导读:本文包含了组织交互记忆论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供应链企业间信任,供应链柔性,供应链企业组织即兴,交互记忆系统
组织交互记忆论文文献综述
李拓晨,乔琳,杨萍[1]（2018）在《企业间信任对供应链企业组织即兴的影响机理研究——供应链柔性的中介作用与交互记忆系统的调节作用》一文中研究指出处于非确定、动态变化的外部环境下的供应链协同战略中,节点企业的组织即兴能力非常重要。那么,供应链协同战略下节点企业相互信任如何作用于企业组织即兴能力?本文以我国中部、东北地区327家具有代表性的制造企业为实证研究对象,利用结构方程与层次分析法,实证分析供应链企业间信任与供应链企业组织即兴的影响机理。研究结果表明,供应链企业间善意信任对供应链企业组织即兴有一定的正向促进效应;供应链能力信任需经由善意信任调整,促进企业组织即兴能力,二者直接作用效应不显着;计算信任倒U型作用供应链企业组织即兴。为进一步验证二者的作用机理,本文引入供应链柔性与交互记忆系统作为情境变量,探讨供应链柔性对供应链节点企业间信任与供应链节点企业组织即兴的中介作用,以及交互记忆系统的调节效应。供应链柔性能够显着促进供应链企业间计算信任、善意信任与企业组织即兴能力,并且交互系统的叁个维度通过供应链柔性的中介作用调节供应链企业间善意信任、计算信任对供应链企业组织即兴能力的作用。研究结果拓展了企业组织即兴与供应链企业间信任研究的理论视角,有助于供应链管理的深入研究,在一定程度上有利于我国制造企业更好地应对企业外部环境的不确定性,并在管理实践中提升供应链整体竞争力。(本文来源于《南开管理评论》期刊2018年04期）
吕逸婧,陈守明,邵婉玲[2]（2018）在《高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用》一文中研究指出交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究探讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响,并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明,高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显着的正向影响;战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用;同时,技术动态性越强,战略柔性对组织绩效的正向影响就越强,战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。(本文来源于《南开管理评论》期刊2018年01期）
张美丽[3]（2017）在《高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响及其作用机制研究》一文中研究指出由于全球经济的迅猛发展,经济全球化步伐的不断加快,国家之间,经济组织之间的竞争都发生了巨大的变化,如何在国际经济社会中站稳脚跟并且在重要领域始终占据一席之地,是每个组织的重要目标,毫无疑问,知识和技术的不断创新和持续领先是根本途径。21世纪是知识信息大爆发的时代,是知识经济时代,谁拥有知识和人才,谁就在经济社会中掌握话语权[1]。以高管团队为代表的企业人才是创造企业绩效的关键人物,他们可以帮助企业开发并掌握核心技术,使企业具备竞争制胜的核心能力,在残酷而激烈的竞争中保持并提高市场占有率。高管团队的知识获取能力和知识处理效率在很大程度了上决定了其领导水平和管理风格,这些因素直接关系企业的生死存亡,知识是企业获取核心竞争力的源泉,高管团队作为具备丰富知识体系的团队,有效的知识管理对高管团队而言意义重大,为其领导和管理风格及方式方法提供了诸多理论依据,对其实践指导性较强。高管团队交互记系统对提高组织绩效有着至关重要的影响。本文以高管团队为研究对象,以高管团队交互记忆系统为切入点,逐步深入探讨其对提高企业核心能力,提升市场竞争性的作用,最终达到提高组织绩效的终极目标。本研究可得出结论如下:(1)高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显着的正向影响;(2)高管团队交互记忆系统对核心能力具有显着的正向影响;(3)核心能力对组织绩效具有显着的正向影响;(4)核心能力在交互记忆系统和组织绩效的关系之中起着中介作用;(5)市场竞争性对核心能力和组织绩效的关系起着调节作用。市场竞争性程度越强,核心能力对组织绩效的正向影响就越强烈。(本文来源于《厦门大学》期刊2017-06-30）
黄昱方,耿叶盈[4]（2016）在《基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究》一文中研究指出基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显着的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。(本文来源于《管理学报》期刊2016年05期）
范炜洁[5]（2013）在《基于组织间交互记忆的IPD项目参与方选择》一文中研究指出IPD模式的核心是协同合作，需要项目各参与方之间互相信任、紧密合作，进而促进各参与方的相关经验和知识的整合，可以说IPD项目的成败取决于各参与方间的信任和协作。而传统的项目参与方选择方式，不能有效解决IPD模式下协同团队的组建问题。因此，本研究结合IPD模式的特征和要求，提出一个有效的IPD项目参与方选择方法。为解决IPD项目参与方的选择问题，本文从知识整合的角度，基于组织间交互记忆，提出一种针对IPD项目参与方的选择方式。组织间交互记忆系统需要以组织为单位的成员相互信任、知识分工并有效组织和整合专业化知识，最终实现协同合作，因此，交互记忆系统的理念与IPD模式需要的协同团队拟合，能够合理解决IPD项目参与方的选择问题。本文中，基于组织间交互记忆系统的IPD项目参与方选择的研究主要包含两个过程：首先，构建了组织间交互记忆系统量表，进而设计了组织间交互记忆系统评分表，实现备选项目参与方间交互记忆系统的量化，并通过实证研究的方法，对组织间交互记忆系统评分表的信度和效度进行检验并修正，保证了评分表的可靠性和有效性；其次，借助社会网络分析方法处理备选方间交互记忆评分矩阵，经过初选（选择组织间交互记忆关联较高的所有组合）、终选（各个组合间交互记忆水平比选）两个阶段，选出最优项目参与方组合。并对选择的最终项目参与方组合进行社会网络分析，提供相关建议。最后，本研究给出了一个案例分析，保证了本研究提出的基于组织间交互记忆选择IPD项目参与方方法的可行性。同时，本研究从整体的角度选择一个IPD项目参与方组合，而非各个项目参与方，可以保证项目参与方间相互信任、紧密协作的合作氛围。(本文来源于《天津大学》期刊2013-11-01）
盛黎明,刘强[6]（2013）在《交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效的关系研究》一文中研究指出文章构建交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效间关系的理论概念模型,使用结构方程模型实证分析,结果显示:组织记忆是交互记忆系统与组织即兴关系间的中介变量,组织即兴在组织记忆与创新绩效关系间起部分中介作用。(本文来源于《管理现代化》期刊2013年04期）
镇强[7]（2009）在《构建方式对虚拟团队知识共享影响研究》一文中研究指出当前是知识经济时代,伴随着信息技术的发展,管理制度和企业理论也在不断的推陈出新。虚拟团队,作为企业管理创新和制度创新的一种产物,其优秀的特性和灵活的体制,也越来越多的为企业所借鉴和吸收。虚拟团队是以特定的任务为导向,围绕任务组建在一起的团队,其时空异质性决定了团队成员可以遍布于不同的地域,通过网络手段进行信息沟通。而且,其任务多是知识密集型的,无固有模式可循的开拓性、探索性的任务,因此,任务的完成在很大程度上依赖于知识的转移和共享机制。本文首先从虚拟团队的相关文献和理论研究中提出了虚拟团队特质这一概念和定义,分别从构建方式、沟通方式、组织距离、临时性动态性四个维度进行了阐述;其次,综合上述各个研究维度,从中选取了虚拟团队的构建方式这一角度来开展后续研究。作者认为,虚拟团队的构建方式包括团队的组成、团队的建设、团队内部的融合程度,具体来说,体现在组成成员的异质化,制度和文化的建设,团队内的耦合程度等叁个方面;在此基础上,从组织交互记忆这一视角,提出了团队构建方式与交互记忆、团队知识共享水平之间的影响模型,和相应的研究假设。通过访谈和查阅相关量表资料,设计出了本研究的量表,并进行了大规模的问卷发放和数据采集,运用SPSS统计软件对得到的数据进行相关性分析,验证模型及假设。最后,在前文研究的基础上,总结出了本研究的贡献和不足,以及后续研究的入手之处。(本文来源于《华中科技大学》期刊2009-05-01）
章垚鹏[8]（2008）在《组织模块化与交互记忆对知识共享的影响研究》一文中研究指出随着电子、通信技术的发展,模块化对当今世界范围内的产业结构调整和升级已经起到了至关重要的推动作用。Baldwin和Clark(1997)指出,模块化对于产业结构变革具有革命性意义,认为当今的产业已经进入到模块化设计、模块化生产、模块化消费的模块化大发展时期。日本学者青木昌彦(2003)进一步指出,新产业机构调整的本质就是模块化。另一方面,知识对于组织越来越重要,它己经成为组织的一项重要资产,其重要性甚至超过了企业所拥有的资金和市场。在组织的生产活动中,最关键的投入与价值的来源是知识。知识不仅是被共享的,知识的增长还往往来源于知识的共享。在企业竞争中,企业需要依靠知识员工实现产品和服务的创新。企业产品或服务的创新要求员工之间能够自由地分享信息、交流思想以及讨论解决问题的方案。由此可见,知识共享已经日渐成为企业竞争力的来源。本文在研究中引入了交互记忆这一概念,将其两个维度——信任和协调作为中介变量来对企业内的知识共享进行研究,搭建了组织模块化(独特性、响应性)、交互记忆系统(信任、协调)和知识共享之间的概念模型。本研究的构思模型分成两部分——模块内知识共享模型和模块间知识共享模型。通过大量的问卷调研,本研究获得了充足的样本数据,然后综合运用SPSS统计分析工具和结构方程模型(SEM)进行验证,经过AMOS 7.0软件进行调试优化后得到本研究的结论模型。在对模块内知识共享模型进行实证检验之后,发现其影响机制是由独特性影响模块内信任和协调,继而影响模块内知识共享,模块间的响应性不起作用;对模块间知识共享进行实证分析之后,发现其影响机制是模块的独特性和响应性都影响模块间的协调,继而影响模块间知识共享,而模块间的信任不起作用。在结合理论模型和现实结论的基础上,本文对整个研究做了结论总结。并且给企业提出了叁点政策建议,来提高企业的知识共享水平。最后,本文总结了一些研究的不足和后续研究的一些建议。(本文来源于《浙江大学》期刊2008-05-01）
组织交互记忆论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究探讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响,并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明,高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显着的正向影响;战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用;同时,技术动态性越强,战略柔性对组织绩效的正向影响就越强,战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织交互记忆论文参考文献
[1].李拓晨,乔琳,杨萍.企业间信任对供应链企业组织即兴的影响机理研究——供应链柔性的中介作用与交互记忆系统的调节作用[J].南开管理评论.2018
[2].吕逸婧,陈守明,邵婉玲.高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用[J].南开管理评论.2018
[3].张美丽.高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响及其作用机制研究[D].厦门大学.2017
[4].黄昱方,耿叶盈.基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究[J].管理学报.2016
[5].范炜洁.基于组织间交互记忆的IPD项目参与方选择[D].天津大学.2013
[6].盛黎明,刘强.交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效的关系研究[J].管理现代化.2013
[7].镇强.构建方式对虚拟团队知识共享影响研究[D].华中科技大学.2009
[8].章垚鹏.组织模块化与交互记忆对知识共享的影响研究[D].浙江大学.2008