒,燕子红,陈红曼[10]（2019）在《应用型人才培养模式下高校环境专业有机化学实验教学策略》一文中研究指出文章在分析了应用型人才培养模式下高校环境专业有机化学实验教学现状的基础上,提出了应用型人才培养模式下高校环境专业有机化学实验教学策略,包括强化"课程思政"教育;精选实验教学内容;强化实践教学力度;加大"软""硬"兼施力度。(本文来源于《西部素质教育》期刊2019年22期）
人才策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如今信息社会中,互联网已经渗透到了我们生活的方方面面。招聘作为企业人力资源的核心环节,早已运用了互联网渠道来提高质量和效率。近些年涌现出大量的招聘网站,其中不乏优质的、企业和候选人都十分信赖的网站,这些网站为企业和候选人都提供了极大的便利。企业在运用互联网招聘渠道的过程中,必然也会引起诸多问题,M公司作为一家刚刚起步的互联网公司,主要的招聘渠道就是互联网,本文分析了M公司互联网招聘过程中的一些问题和相应的解决办法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才策略论文参考文献
[1].张宝.电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究[J].计算机产品与流通.2019
[2].周亚亚.M公司互联网人才招聘存在的问题和策略[J].河北企业.2019
[3].杨小月,向常春.中小企业人才引进策略探析[J].中外企业家.2019
[4].文贝贝.“互联网+”时代下财务管理专业人才培养策略研究[J].商讯.2019
[5].杨正燕.高校为康养行业培养人才时存在的问题与策略[J].当代旅游.2019
[6].王千.应用型本科院校培养会展人才的策略分析[J].当代旅游.2019
[7].陈贝贝.基于OBE理念的民办高校英语专业高素质应用型人才培养策略[J].湖北开放职业学院学报.2019
[8].师德明.基于就业导向的运动康复专业人才培育策略[J].中国校外教育.2019
[9].吴萍.“新零售”概念下高校营销人才培养的优化策略[J].大学教育.2019
[10].孙艳美,王东,王飒,燕子红,陈红曼.应用型人才培养模式下高校环境专业有机化学实验教学策略[J].西部素质教育.2019