鸡西矿业公司东山煤矿
随着国有大中型企业改革的不断深入，社会经济成分、利益关系和分配方式的日益多样化，加上煤炭企业正经受着市场降价的冲击，企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，员工的思想观念、价值观念、道德观念以及思维方式也正在发生着深刻的转变。
从员工思想状态上看，多出煤、多赚钱，已经成为多数员工的企盼。他们说国家以经济建设为中心，企业以经济效益为中心，我们是以经济收入为中心，一切工作都以我们能挣到多少钱为衡量依据。他们渴望学习新知识、掌握新技术，以此来提高自身价值含金量。互联网时代的到来，使他们视野更开阔、信息更丰富、思维更活跃、选择更多样，守着煤矿过一辈子的思想已经在年轻的员工中不复存在。员工价值观念和思维方式的转变给企业发展注入新的活力的同时，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想也冲击着员工的思想信念和价值观念。在新的形势下，传统的思想政治工作方法正在被淘汰，迫切需要创新工作的内容、形式和机制。
从政治工作现状看，少数干部员工对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。相当一部分职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识知这甚少，理想信念淡漠，社会主义核心价值观不牢，认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，而思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识。思想政治工作与现实发展不适应，一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，员工群众不感兴趣。政治学习流于形式，枯燥乏味，员工不关心、没兴趣。传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。
在新的情况下，加强煤炭企业思想政治工作，认真分析和准确把握员工的思想脉搏，有针对性地做好各个阶段和不同层次干部员工的矛盾化解、协调关系、理顺情绪、凝心聚力、稳定队伍、提高素质的工作，有着十分重要的意义。
一要创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。员工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。同样，政工人员如果不从管理者的角度去分析问题，将无地放失。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑员工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。
二要创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。煤矿思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。煤矿生产专业性比较强，采掘机运通五大专业工作内容不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。
三要创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去煤矿思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发员工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励、感情的激励来解决思想问题。例如，对困难员工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，动真情、办实事，有时办一件实事比做多少思想工作都管用；对一些科技人员和贡献大的员工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对大多数员工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
四要创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
五要创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。
在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。