导读:本文包含了通知终止论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领军人才,人力资源和社会保障,东莞市,《东莞市人力资源和社会保障局关于开展东莞市引进创新创业领军人才项目验收,终止结题等工作规程（试行）》
通知终止论文文献综述
[1]（2019）在《关于印发《东莞市人力资源和社会保障局关于开展东莞市引进创新创业领军人才项目验收、终止结题等工作规程（试行）》的通知》一文中研究指出东人社发[2019]76号各镇人民政府(街道办事处、园区管委会)、市有关单位:《东莞市人力资源和社会保障局关于开展东莞市引进创新创业领军人才项目验收、终止结题等工作规程(试行)》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2019年9月27日东莞市人力资源和社会保障局关于开展东莞市引进创新创业领军人才项目验收、终止结题等工作规程(试行)第一章总则第一条为贯彻落实《东莞市人民政府关于调整<东莞市特色人才特殊政策实施办法>及配套(本文来源于《东莞市人民政府公报》期刊2019年09期）
[2]（2018）在《海口市人民政府关于印发《海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)》的通知》一文中研究指出海府[2018]108号各区人民政府,市政府直属有关单位:现将《海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)》印发给你们,请遵照执行。2018年10月10日海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)(本文来源于《海口市人民政府公报》期刊2018年11期）
白宁[3]（2017）在《通知未送达即“终止”劳动合同 是否违法》一文中研究指出案情简介：2009年1月4日，李某到某生物公司从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期后，李某继续在公司从事销售工作，双方未续签劳动合同。2012年11月，李某因销售货款问题与部门经理产生分歧，经理停止了李某的工作，李某再未到公(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-12-19）
[4]（2017）在《用人单位终止劳动合同需要通知工会吗》一文中研究指出个案急呈申诉人崔某系某医药公司职工,在劳动合同于2015年5月末到期时单位通知其不再续签了。单位同意向其支付经济补偿,但崔某提出单位没有在终止合同时通知工会,属程序违法,要求单位支付赔偿金。被拒绝后向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人我这个人最在乎的就是程序正义,跟我终止劳动合同可以,但是单位有提前通知工会吗?工会作为职(本文来源于《当代工人》期刊2017年14期）
[5]（2017）在《关于印发《企业会计准则第42号——持有待售的非流动资产、处置组和终止经营》的通知》一文中研究指出财会[2017]13号国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,有关中央管理企业:为了适应社会主义市场经济发展需要,规范持有待售的非流动资产、处置组和终止经营的会计处理,提高会计信息质量,根据《企业会计准则——基本准则》,我部制定了《企业会计准则第42号——持有待售的非流动资产、(本文来源于《绿色财会》期刊2017年05期）
刘业林[6]（2016）在《劳动合同到期终止,需要提前30日通知劳动者吗?》一文中研究指出案情简介2012年3月,职工张某进入某建筑公司工作,签订了3年期劳动合同,合同到期日是2015年3月30日。2015年3月29日,在合同即将到期的前一天,该公司突然通知张某,明天合同到期,公司决定不再续签,让张某下班前办理工作交接手续。这一决定让张某觉得很突然,难以接受眨眼间就失去了工作。交接工作前,张某提出,公司突然通知终止劳动合同的做法是错误的,没有履行提前30日通知的义务,需要多支付一个月工资作为代通知金,还应该支付经济补偿金。该公司人事部门答复说,合同期满终止合同,属于自然到期终止,并不是公司提前解除合同,因此,用不着提前通知,也无需支付代(本文来源于《工会信息》期刊2016年13期）
[7]（2015）在《宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市小额贷款公司法人资格终止暂行办法的通知》一文中研究指出甬政办发[2015]3号各县(市)区人民政府,市直各有关单位:《宁波市小额贷款公司法人资格终止暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请贯彻执行。宁波市小额贷款公司法人资格终止暂行办法为促进我市小额贷款公司(以下简称小贷公司)健康发展,建立健全市场退出机制,营造行业优胜劣汰的市场发展环境,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中国银监会中国人民银行关于小额贷款公司试点的指导意(本文来源于《宁波市人民政府公报》期刊2015年01期）
周国良,邹世允,黄振东[8]（2014）在《劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗》一文中研究指出案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。(本文来源于《中国劳动》期刊2014年04期）
满春玲,杜建忠[9]（2013）在《劳动合同期满终止未提前通知，能否获得“赔偿金”》一文中研究指出《劳动合同法实施条例》第25条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”从这一法条看，赔偿金和经济补偿金是排斥的，不可能同时使用。(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2013-06-18）
徐国庆[10]（2012）在《单位未履行提前通知义务而终止劳动合同职工能得到赔偿吗？》一文中研究指出问:职工唐某在某通信器材公司工作,双方签订一份为期2年的劳动合同,合同截止日期为2011年12月31日。2012年1月2日,唐某到公司上班时,被告之其与公司的劳动合同已到期,公司不再续签劳动合同,并要求唐某到财务室结清工资和相应补偿。唐某回家后,越想越气愤,后经打听,可以要求公司多支付一个月工资作为赔偿。那么,唐某能否得到一个月工资的赔偿金?(本文来源于《中国劳动》期刊2012年12期）
通知终止论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
海府[2018]108号各区人民政府,市政府直属有关单位:现将《海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)》印发给你们,请遵照执行。2018年10月10日海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
通知终止论文参考文献
[1]..关于印发《东莞市人力资源和社会保障局关于开展东莞市引进创新创业领军人才项目验收、终止结题等工作规程（试行）》的通知[J].东莞市人民政府公报.2019
[2]..海口市人民政府关于印发《海口市禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠规定(2018年10月修订)》的通知[J].海口市人民政府公报.2018
[3].白宁.通知未送达即“终止”劳动合同是否违法[N].中国劳动保障报.2017
[4]..用人单位终止劳动合同需要通知工会吗[J].当代工人.2017
[5]..关于印发《企业会计准则第42号——持有待售的非流动资产、处置组和终止经营》的通知[J].绿色财会.2017
[6].刘业林.劳动合同到期终止,需要提前30日通知劳动者吗?[J].工会信息.2016
[7]..宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市小额贷款公司法人资格终止暂行办法的通知[J].宁波市人民政府公报.2015
[8].周国良,邹世允,黄振东.劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗[J].中国劳动.2014
[9].满春玲,杜建忠.劳动合同期满终止未提前通知，能否获得“赔偿金”[N].中国劳动保障报.2013
[10].徐国庆.单位未履行提前通知义务而终止劳动合同职工能得到赔偿吗？[J].中国劳动.2012
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