导读:本文包含了度绩效考核论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,360度绩效考核,公平,公平谬误
度绩效考核论文文献综述
代锋[1]（2019）在《360度绩效考核的隐性“公平谬误”探究》一文中研究指出绩效考核是组织绩效管理的核心环节,意义至关重要。360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上,实现360度绩效考核实质公平需要深入挖掘分析其存在的若干隐形缺陷与潜在隐患,并且从绩效考核的定位、绩效考核指标的重置、考核申诉机制构建以及绩效责任连带关系划分等方面提出360度绩效考核的蜕变策略,进而促成绩效考核最终目标的实现。(本文来源于《科学与管理》期刊2019年03期）
肖贤飞[2]（2019）在《360度绩效考核在TX公司中的应用研究》一文中研究指出本文以TX公司员工绩效考核为研究对象,对其采用360度绩效考核进行了研究。论述了TX公司360度绩效考核体系设计的可行性以及绩效考核步骤,提出了构建以人为本的企业文化,制定绩效评估管理制度,强化过程管理及信息反馈机制的建立和加强绩效考核结果的应用四个方面的措施,为同类企业在采用360度绩效考核方法时提供有益的参考。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年06期）
黄素容[3]（2019）在《基于360度绩效考核的高职院校顶岗实习评价体系构建探究》一文中研究指出在高职院校人才培养中,顶岗实习是一个非常关键的环节。建立有效的顶岗实习评价体系能够对学生顶岗实习进行有效监督和管理。基于360度绩效考核的高职院校顶岗实习评价体系构建进行探析,分析了以往高职院校顶岗实习评价体系存在的不足,阐述了基于360度绩效考核评价体系的优点,并提出了顶岗实习评价体系构建措施,旨在为高职院校顶岗实习管理提供一定的参考。(本文来源于《教育信息化论坛》期刊2019年04期）
刘树奎[4]（2019）在《广州A医院ICU护士360度绩效考核应用研究》一文中研究指出ICU护士的工作积极性直接影响到医院的整体服务质量,对ICU护士进行科学有效的绩效考核能够提升其工作积极性。广州A医院在对以往绩效考核进行调查研究的基础上,根据ICU护士工作岗位的特征明确了考核的目标和原则,制定并实施了360度绩效考核体系,并将考核结果及时反馈给ICU护士。这一举措增强了护士的工作积极性,提高了护士的工作满意度和患者满意度,A医院的管理目标也较好地得以实现。(本文来源于《广州医科大学学报》期刊2019年01期）
卿兆波,吴霞[5]（2018）在《360度绩效考核法在《CAD/CAM课程设计》学生考评中的应用》一文中研究指出《CAD/CAM课程设计》覆盖产品设计、工艺设计和生产加工等多个实践环节,将360度绩效考核法引于高等教育课程设计教学实践活动的全过程评价,有助于多环节、多维度对学生进行全面考评。从实施阶段、业务能力、职业规范和团队协作等多个维度进行综合考虑,制定学生课业成绩评定的分级考核指标。建立学生自评、学生互评和教师评价的多主体多层级考评方法,通过算例对计分方式进行演示。(本文来源于《教育现代化》期刊2018年48期）
王祎[6]（2018）在《绩效管理中360度绩效考核法的运用研究》一文中研究指出大多数企业对员工绩效管理中采用的是360度绩效考核这种考核模式,但是这种考核模式在我国企业的绩效管理的运用中还存在着一些问题,故在此背景下,本文通过文献研究法和个案研究法,针对360度绩效考核法进行研究。首先对360度考核法的概念以及考核方法进行阐述;其次,对我国企业绩效管理中360度考核法的运用现状进行分析;最后,通过分析360度考核法在企业管理中存在的问题及原因,提出了相关解决措施,从而完善我国企业的绩效管理体制度。(本文来源于《风景名胜》期刊2018年09期）
于翔[7]（2018）在《N民办大学辅导员360度绩效考核方案设计》一文中研究指出辅导员在大学中扮演着独特而重要的角色,是大学中代表学校与学生联系的重要和直接的环节,在做好与大学生的沟通、对接、管理之中发挥着关键的作用,特别是在民办高校中,更是扮演着维护学校品牌声誉、促进学生良好体验等方面的重要角色。由于其重要作用,所以对大学辅导员开展科学全面、体现其工作业绩以及奖勤罚懒、奖优罚劣的考评是民办高校的一个重要课题。但是,当前民办大学对辅导员开展的绩效考核方式,还存在不全面、不系统、不科学等一系列的问题,导致不能有效促进辅导员的工作开展。当前,国内民办大学规模和数量不断增加,作为一线工作人员的辅导员队伍也正在逐步规模化、职业化、正规化,进一步发挥辅导员工作积极性、主动性,特别是在考核环节真实反映其工作全貌,有效激发其工作热情,正确引导其将学生工作做得深入细致、不浮于表面显得日益重要。本文介绍了绩效薪酬理论,分析了该校当前绩效考核存在的问题,在此基础上设计了该校对辅导员考核实施360度绩效考核的方案,并提出了为此需建立的考核保障机制,力争最大限度的科学衡量该校辅导员工作成效和业绩水平。(本文来源于《南昌大学》期刊2018-06-01）
乐一方[8]（2018）在《高校后勤中层管理人员绩效考核体系设计——基于360度绩效考核法》一文中研究指出高校后勤中层管理人员是服务高校整体运行及发展的中坚力量,高校对后勤中层管理人员的绩效考核应从设计理念、设计原则等层面进行革新。借助360度绩效考核法,科学设置考核指标及权重,使得考核结果更科学、合理;多维度选择考核主体,使得考核过程更公平、公正;有效落实结果反馈与应用,通过"以评促改"提升后勤中层管理人员的服务能力,以期打造"一流"后勤中层管理人员队伍。(本文来源于《金华职业技术学院学报》期刊2018年03期）
王静怡[9]（2018）在《基于360度绩效考核法的河南省A银行Z分行的绩效考核改进研究》一文中研究指出随着经济的发展,金融行业日新月异,各大公司企业面临着越来越大的竞争压力。如何在竞争中立于不败之地,成为各大企业目前最亟待解决的问题。对于同样是以营利为最终目的的银行来说,这方面的考量也同样重要,而绩效管理作为影响经营情况重要的一方面,直接关系到企业的长远发展。本文运用实地调研法、案例分析法等方法,以提出问题,分析问题,解决问题为写作思路,将河南省A银行Z分行作为切入点,采用360度绩效考核方法对该银行管理层进行绩效考核,在对该绩效考核方法进行可行性及必要性分析之后,提出相应的绩效改进方案。本文第一章阐述了选题背景和选题意义以及国内外关于绩效考核的相关文献;第二章介绍了绩效考核的相关理论和常用的绩效考核方法;第叁章在对A银行进行简单介绍之后,分析了 A银行Z分行得绩效考核现状,之后提出该银行运用360度绩效考核法的必要性及可行性;第四章从考核对象、考核主体、考核指标、考核权重以及考核表等方面为A银行Z分行设计出一套适合其自身工作实际的360度绩效考核具体方案,最后针对360度绩效考核的实施方案,提出了一系列保障措施。本文通过对A银行Z分行绩效考核方法的改进研究,希望能够改善该银行绩效考核现状,并期望该银行随着绩效考核方案的优化,进一步提升自身竞争力。(本文来源于《广西大学》期刊2018-05-01）
张士菊,谢良洲[10]（2017）在《基于360度绩效考核的高校教师教学评价体系构建——以A大学为例》一文中研究指出高校教师教学评价是教师绩效考核的重要内容之一,但多数高校对于教学评价并未给予足够的重视,教学评价体系存在诸多问题,教学评价流于形式,未达到预期效果。本文分析了A大学教学评价体系存在的问题,利用360度绩效考核对高校教学评价体系进行重新构建,通过明确考核主体、确定评价指标体系以及教学评价模式、教学评价结果反馈体系、教学评价结果应用机制等对高校教学评价体系作出初步的框架设计。(本文来源于《教育现代化》期刊2017年33期）
度绩效考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以TX公司员工绩效考核为研究对象,对其采用360度绩效考核进行了研究。论述了TX公司360度绩效考核体系设计的可行性以及绩效考核步骤,提出了构建以人为本的企业文化,制定绩效评估管理制度,强化过程管理及信息反馈机制的建立和加强绩效考核结果的应用四个方面的措施,为同类企业在采用360度绩效考核方法时提供有益的参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
度绩效考核论文参考文献
[1].代锋.360度绩效考核的隐性“公平谬误”探究[J].科学与管理.2019
[2].肖贤飞.360度绩效考核在TX公司中的应用研究[J].现代营销(经营版).2019
[3].黄素容.基于360度绩效考核的高职院校顶岗实习评价体系构建探究[J].教育信息化论坛.2019
[4].刘树奎.广州A医院ICU护士360度绩效考核应用研究[J].广州医科大学学报.2019
[5].卿兆波,吴霞.360度绩效考核法在《CAD/CAM课程设计》学生考评中的应用[J].教育现代化.2018
[6].王祎.绩效管理中360度绩效考核法的运用研究[J].风景名胜.2018
[7].于翔.N民办大学辅导员360度绩效考核方案设计[D].南昌大学.2018
[8].乐一方.高校后勤中层管理人员绩效考核体系设计——基于360度绩效考核法[J].金华职业技术学院学报.2018
[9].王静怡.基于360度绩效考核法的河南省A银行Z分行的绩效考核改进研究[D].广西大学.2018
[10].张士菊,谢良洲.基于360度绩效考核的高校教师教学评价体系构建——以A大学为例[J].教育现代化.2017