导读:本文包含了劳动争议保障监察论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动保障监察,仲裁机构,劳动争议,人社
劳动争议保障监察论文文献综述
王振麒,徐川江[1]（2017）在《加强协作 维护合法权益》一文中研究指出劳动争议调解仲裁与劳动保障监察对维护劳动者合法权益，促进社会公平正义，创新社会治理发挥着重要作用。近年来，一些地区劳动争议调解仲裁机构与劳动保障监察机构先行先试，在协作机制建设方面取得了初步成效。加强制度建设明确职责范围。《江苏省关于(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-05-19）
张瑞敏[2]（2016）在《劳动争议仲裁与劳动保障监察》一文中研究指出劳动争议仲裁:是由当地政府设立的劳动争议仲裁机构,根据法律法规或者当事人的协议,以第叁人的身份,对劳动者和用人单位发生的争议,在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决。劳动保障监察:是由劳动行政部门设置的劳动监察机构,依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查。仲裁与监察的不同:劳动争议仲裁与劳动保障监察是两种不同的法律制度,这(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2016年Z1期）
沈刚,陈晓燕[3]（2015）在《一些用人单位为何仍“如此任性”？》一文中研究指出就业歧视突出，强迫劳动和使用童工时有发生，劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在，超时加班严重，拖欠工资屡禁不绝，劳动安全令人担忧，社会保险问题大量存在……日前，全国总工会盘点了《劳动法》实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的7个(本文来源于《工人日报》期刊2015-03-04）
骆梅芬[4]（2013）在《为什么要加强劳动保障监察和争议调解仲裁？》一文中研究指出党的十八大报告明确提出要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”，这从制度建设、利益协调、矛盾调处和权益保障等方面，全方位地对和谐劳动关系的构建提出了要求，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系具有重要的指(本文来源于《南方日报》期刊2013-01-16）
朱晖[5]（2012）在《安吉县“叁转变”推动劳动监察工作提速》一文中研究指出今年以来，浙江省安吉县人社局劳动监察大队围绕“双维护”工作目标，将劳动保障监察工作和创新社会管理相结合，寓执法和管理于指导、帮扶、服务之中，通过实行劳动监察执法服务化、劳动争议调解全程化、劳动维权保障多元化，推动劳动监察工作全面提速，实现了企业与劳动者、(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2012-10-10）
谢国庆[6]（2010）在《五项措施保障农民工拿到工资过年》一文中研究指出12月29日下午，我市召开全市元旦、春节期间保障农民工工资支付电视电话会议，要求各县（市、区）政府和相关部门要切实加大工作力度，努力做到元旦、春节期间农民工工资基本不拖欠，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件，在2011年春节前基本办结。市委常委、常务副市长(本文来源于《商丘日报》期刊2010-12-30）
王宝杰[7]（2009）在《刚性执法促维权 柔性服务保发展》一文中研究指出随着国际金融危机向实体经济的蔓延，越来越多的企业面临着巨大的经营压力。在特殊的经济形势下，如何指导、帮助企业守法经营，稳定企业发展，渡过金融危机的难关，同时引导劳动者理性维权，构建和谐的劳动关系，成为新时期仲裁和监察工作面临的新课题。 企(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2009-03-31）
易娉婷[8]（2007）在《论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系》一文中研究指出劳动保障监察制度和劳动争议处理制度是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要法律救济手段，在促进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。作为两种不同的制度体系，劳动保障监察和劳动争议仲裁在机构、性质、理论依据等方面都存在明显差别，应当对各自的职能范围予以区分。但是近几年来，由于我国法律法规的滞后和不健全，劳动保障监察和劳动争议处理在案件受理范围方面存在交叉的问题日益突出。在目前劳动争议案件持续高幅增长，且处理难度不断加大的新形势下，为了更好地发挥仲裁和监察在调整劳动关系方面“双刃剑”的作用，切实维护弱势群体的合法权益，妥善处理好案件交叉问题尤为重要。关于劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系，不仅我国现行法律法规的规定中两者受案范围存在大面积重合，而且学术界对两者关系也存在争议，形成了叁种不同观点。受案范围的重合有其理论成因也因此导致了一系列亟待解决的问题。借鉴国外先进经验，并结合我国国情，正确处理劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系首先应当完善劳动保障法律法规，在立法上根据两者权利属性进一步明确职能划分，并在实践中形成互补。同时还应对相关制度进行重构，调整部门机构设置和人员配置，不断健全劳动关系协调机制，有效减少案件的重复受理，节约行政执法资源，促进劳动关系的长期和谐稳定。(本文来源于《湖南大学》期刊2007-04-13）
蒋天成[9]（2006）在《浅谈劳动争议仲裁与劳动保障监察的选择原则》一文中研究指出劳动争议仲裁与劳动保障监察在实践中各自依照法律、法规的规定行使职权。两者之间既有区别又有联系,既存在着界限,彼此之间又互有交叉。当劳动者和用人单位申诉或举报的事项在受案范围上有交叉时当事人应如何选择,本人结合工作实践,谈几点思考。劳动争议仲裁与劳动保障监(本文来源于《中国劳动》期刊2006年12期）
张国才[10]（2005）在《对已由劳动争议机构处理的案件劳动保障监察机构不再予以查处》一文中研究指出［案例］ 2002年5月，王某与某公司签订了为期3年的劳动合同。2004年11月2日，王某因生育休产假，公司发给王某的产假工资为本人标准工资的80％。产假期满后，王某认为公司应按其标准工资(本文来源于《宜昌日报》期刊2005-06-24）
劳动争议保障监察论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动争议仲裁:是由当地政府设立的劳动争议仲裁机构,根据法律法规或者当事人的协议,以第叁人的身份,对劳动者和用人单位发生的争议,在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决。劳动保障监察:是由劳动行政部门设置的劳动监察机构,依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查。仲裁与监察的不同:劳动争议仲裁与劳动保障监察是两种不同的法律制度,这
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动争议保障监察论文参考文献
[1].王振麒,徐川江.加强协作维护合法权益[N].中国劳动保障报.2017
[2].张瑞敏.劳动争议仲裁与劳动保障监察[J].山东人力资源和社会保障.2016
[3].沈刚,陈晓燕.一些用人单位为何仍“如此任性”？[N].工人日报.2015
[4].骆梅芬.为什么要加强劳动保障监察和争议调解仲裁？[N].南方日报.2013
[5].朱晖.安吉县“叁转变”推动劳动监察工作提速[N].中国劳动保障报.2012
[6].谢国庆.五项措施保障农民工拿到工资过年[N].商丘日报.2010
[7].王宝杰.刚性执法促维权柔性服务保发展[N].中国劳动保障报.2009
[8].易娉婷.论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系[D].湖南大学.2007
[9].蒋天成.浅谈劳动争议仲裁与劳动保障监察的选择原则[J].中国劳动.2006
[10].张国才.对已由劳动争议机构处理的案件劳动保障监察机构不再予以查处[N].宜昌日报.2005