导读:本文包含了边界人员私人关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:私人关系,企业间依赖,机会主义行为,激励公平
边界人员私人关系论文文献综述
王进[1]（2018）在《企业边界人员的私人关系、企业间依赖与机会主义行为研究》一文中研究指出在中国,历来有利用关系做生意的传统。关系相当于经济领域的第二货币,是企业取得成功的钥匙和秘诀。然而,此类基于人际信任的私人关系对治理企业间交易的效果却如同一柄双刃剑。一方面,它可能会促进企业间的相互信任和承诺,进而可以有效地抑制交易伙伴的机会主义行为;另一方面,边界人员密切的私人关系也可能成为腐败的温床,诱发交易伙伴的自利行为。但是,边界人员私人关系发生作用的中介机制是什么,边界条件又是什么?企业到底该如何运用和管理边界人员的私人关系?本研究在营销渠道情境下研究企业边界人员的私人关系对企业间关系的作用机制及边界条件,并在此基础上探讨企业该如何运用和管理边界人员的私人关系。首先,本研究对私人关系、企业间依赖、机会主义行为、信任与承诺、监督与控制相关研究议题的已有文献进行了梳理和述评;并对委托代理理论、权力依赖理论和制度理论的现有研究新型了介绍与总结。然后,在此基础上分别进行了定性案例研究(研究1)和定量调查研究(研究2)。由于对私人关系的作用机制和边界条件属于探索性研究,所以采用了案例研究方法。以东部沿海沿岸江苏地区各一家国有和民营企业和西部内陆宁夏地区各一家国有和民营企业共四家企业为案例企业,运用多种方法收集数据,并借助模式匹配技术进行案例内与跨案例分析,在逐项复制和差异复制的基础上提出研究命题。在研究1的基础上,研究2提出了理论框架,通过理论推导,提出了边界人员私人关系对企业间依赖对机会主义行为的调节作用,以及私人关系的这种调节作用受边界人员不公平感知和法律无效性的影响的相关研究假设。接着,以中国建筑装修行业为研究对象,获得了来自装饰装修材料供应商(共380个被调查对象)构成的有效研究样本的调查数据,并应用SPSS等统计软件对数据进行分析,从定量的实证角度对研究2的理论框架及相关研究假设进行了检验。最后,讨论了研究2的主要结论、理论贡献和实践意义,并根据本研究存在的局限性对未来研究方向进行了展望。通过以上理论分析与实证检验,本研究得到以下主要结论:第一,边界人员私人关系发生作用的中介机制是“信任与承诺”或放松“监督与控制”,分别抑制或促进对方的机会主义行为。第二,边界人员的私人关系本质上属于个人,给企业带来正面或负面效应受边界人员的内部激励公平感知、企业间依赖和外部的执法效率影响。第叁,营销渠道中,企业边界人员通过交往或联系而形成的密切的私人关系,使得双方不仅感情好,对“自己人”和“哥们儿”信赖有加,会互相帮助和照顾,有时还会特别照顾。因此,处于依赖劣势的企业为了生存或获取必要的资源,会鼓励边界人员与对方发展私人关系,为企业利益服务。同时,密切的私人关系可以弱化强势企业的机会主义行为。因此,私人关系是弱者的武器。第四,边界人员的私人关系对依赖与机会主义行为的作用具有调节效果,密切的私人关系意味着双方有着更高的信任度,一方面,处于依赖劣势的企业可以通过发展边界人员的私人关系增加双方企业间的信任与承诺,弱化依赖优势方的机会主义行为。如果掺杂了太多的私人关系,处于优势地位的企业边界人员可能会与对方边界人员形成共谋,以牺牲企业利益为代价,追求个人利益,从而诱使或放任处于劣势地位企业的机会主义行为。所以,中国情境下由于私人关系对依赖对机会主义的影响具有调节作用,处于依赖劣势的企业(也称弱势方)往往比具有依赖优势的企业(也称强势方)有更多的机会主义行为。第五,边界人员的私人关系一方面可以弱化强势企业的机会主义行为,另一方面可以强化弱势企业的机会主义行为。当边界人员内部激励感知不公平高时,私人关系对强势企业机会主义的弱化作用减弱,对弱势企业机会主义的强化作用更为显着。当法律执行效率低时,私人关系对强势企业的机会主义弱化作用,以及对弱势企业机会主义的强化作用都更为显着。第六,中国情境下,私人关系的存在导致弱势企业比强势企业具有更多的机会主义,与西方传统依赖机会主义关系相反,但本质上两者是一致的。这是因为西方传统理论没有考虑企业边界人员利用企业强势地位追求个人利益的行为。(本文来源于《武汉大学》期刊2018-05-01）
寿志钢,王进,汪涛[2]（2018）在《企业边界人员的私人关系与企业间机会主义行为——双刃剑效应的作用机制及其边界条件》一文中研究指出企业边界人员的私人关系对企业间关系的影响如同一柄双刃剑,既可能抑制也可能促进企业间机会主义行为。本文运用案例研究方法,检验了产生这一双刃剑效应的内在机制。基于委托代理理论、权力依赖理论和制度理论,分别从企业内部、企业间关系以及企业所处的制度环境3个层面识别了双刃剑效应的边界条件。分析结果表明:当企业内部激励较为公平或企业所处制度环境较好时,私人关系会通过促进企业间的信任和承诺来抑制企业间机会主义行为;反之,则可能通过放松企业层面的监督和控制促进交易对象的投机行为。本文还发现了一项颇具本土特色的结论:在非均衡的依赖关系中,因私人关系的存在,弱势企业的投机倾向表现的较为明显,强势企业反而有更少的机会主义行为。(本文来源于《管理世界》期刊2018年04期）
孟闻赫[3]（2012）在《企业边界人员的私人关系对权力运用的影响研究》一文中研究指出本文主要探讨在中国文化背景下,渠道边界人员的私人关系好坏对于渠道权力运用的影响。通过文献的梳理得出以下两个结论:供应商代表与零售商相关人员的私人关系对零售商使用非强制性权力无显着影响;供应商代表与零售商相关人员的私人关系对零售商使用强制性权力有显着的负向影响。最后探讨了研究启示。(本文来源于《知识经济》期刊2012年10期）
胡保玲,沈鹏熠[4]（2011）在《边界人员私人关系、权力运用与经销商绩效》一文中研究指出文章实证探讨了边界人员私人关系对经销商绩效的直接影响,以及权力运用在边界人员私人关系和经销商绩效中的中介作用。研究发现,人情对强制性权力运用有正向影响,面子与感情正向影响非强制性权力运用,强制性与非强制性权力运用都对经销商绩效有正向影响,感情通过非强制性权力运用这一中介变量间接地作用于经销商绩效。(本文来源于《兰州商学院学报》期刊2011年05期）
王桂萍,胡保玲[5]（2010）在《边界人员私人关系对经销商知识转移的影响研究——人际信任的中介作用》一文中研究指出本文采取问卷调查的方法,实证探讨了边界人员私人关系、人际信任与经销商知识转移之间的关系。结果显示:感情、人际信任与经销商知识转移正相关。人际信任是影响经销商知识转移的关键前因变量,人际信任在人情与面子对经销商知识转移的影响中具有完全中介效应,在感情对经销商知识转移的影响中具有中介效应。(本文来源于《财经问题研究》期刊2010年03期）
胡保玲[6]（2009）在《边界人员私人关系对渠道关系行为的影响研究》一文中研究指出针对中国市场很少有研究探讨私人关系对渠道关系行为的影响现状,通过构建一个结构方程模型,以木地板分销商为样本来源,检验了私人关系对经销商依从与情感承诺两项核心关系行为维度的影响。研究发现,私人关系对依从与情感承诺存在积极影响,且依从对情感承诺有正面影响。(本文来源于《科技与管理》期刊2009年01期）
胡保玲[7]（2008）在《边界人员私人关系及其对渠道关系的影响》一文中研究指出在关系取向的中国社会,边界人员私人关系可能是影响渠道成员关系的一个重要变量,不过这方面研究比较匮乏。在文献回顾的基础上,文章界定了边界人员私人关系的定义、构成及其类型等几个基础性概念问题,归纳总结了私人关系对企业间关系变量的影响和存在的问题,指明了未来研究方向。(本文来源于《华东经济管理》期刊2008年07期）
徐玲,胡保玲,薛庆会[8]（2007）在《营销渠道中边界人员间私人关系研究》一文中研究指出虽然边界人员间私人关系在中国营销渠道中具有重要作用,但是迄今这方面研究仍然比较匮乏。本文探讨私人关系的定义、构成,以及类型等几个基础性概念问题。基于文献回顾与访谈,研究发现(:1)私人关系是工具性成分与情感性成分的混合体(;2)私人关系是一个多维度构念,其中感情和信任是两个主要的维度;(3)依照关系双方之间是否存在情感因素,将关系分为公事公办型与商业友谊型两类。(本文来源于《商场现代化》期刊2007年14期）
边界人员私人关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业边界人员的私人关系对企业间关系的影响如同一柄双刃剑,既可能抑制也可能促进企业间机会主义行为。本文运用案例研究方法,检验了产生这一双刃剑效应的内在机制。基于委托代理理论、权力依赖理论和制度理论,分别从企业内部、企业间关系以及企业所处的制度环境3个层面识别了双刃剑效应的边界条件。分析结果表明:当企业内部激励较为公平或企业所处制度环境较好时,私人关系会通过促进企业间的信任和承诺来抑制企业间机会主义行为;反之,则可能通过放松企业层面的监督和控制促进交易对象的投机行为。本文还发现了一项颇具本土特色的结论:在非均衡的依赖关系中,因私人关系的存在,弱势企业的投机倾向表现的较为明显,强势企业反而有更少的机会主义行为。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
边界人员私人关系论文参考文献
[1].王进.企业边界人员的私人关系、企业间依赖与机会主义行为研究[D].武汉大学.2018
[2].寿志钢,王进,汪涛.企业边界人员的私人关系与企业间机会主义行为——双刃剑效应的作用机制及其边界条件[J].管理世界.2018
[3].孟闻赫.企业边界人员的私人关系对权力运用的影响研究[J].知识经济.2012
[4].胡保玲,沈鹏熠.边界人员私人关系、权力运用与经销商绩效[J].兰州商学院学报.2011
[5].王桂萍,胡保玲.边界人员私人关系对经销商知识转移的影响研究——人际信任的中介作用[J].财经问题研究.2010
[6].胡保玲.边界人员私人关系对渠道关系行为的影响研究[J].科技与管理.2009
[7].胡保玲.边界人员私人关系及其对渠道关系的影响[J].华东经济管理.2008
[8].徐玲,胡保玲,薛庆会.营销渠道中边界人员间私人关系研究[J].商场现代化.2007