导读:本文包含了组织战略目标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:联合国教科文组织,可持续发展目标,总干事
组织战略目标论文文献综述
仲建春,董潇,hmily,大卜[1]（2017）在《汉斯·道维勒联合国可持续发展目标与创意2030 前联合国教科文组织战略总规划助理、总干事、联合国发展集团副主席、尼日利亚联邦共和国宣传官员汉斯道维勒》一文中研究指出城市是交叉路口,能够把当地的变成国际的,传统与现代通过建筑等等方式进行对话,城市在全球化时代迅速扩张,尊重文化多样性的同时,它带给我们挑战和机会,来推动可持续发展。创意,是未来社会和经济繁荣的关键,能够带来更高的市场份额增长率、利润以及提高人们的生活质量。每天能看到新技术带来巨大的机遇,让我们创造知识、分享知识。而创意中的文化产业是(本文来源于《时尚北京》期刊2017年11期）
李云山,王雪[2]（2014）在《外汇管理内审内控为组织增加价值的路径选择——基于实现组织战略目标的视角》一文中研究指出内部审计如何为组织增加价值是近年来理论界和实践领域关注的重点。内部审计增加价值集中体现为促进组织目标实现。本文在借鉴内部审计增值理论研究成果的基础上,基于实现战略目标的视角,从战略管理工具和方法——平衡计分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度,探讨了外汇管理内部审计开展高增值性审计业务的路径,并提出了相关保障措施。(本文来源于《国际商务财会》期刊2014年07期）
刘佳,王印虎[3]（2011）在《管理开发与组织战略目标的联系刍议》一文中研究指出组织所在的技术、政治和社会环境越来越复杂多变,组织变革的规模和复杂程度也随之逐渐增长,组织进行战略变革和结构改革时,必须对管理者进行一系列的开发活动,使其拥有在复杂多变的环境中达成组织战略目标的知识、技术和能力,这便是管理开发(Management Development)。只有将管理开发与组织战略进行链接,管理开发才能真正成为战略实施的有力工具。(本文来源于《市场研究》期刊2011年12期）
张昌明[4]（2006）在《建立员工绩效管理体系 实现组织战略目标》一文中研究指出绩效管理是一个完整的系统。在这个系统中,管理者和员工通过沟通的方式,将企业的战略、管理者的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来,并共同实现绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标。企业员工绩效管理在国内的发展已经有几年了。作(本文来源于《中国核工业》期刊2006年08期）
陈喜强[5]（2005）在《顾客导向型社区组织战略目标定位及其政策意义》一文中研究指出本文从公共组织和非营利性组织战略目标定位的理论分析入手, 总结了公共组织战略目标定位分析的适用条件, 并在此基础上提出, 作为特殊的公共组织, 顾客导向的社区组织价值是制定城市社区组织战略目标的逻辑起点,社区组织的战略目标定位需要由原来的政府主导型转变为顾客导向型, 这一转变蕴含着丰富的政策意义: (1) 它需要社区组织调整目标指向, 以提高组织的绩效; (2) 它需要社区组织配合社区内外部资源, 形成实现社区组织战略目标的合力; (3) 它需要社区组织根据自身的特殊性实施差异化的服务, 从而形成社区组织不同的发展模式, 以满足不同社区居民的需要。(本文来源于《经济体制改革》期刊2005年01期）
王珺珺[6]（2004）在《创建学习型组织是实现组织战略目标的法宝》一文中研究指出从创建学习型组织的特点、认识、途径等叁个方面阐述创建学习型组织的现实意义。对各种组织在纷 繁复杂的市场环境中,通过创建学习型组织来实现其战略目标,提升整体竞争优势。(本文来源于《上海电机技术高等专科学校学报》期刊2004年03期）
凌杰,代霞[7]（2004）在《领导者器量的外部化与组织战略目标研究》一文中研究指出激烈变更的改革时期 ,需要有器量的领导者。通过介绍领导者器量的内涵 ,分析器量外部化的叁种表现形式 ,构建领导者器量外部化模型来总结器量外部化在确定、细分和实现组织战略目标中的重要作用(本文来源于《衡阳师范学院学报(社会科学)》期刊2004年01期）
组织战略目标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
内部审计如何为组织增加价值是近年来理论界和实践领域关注的重点。内部审计增加价值集中体现为促进组织目标实现。本文在借鉴内部审计增值理论研究成果的基础上,基于实现战略目标的视角,从战略管理工具和方法——平衡计分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度,探讨了外汇管理内部审计开展高增值性审计业务的路径,并提出了相关保障措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织战略目标论文参考文献
[1].仲建春,董潇,hmily,大卜.汉斯·道维勒联合国可持续发展目标与创意2030前联合国教科文组织战略总规划助理、总干事、联合国发展集团副主席、尼日利亚联邦共和国宣传官员汉斯道维勒[J].时尚北京.2017
[2].李云山,王雪.外汇管理内审内控为组织增加价值的路径选择——基于实现组织战略目标的视角[J].国际商务财会.2014
[3].刘佳,王印虎.管理开发与组织战略目标的联系刍议[J].市场研究.2011
[4].张昌明.建立员工绩效管理体系实现组织战略目标[J].中国核工业.2006
[5].陈喜强.顾客导向型社区组织战略目标定位及其政策意义[J].经济体制改革.2005
[6].王珺珺.创建学习型组织是实现组织战略目标的法宝[J].上海电机技术高等专科学校学报.2004
[7].凌杰,代霞.领导者器量的外部化与组织战略目标研究[J].衡阳师范学院学报(社会科学).2004