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摘要：当互联网无处不在，势不可档地渗透到每个行业、每个家庭、每一个人得生活工作之中时，当移动互联网、云计算、大数据、物联网全面融合、连接时，当电子商务、工业互联网和物联网发展得如火如荼的时候，互联网早已不仅仅是互联网，而是支撑这个时代所有人和整个社会生存和发展的基石；同时互联网也不再是高高在上、高不可攀的前沿产业，而是变成了深入生活、工作的基础产业。从曾经的一个工具，变成了社会变革创新的源动力，变成了推动所有行业创新、融合所有产业、让全社会进入“互联网+时代”的核心引擎。
关键词：“互联网+”；工会工作；创新
1“互联网+”时代的特点
国务院在2015年7月1日发布相关指导意见，针对“互联网+”的含义做出了说明。“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展生态。互联网+传统行业并不是两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，我们可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我们已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好的发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面的深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要表现在：第一，移动应用成为了主力军；第二，网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度；第三，各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为了广大网络用户最为推崇的应用软件；第四，“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深；第五，大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大的便利。
2“互联网+”工会工作的优越性
“互联网+”工会，是指工会组织把互联网当作载体，把现代信息与网络技术及工会工作相互融合，以技术创新为根本，借助自身组织创新与会员间的互动交流，应用全新的方法实施便捷、高效的管理与服务的数字化应用平台。它可以拓展工会工作的空间，丰富工会工作的形式，提高工会工作的效率。目前，互联网技术发展更加成熟，将互联网技术应用到工会管理工作中，其优越性愈发明显；其一，在具体管理中，加强互联网与工会工作之间的联系，能够有效促进管理中决策阶段的科学化和信息传递的效率化；具体说来就是我国传统工会工作存在很大的一个弊病，就是工会、员工之间缺乏有效的平台，从而使沟通成为企业或工会之间最大的问题，工会工作的开展无法满足员工的需求，降低了工会管理工作的效率；而互联网平台的运用使得所有人都能表达出自己的意见，确保了工会工作的效率及质量。其二、在传统的工会工作中，其通常采取纸质报表上交各种材料，这也是决策制定实施的主要根据。而这些报表的准确性及时效性都无法得到保障，因此严重影响了工会工作的效率。互联网+工会工作的开展，使工会工作进入到了电子化状态，利用系统、规范的互联网历程，有效地提高了工会工作效率，此外，在一定程度上使得电子平台创新应用的监管过程更直接；提高了工会工作运作的专业性和责任感，为工会工作的开展奠定了坚实的信息基础。
3“互联网+”环境下工会工作创新对策分析
3.1提高“互联网+工会”正确认识
“互联网+”的意义在《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》里面有了说明，“互联网+”组织变革、推动技术进步，提高实体经济生产力和创造力，形成一种新的经济和社会发展形式及创新要素。“互联网+”在工会领域的应用，是为工会工作增添翅膀，全面提高工作效率。新型“互联网+”工会的主要思想应该转变为信息和数据管理，充分发挥信息在工会工作中的主导作用，建立“互联网+”工会这种新的工作管理模式，可以更有效地保护员工的权益。
3.2“互联网+工会”的基本特征的把控
纵横联络广泛的通信信息操作平台，是“互联网+”的基本特点之一。借助这样一个现代化的平台，用户可以拥有多种渠道、倾听工会会员声音，获取大量有用的信息，使工会上下贯通、高效运行。以快制慢、只争朝夕是“互联网+”的另外一个基本特点。在当前“互联网+”作用下，“等、要、靠”的思想已经跟不上“互联网+”的节奏了，要想做好线上线下“娘家人”的角色，工会必须主动探索员工真正想看和喜欢看的内容，倾听员工的真实声音，并记录员工的真实情况。用户参与、用户主导、实现个性化的定制体验，是“互联网+”的第三个基本特点。“互联网+工会”要想开展定制化服务，同样需要以职工群众为平台。比如，可以开发移动数字平台，通过整合和分析后台数据，统计出会员的学历、专业、技能特长、兴趣爱好，有针对性地提供个性化服务，可以分年龄段、性别、文化程度等推送更有针对性的信息。有了这个服务平台，服务更快更精准更方便，通过手机就能和基层工会及会员进行沟通和交流。“互联网+工会”为了实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级，需要不断创新工会工作方式和方法，突出工会与职工的互动。
3.3“互联网+”应该专注于工会职能
中国工会是党与群众职工联系的纽带和桥梁。“互联网+工会”要围绕工会职能谋划工会的网络建设，以发挥工会作用、实现工会职能为核心。要让工会声音、维权措施通过“互联网+工会”渗透到工会工作的各个层级、各个角落。凡是职工所盼、工会所能、党政所需的都可以通过“互联网+”方式运作。第一，建立“掌上工会”，开通职工网上入会申请渠道，方便职工入会；第二，建立职工服务中心，反馈职工关注的热点难点焦点问题，及时为职工解难；第三，建立“职工技能加油站”，开展网上技能培训、网上普法等；第四，建立劳模管理系统，讲好工会故事，弘扬工匠精神；第五，建立实名困难扶系统，多渠道帮助特困职工。这些将促进传统工会工作的创新，更好地履行工会的基本职责，维护员工的合法权益，给职工提供个性化、多元化、普惠制的更好的服务项目。
结束语
随着互联网技术的不断发展，工会管理应用互联网技术势在必行。在这个大背景下，工会必须对工作方式加以创新，树立并强化“互联网+”工会意识，掌握其全面特征，熟悉其职能，为广大职工提供更优质的服务，使之能够从根本上提高工会的工作效率。
参考文献：
[1]蔡志峰，等.互联网+工会：移动互联时代的改革创新思维[M].北京：中国工人出版社，2016.
[2]王明哲.现代工会干部互联网思维与改革创新意识[M].北京：中国言实出版社，2016.
[3]尹芙蓉.依托“互联网+”提高工会履职效能[J].企业与改革，2017（15）：70-71.