导读:本文包含了离职研究论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:年终奖,员工离职,离职员工,用人单位,劳动合同,劳动仲裁,工作交接,薪酬,规章制度,劳动报酬
离职研究论文文献综述
北京市朝阳区人民法院,赵龙升[1]（2020）在《员工离职还能拿到年终奖吗》一文中研究指出年关将至，工作了一年的劳动者都期盼能尽早拿到年终奖。近期，法院有关年终奖的劳动争议纠纷呈上升趋势。由于很多劳动者在工作中缺乏自我保护意识，离职时维护正常权益难免碰壁。其中，最受关注的就是离职员工是否还能拿到年终奖，用人单位以亏损为由拒发是否合法，以及劳动(本文来源于《北京日报》期刊2020-01-22）
本报,谢笑添[2]（2020）在《李秋平离职更像是一个符号》一文中研究指出从游子归乡时的意气风发，到被球迷此起彼伏的“下课”声缠绕，不到两年时间，李秋平的执教生涯发生了天翻地覆的改变。月初的全明星周末期间，这位曾于18年前率领上海男篮夺得队史唯一冠军的功勋教练就已萌生退意，随后又一波连败彻底断送了他在“大鲨鱼”的第二段执教生涯(本文来源于《文汇报》期刊2020-01-20）
安大陆,王会聪[3]（2020）在《我在中国当玉雕师》一文中研究指出英国《卫报》1月12日文章，原题：我放弃在英国广播公司当的生活，在中国当一名玉雕匠人 人物简介：63岁，玉雕匠人和作家，在华工作和生活 13年前，在英国广播公司（BBC）当的我提前退休，赴华追求学玉雕的梦想。这是一次艰难但不可思议的愉悦之(本文来源于《环球时报》期刊2020-01-14）
赵艳丰[4]（2020）在《新员工集体离职该如何应对》一文中研究指出案例:“小李,最近有3名新员工给我提交了离职申请,他们才入公司不到半年,怎么就突然辞职?”B公司的HR吴经理找到了负责督导新员工的项目经理李响。B公司是一家以呼叫中心为主营业务的公司,主要客户多为日本企业,崇尚认真负责的工作模式、流程至上(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2020-01-14）
慕知,郑利鹏[5]（2020）在《华海财险高层动荡再临挑战》一文中研究指出近日，《中国经营报》独家获悉，在撤销北京总部之后，华海财产保险股份有限公司（以下简称“华海财险”）再次出现高层人事变动。据了解，担任几个月临时负责人的田祚强，并未出任总经理职务，而是由1981年出生的原总精算师史翔出任主持工作的副总经理，作为(本文来源于《中国经营报》期刊2020-01-13）
侯劲松,水波翟[6]（2020）在《发年终奖前高管被离职 法院判令公司支付年终奖》一文中研究指出本报讯（侯劲松 通讯员水波翟） 因为公司内部组织结构调整，李某所任职的高管岗位被取消，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司支付13.8万余元(本文来源于《民主与法制时报》期刊2020-01-09）
陆慧婧[7]（2020）在《新年以来3家基金公司总经理离职》一文中研究指出2019年，42家基金公司总经理变更，为历年最多。新年伊始，又有3家基金公司换了总经理。近几年，公募基金公司头部效应越发突出，小型基金公司经营艰难，小公司总经理变动更为频繁。在人数增加的同时，总经理任职时间也在缩短，2019年以来离职的总经理中有(本文来源于《证券时报》期刊2020-01-09）
本报,余世鹏[8]（2019）在《年内245名基金经理离职》一文中研究指出今年A股市场先扬后抑，虽然大消费和成长科技表现亮眼，但也有基金经理迫于考核压力被迫离职。截至12月12日，今年以来已有245名基金经理离职，较2018年上升了30%以上。业内人士指出，短期考核机制不利于基金经理能力发挥，公募应用机制创新留住人才，并用更包(本文来源于《中国证券报》期刊2019-12-13）
李泉[9]（2019）在《初心永不忘 离职不离党》一文中研究指出我担任湖北省宜昌市政协主席，从第一届干到第四届，整整干了17个年头，这可能是地方政协组织罕见的。2012年初卸下市政协主席职务至今快8年了，8年来我的退休生活分为两个阶段:一是卸下领导职务，但还兼有社会职务;第二阶段卸下了所有社会职务。由于我曾在(本文来源于《人民政协报》期刊2019-12-09）
曾娅洁[10]（2019）在《从“单位人”到“创业者”：离职媒体人的数字化转型与现实隐忧》一文中研究指出从体制内"单位人"到体制外"创业者"的职业转型,互联网为媒体人提供了新的创业机会。与传统媒体的内部创业不同,互联网创业夹杂着传媒没落、技术变革的行业背景与经济利益、职业理想等多重色彩。研究发现,在利益驱动的逻辑之下,创业媒体人呈现出去政治化的内容抓取、再专业化的媒体资源转移以及再媒介化的组合运营叁种内容产制模式,为互联网经济的发展创造了丰富多元的媒介产品。但与此同时,也深受身份认同、市场盈利与自主性等现实问题的困扰。(本文来源于《编辑之友》期刊2019年12期）
离职研究论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从游子归乡时的意气风发，到被球迷此起彼伏的“下课”声缠绕，不到两年时间，李秋平的执教生涯发生了天翻地覆的改变。月初的全明星周末期间，这位曾于18年前率领上海男篮夺得队史唯一冠军的功勋教练就已萌生退意，随后又一波连败彻底断送了他在“大鲨鱼”的第二段执教生涯
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
离职研究论文参考文献
[1].北京市朝阳区人民法院,赵龙升.员工离职还能拿到年终奖吗[N].北京日报.2020
[2].本报,谢笑添.李秋平离职更像是一个符号[N].文汇报.2020
[3].安大陆,王会聪.我在中国当玉雕师[N].环球时报.2020
[4].赵艳丰.新员工集体离职该如何应对[N].中国劳动保障报.2020
[5].慕知,郑利鹏.华海财险高层动荡再临挑战[N].中国经营报.2020
[6].侯劲松,水波翟.发年终奖前高管被离职法院判令公司支付年终奖[N].民主与法制时报.2020
[7].陆慧婧.新年以来3家基金公司总经理离职[N].证券时报.2020
[8].本报,余世鹏.年内245名基金经理离职[N].中国证券报.2019
[9].李泉.初心永不忘离职不离党[N].人民政协报.2019
[10].曾娅洁.从“单位人”到“创业者”：离职媒体人的数字化转型与现实隐忧[J].编辑之友.2019