导读:本文包含了中高级人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:技能人才队伍,高技能人才,高级技能人才,专业技术人才,发展通道,技工院校,技术工人,扶贫工作,职业资格,职业能力建设
中高级人才论文文献综述
林乐君,姜斌[1]（2019）在《黑龙江技能人才队伍结构进一步优化》一文中研究指出本报讯近日，黑龙江省职业能力建设工作座谈会暨技工院校思想政治工作会议在哈尔滨市召开。会上透露，今年黑龙江省技能人才总量进一步提升，全省现有技能人才158万人，其中高技能人才56.7万人。技能人才队伍结构进一步优化，初、中、高级技能人才比例为30:34:3(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-09-17）
林乐君,姜斌[2]（2019）在《我省中高级技能人才比重增大》一文中研究指出本报12日讯（林乐君姜斌）12日，全省职业能力建设工作座谈会暨技工院校思想政治工作会议在哈尔滨召开。从会议上获悉，我省技能人才队伍建设取得重大突破。技能人才总量进一步提升，全省现有技能人才158万人，其中高技能人才56.7万人。技能人才队伍结构进(本文来源于《黑龙江日报》期刊2019-09-13）
邢杰冉[3]（2019）在《去年培养中高级技能人才完成年度任务的117%》一文中研究指出2018年培养中高级技能人才29.44万人本报讯（邢杰冉）从省人社厅2月28日举办的河北省高技能人才座谈会获悉，去年我省实施的“百万燕赵工匠培养支持计划”培养中、高级技能人才29.44万人，完成年度任务的117%。近年来，我省实施(本文来源于《河北日报》期刊2019-03-01）
徐振[4]（2018）在《液化天然气储运工中高级专业技能人才培训》一文中研究指出为进一步加强上海燃气行业液化天然气储运工中高技能人才队伍培养,上海燃气协会和上海燃气集团培创中心以五号沟液化天然气应急响应站为培训基地,建立了液化天然气储运工中高级理论知识与操作技能培训项目,为培养复合型高级技能人才提供了培训平台与培养途径。(本文来源于《上海煤气》期刊2018年03期）
黄媛媛,侯英[5]（2018）在《国有企业中高级人才引进困难的思考》一文中研究指出在全球化企业之间的竞争如此激烈的市场环境下,中高级人才之间的竞争也愈发的激烈。中高级人才的引进是国有企业相互竞争发展战略核心资源,但是就目前情况来看,国有企业在中高级人才引进方面存在着许多问题,国有企业里面中高级人才的减少降低了国有企业的竞争能力。本文主要叙述了国有企业在人才引进方面的现状,分析了国有企业中高级人才引进困难的原因,并根据原因针对如何提高我国国有企业中高级人才引进困难方面提出了解决对策。(本文来源于《时代金融》期刊2018年09期）
莫岚远[6]（2017）在《名企云集中高级人才交流会招才纳士》一文中研究指出本报讯（莫岚远）12月16日，2017年全区中高级人才交流大会在南宁国际会展中心举行，215家用人单位携6231个岗位到会招才纳士，招聘岗位数比去年翻番。这是本年度广西面向中高端人才举办的规模最大、规格最高的人才交流盛会。在现场看到，中(本文来源于《南宁日报》期刊2017-12-17）
邢杰冉,合任材[7]（2017）在《河北培养百万燕赵工匠 新增中高级技能人才100万人》一文中研究指出近日,为加快培养支撑河北省经济社会发展和京津冀协同发展的燕赵工匠队伍,河北省省委组织部、省人社厅、省财政厅联合印发《河北省百万燕赵工匠培养支持计划实施方案》,提出到2020年,全省新增中、高级技能人才100万人,全省技能人才规模适应产业发展需求,整体素质明显提升,队伍结构趋于合理。(本文来源于《对接京津——经济强省 河北发展论文集》期刊2017-12-01）
任林琇[8]（2017）在《非公立医疗机构中高级医疗专业技术人才的保留机制研究》一文中研究指出国家在政策层面不断激励社会各方资源组建非公立医疗机构,我国目前现有的非公立医疗机构已然成为公立医疗机构有力的补充,切实解决了部分老百姓的就医难的问题。但非公立医疗机构多在夹缝里生存和发展,其主要原因是人才问题。而在非公立医院的人才队伍中,最重要也最稀缺的是中高级医疗专业技术人才。本文研究分析了非公立医疗机构中高级医疗专业技术人才的流失原因,并提出相应的人才保留对策,如在学科人才梯队建设、学术氛围营造、薪酬制度建设等方面采取一系列措施,建立非公立医疗机构专属的中、高级医疗人才的保留机制等。(本文来源于《经济论坛》期刊2017年11期）
窦荣军,高志敏[9]（2017）在《论研究式培训的设计与实施——一种适用于中高级人才职场培训的模式探究》一文中研究指出研究式培训是以解决问题为导向的一种培训模式,包括研究指向、研究主体、研究过程、研究支持和研究达成五大核心要素。研究式培训以学习者为中心,分为研究准备阶段、研究实施阶段和成果评估阶段。"结构化研讨"和"思维暂停"是推动研究式培训顺利实施的关键技术。(本文来源于《教育理论与实践》期刊2017年30期）
刘畅[10]（2017）在《论中高级技工人才培训与“大工匠”培育》一文中研究指出中高级技工人才是影响传统装备制造业转型升级的主要因素,是落实"中国制造2025"的关键环节。目前,中高级技工人才队伍逐步形成,文化水平普遍提高,但也存在供需矛盾突出、人才流失严重、生活压力较大等问题。需要加大培养培训力度,营造良好环境,切实加强技工人才特别是中高级技工人才队伍建设,大力弘扬"工匠精神",着力培育"大工匠"。(本文来源于《新乡学院学报》期刊2017年08期）
中高级人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报12日讯（林乐君姜斌）12日，全省职业能力建设工作座谈会暨技工院校思想政治工作会议在哈尔滨召开。从会议上获悉，我省技能人才队伍建设取得重大突破。技能人才总量进一步提升，全省现有技能人才158万人，其中高技能人才56.7万人。技能人才队伍结构进
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中高级人才论文参考文献
[1].林乐君,姜斌.黑龙江技能人才队伍结构进一步优化[N].中国劳动保障报.2019
[2].林乐君,姜斌.我省中高级技能人才比重增大[N].黑龙江日报.2019
[3].邢杰冉.去年培养中高级技能人才完成年度任务的117%[N].河北日报.2019
[4].徐振.液化天然气储运工中高级专业技能人才培训[J].上海煤气.2018
[5].黄媛媛,侯英.国有企业中高级人才引进困难的思考[J].时代金融.2018
[6].莫岚远.名企云集中高级人才交流会招才纳士[N].南宁日报.2017
[7].邢杰冉,合任材.河北培养百万燕赵工匠新增中高级技能人才100万人[C].对接京津——经济强省河北发展论文集.2017
[8].任林琇.非公立医疗机构中高级医疗专业技术人才的保留机制研究[J].经济论坛.2017
[9].窦荣军,高志敏.论研究式培训的设计与实施——一种适用于中高级人才职场培训的模式探究[J].教育理论与实践.2017
[10].刘畅.论中高级技工人才培训与“大工匠”培育[J].新乡学院学报.2017
标签：技能人才队伍; 高技能人才; 高级技能人才; 专业技术人才; 发展通道; 技工院校; 技术工人; 扶贫工作; 职业资格; 职业能力建设;