导读:本文包含了职工地位论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:以人民为中心,职工主体地位,工会工作
职工地位论文文献综述
舒印彪[1]（2018）在《新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考》一文中研究指出习近平总书记关于以人民为中心的思想集中反映了习近平总书记的群众观,是对马克思"人的全面发展"理论的继承和发展。深入了解和研究以人民为中心思想的形成、理论来源、重要意义和深刻内涵,对于准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持国有企业职工主体地位,统筹做好工会各项工作都具有重要意义。本文论述了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在国有企业中深入理解和切实践行以人民为中心的发展思想,贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥国有企业"六个力量"作用,推动国有企业做强做优做大,促进我国经济社会持续健康发展的具体路径和目标任务。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2018年05期）
苟承权[2]（2018）在《浅谈工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用》一文中研究指出工会对企业文化和职工文化建设具有积极的推动作用。首先本文介绍了工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用,随后提出了提高工会在企业文化职工文化建设中地位和作用的相应措施。希望这些观点能够显着提升职工的工作环境,满足其精神需求。(本文来源于《散文百家》期刊2018年06期）
杜智欣[3]（2018）在《我国职工持股会法律地位及运作模式研究》一文中研究指出国企改革是一个“试错”过程,国企改制孕育的职工持股会制度具有自发性和不稳定性。在司法实践中因职工持股会法律地位不明确,人民法院审判者由于没有统一参照的法律依据,导致大量“失衡”案件。通过研究职工持股会的法律地位,完善具体的运作模式,为法官在审理案件时提供明确的裁判依据,维护司法公正,便是本文的价值所在。笔者开篇引用两起案例对比分析,阐明在司法实践中明确职工持股会法律地位不明及运作模式缺陷引发的诉讼问题,直指本文的主题。首先,简介职工持股会产生背景和发展,结合人力资本理论和利益相关者理论分析其存在的必要性;其次,分析我国职工持股会法律地位及运作模式现状,现有的叁种法律模式中社会团体法人形式已经被民政部明令禁止;依托工会的非法人团体模式由于工会属于非营利性质且非法人团体可以作为独立民事主体等原因不再适用现有法律制度;企业法人模式由于受公司法关于有限责任公司50人股东限制无法普遍适用,因此职工持股会法律地位不明,导致诉讼主体资格不明确;第叁部分笔者通过分析职工持股会理论上现有的有限合伙、内部职工自治组织、信托持股叁种运作模式的优势与弊端,为投资者提供合理的选择方案;最后,为解决诉讼主体资格问题,笔者基于《民法总则》民事主体的叁元结构,指出职工持股会的法律地位应为非法人组织,在非法人组织前提下,笔者借鉴国外运作模式,通过信托持股,对职工持股会重新定义,以期解决职工持股会存在的历史遗留问题。(本文来源于《新疆大学》期刊2018-05-20）
王粟圆,司汉武[4]（2018）在《国企下岗职工社会地位代际继承及其克服》一文中研究指出代际继承效应是指社会学范畴内,前后两代人中后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会特征。国企下岗职工社会地位代际继承主要表现在叁个方面,即弱势地位继承、贫困文化思想继承、能力发展不足继承;造成这种客观表现源于家庭薄弱的教育资本、父代人力资本提升不足以及家庭有限的社会资本,因此帮助子代克服代际继承就要着手于他们的人生规划、提升人力资本以及挖掘就业资源来改变社会弱势地位。(本文来源于《山西青年》期刊2018年09期）
崔伟[5]（2018）在《持续提高工匠地位和待遇,激励职工奋斗》一文中研究指出新年伊始,在江苏省政府的表彰大会上,几位不到20岁的小伙子被授予"江苏大工匠"荣誉称号。他们都是第44届世界技能大赛的获奖选手,其中,19岁的宋彪同时直接被认定为副高级专业技术职称,被省政府奖励了80万元。这在江苏省还是首例,宋彪也成了网红。要搞好新时代中国特色社会主义建设,既需要富有管理才能的白领,也需要技术娴熟的蓝领。只有持续提高工匠们的地位和待遇,才能起到激励作用。豫光金铅集团年年都要召开科技成果颁(本文来源于《班组天地》期刊2018年02期）
张乐[6]（2017）在《以落实党组织领导地位为宗旨的国有企业职工董事制度改革研究》一文中研究指出《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》要求明确国有企业党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位,创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。法人治理结构是处理法人各种契约关系的制度设计,核心参与者包括股东会、董事会、监事会、经理层。职工董事制度是中国特色现代国有企业制度的特征之一,是国有企业法人治理的重要组成部分。本文将对现行职工董事制度运作机制进行梳理,研究探讨建立党组织领导的职工董事选举机制,创新职工董事履职模式管理,从而强化党组织领导职工参与公司治理,落实党组织在公司治理中的领导作用。(本文来源于《中国核科学技术进展报告（第五卷）——中国核学会2017年学术年会论文集第9册（核情报分卷、核技术经济与管理现代化分卷、核电子学与核探测技术分卷）》期刊2017-10-16）
彭文卓[7]（2017）在《全总多措并举保障产业工人基层民主权利》一文中研究指出本报讯（彭文卓）“推进协调劳动关系叁方机制组织建设，扎实推动工会与政府联席（联系）会议制度，畅通产业工人源头参政议政渠道，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度……”据悉，为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改(本文来源于《工人日报》期刊2017-08-14）
雷赛男[8]（2016）在《论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用》一文中研究指出工会在企业文化建设中发挥着重要作用,工会要抓好企业文化建设,就必须把工会工作做好。工会要通过职工文化来维护职工的精神需求权,工会要充分利用职工文化来提高企业员工的素质,让职工文化充分发挥作用来促进企业文化建设。(本文来源于《科学大众(科学教育)》期刊2016年09期）
孙宗伟[9]（2016）在《国有经济改革以来国企职工分布及其地位的调查与研究》一文中研究指出20世纪90年代以来,我国国有经济大刀阔斧的改革进程突出表现在两个方面:一是国有经济宏观结构和布局的重大调整;二是国企微观领域的股份制改造。国有经济改革的这两方面对国企职工产生了重要影响,主要体现为:国有经济在国民经济中比重变化带来国企职工人数大幅下降,国有经济结构优化与战略布局调整所带来的国企职工下岗,以及国企股份制改造对职工在企业中地位所造成的影响。(本文来源于《毛泽东邓小平理论研究》期刊2016年07期）
平莉[10]（2016）在《工会在企业文化职工文化建设中的地位》一文中研究指出工会作为企业文化建设的关键部门之一,在企业文化的建设中发挥着至关重要的作用,而职工文化建设是企业文化建设的根本,工会应该从职工文化建设入手,重点关注职工文化在企业文化建设中发挥的作用,利用职工文化平台强化职工精神需求权的维护,提升职工的文化素养,使职工在企业活动中能够充分实现自身的价值。(本文来源于《企业导报》期刊2016年12期）
职工地位论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工会对企业文化和职工文化建设具有积极的推动作用。首先本文介绍了工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用,随后提出了提高工会在企业文化职工文化建设中地位和作用的相应措施。希望这些观点能够显着提升职工的工作环境,满足其精神需求。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职工地位论文参考文献
[1].舒印彪.新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考[J].中国劳动关系学院学报.2018
[2].苟承权.浅谈工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].散文百家.2018
[3].杜智欣.我国职工持股会法律地位及运作模式研究[D].新疆大学.2018
[4].王粟圆,司汉武.国企下岗职工社会地位代际继承及其克服[J].山西青年.2018
[5].崔伟.持续提高工匠地位和待遇,激励职工奋斗[J].班组天地.2018
[6].张乐.以落实党组织领导地位为宗旨的国有企业职工董事制度改革研究[C].中国核科学技术进展报告（第五卷）——中国核学会2017年学术年会论文集第9册（核情报分卷、核技术经济与管理现代化分卷、核电子学与核探测技术分卷）.2017
[7].彭文卓.全总多措并举保障产业工人基层民主权利[N].工人日报.2017
[8].雷赛男.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].科学大众(科学教育).2016
[9].孙宗伟.国有经济改革以来国企职工分布及其地位的调查与研究[J].毛泽东邓小平理论研究.2016
[10].平莉.工会在企业文化职工文化建设中的地位[J].企业导报.2016