导读:本文包含了区域人才市场论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中职,电子技术应用,专业人才,市场需求
区域人才市场论文文献综述
徐建萍[1]（2017）在《区域中职电子技术应用专业人才市场需求现状的调研报告——基于苏州市相城区区域》一文中研究指出电子产品的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现,这对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。基于此,开展电子技术应用专业人才市场需求调研具有现实意义,它是真正完善区域人才培养与市场需求有效对接的有力依据。(本文来源于《教育现代化》期刊2017年08期）
崔祥民[2]（2010）在《区域人才市场一体化的内涵、特征和基本框架》一文中研究指出运用区域经济理论、市场经济学理论和人才市场理论,从分析区域人才一体化的意义入手,阐述了区域人才市场一体化的内涵、特征,并试图构建区域人才市场一体化的基本框架,旨在为建立统一、开放、竞争、有序的区域人才市场提供理论指导。(本文来源于《武汉工程大学学报》期刊2010年08期）
吴蕾蕾,牟荣荣[3]（2009）在《关中—天水经济区城市缔结人才合作联盟区域人才市场合作论坛顺利召开》一文中研究指出8月24日，根据《关中—天水经济区发展规划》中“优化人力资源开发环境，创新人才开发机制，培养和吸引创新型人才”的要求，在“人才、合作、共赢、发展”的背景下，关中—天水经济区城市人才合作联盟成立大会暨区域人才市场合作论坛在陕西宾馆召开。关中—天水经济区所覆(本文来源于《西安日报》期刊2009-08-26）
任胜[4]（2009）在《市人才中心积极践行《就业促进法》》一文中研究指出厦门市人才服务中心组织“人才直通车”开进岛外的工业区和企业，厦门生源毕业生获益匪浅。 在市委市政府市人大的正确领导下，在市人事局的具体指导下，厦门市人才中心围绕《就业促进法》，围绕毕业生就业重点，全方位推进我市的就业再就业工作。中心先后被授(本文来源于《厦门日报》期刊2009-04-29）
寻万里,张建[5]（2008）在《邹城打造区域人才市场服务品牌》一文中研究指出本报邹城讯（通讯员 寻万里 张建）近年来，邹城市人事局不断加强人才市场建设，人才市场服务功能不断完善，人才市场日趋活跃，有效促进了各类人才合理流动、合理配置、合理使用，为服务全市经济建设及各项事业发展、减轻就业压力做出了积极的努力。 该局通(本文来源于《济宁日报》期刊2008-12-29）
徐璐[6]（2008）在《高师非师范类毕业生与区域人才市场对接探究》一文中研究指出"市场细分"不仅是经济领域的经营性策略,高师非师范类毕业生就业问题的解决也必须从地方性大学与区域性人才市场有效对接的视角进行细分研究。针对高师非师范类毕业生特性,运用系统工程学观点,可以提出高师非师范类毕业生就业问题解决的路径、策略与方法。(本文来源于《聊城大学学报(社会科学版)》期刊2008年05期）
郭菲[7]（2007）在《构建公益性人才市场服务体系 推进区域经济科学和谐发展》一文中研究指出$T发展是硬道理。经过20多年的建设与发展，浙江义乌已成为全球最大的商品批发市场，商贸服务业繁荣发展，定期向全世界发布着“义乌·中国小商品指数”，中国小商品博览会也成为全国第叁大出口商品展：积极实施“贸工(本文来源于《中国人事报》期刊2007-10-26）
张永强,陈玉国,杨国恩[8]（2006）在《河北打造五“品牌”推动人才兴冀》一文中研究指出本报石家庄讯 （ 张永强 通讯员 陈玉国 杨国恩）作为推动人才兴冀工程的一项有力举措，河北省将在人事人才工作中着力打造“人事考试公正”、“人才市场服务”、“人才创业平台”、“人才智力惠农”、“人才区域合作”五个“品牌”。日前从该省人事厅获(本文来源于《中国人事报》期刊2006-06-05）
赵洪海[9]（2005）在《上海市区域人才市场多中心治理模式探讨》一文中研究指出随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化,上海市区域人才市场得到了快速发展,特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用,成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时,上海市区域人才市场也面临着市场定位不清、市场主体单一、中介组织发育滞后及公共人事服务能力不足等问题。 本文对上述问题进行了探讨,在阐述了上海市区域人才市场的现状、成果以后,对区域人才市场的职能进行重点分析,目前的上海市区域人才市场的服务范围已远远超越了人才中介的职能,人才市场还承担了很多公共人事服务的职能,集政府、市场、社会多种职能于一身,使市场的管理者在服务、效率、利益等方面不能找到平衡点,政府几乎包揽市场一切,市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。 针对多种职能共存的状况,本文对区域人才市场提出多中心治理的观点,这种观点认为,对区域人才市场的治理应根据市场业务的不同发展要求,鼓励多种社会主体参与,政府不是唯一的权力中心,各种机构(包括社会的、私人的)只要得到公众的认可,就都可能成为区域人才市场在各个不同层面上的权力的中心。多中心治理标志着政府对区域人才市场的治理模式发生变化,即由政府为核心的单中心治理模式向政府、市场和社会叁维框架下的多中心治理模式转变。 本文对政府、公共事业组织、企业组织在人才市场的不同作用进行重新定位,对各自应承担的责任及关系进行分析,通过问卷调查的方式广泛征求业内人士的意见,提出在区域人才市场的治理中要把人才资源的市场化配置与公共人事的社会化服务分离,同时加强对市场的监管,形成多中心治理的发展模式,即“人才中介市场化、公共服务社会化、政府管理法制化、行业发展自主化”的人才市场体系。政府从竞争性的人才中介服务领域退出,成为市场管理法制化的中心;公共事业组织提供标准化、专业化的公共人事服务,是公共人事服务社会化的中心;企业组织参与人才中介的市场竞争,是人才中介市场化的中心。(本文来源于《华东师范大学》期刊2005-08-01）
谭安萍,陈云琳[10]（2004）在《建立人才市场新机制提高区域人才竞争优势——关于九江市构建区域人才市场的思考》一文中研究指出进入 2 1世纪 ,九江市市委市政府提出“率先在江西崛起”的目标 ,而这一目标的实现是离不开强有力的人才支撑的。本文从九江市人才竞争现状及存在的问题分析入手 ,提出了建立九江市人才市场新机制和构建区域人才竞争新优势的思路 :树立全新的人力资源观念 ;创造良好的人才环境 ;建立灵活的人才开发机制 ;完善人才市场体系。(本文来源于《九江职业技术学院学报》期刊2004年02期）
区域人才市场论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
运用区域经济理论、市场经济学理论和人才市场理论,从分析区域人才一体化的意义入手,阐述了区域人才市场一体化的内涵、特征,并试图构建区域人才市场一体化的基本框架,旨在为建立统一、开放、竞争、有序的区域人才市场提供理论指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
区域人才市场论文参考文献
[1].徐建萍.区域中职电子技术应用专业人才市场需求现状的调研报告——基于苏州市相城区区域[J].教育现代化.2017
[2].崔祥民.区域人才市场一体化的内涵、特征和基本框架[J].武汉工程大学学报.2010
[3].吴蕾蕾,牟荣荣.关中—天水经济区城市缔结人才合作联盟区域人才市场合作论坛顺利召开[N].西安日报.2009
[4].任胜.市人才中心积极践行《就业促进法》[N].厦门日报.2009
[5].寻万里,张建.邹城打造区域人才市场服务品牌[N].济宁日报.2008
[6].徐璐.高师非师范类毕业生与区域人才市场对接探究[J].聊城大学学报(社会科学版).2008
[7].郭菲.构建公益性人才市场服务体系推进区域经济科学和谐发展[N].中国人事报.2007
[8].张永强,陈玉国,杨国恩.河北打造五“品牌”推动人才兴冀[N].中国人事报.2006
[9].赵洪海.上海市区域人才市场多中心治理模式探讨[D].华东师范大学.2005
[10].谭安萍,陈云琳.建立人才市场新机制提高区域人才竞争优势——关于九江市构建区域人才市场的思考[J].九江职业技术学院学报.2004