胜利油田纯梁采油厂山东省东营市257000
摘要：一个企业的政治思想对企业的文化有极大的影响，它能够为企业的发展指明道路，摆正企业职工心态，打造企业凝聚力。因此做好企业的思想政治工作是企业发展中不可或缺的一环。本文就新形势下，企业如果做好思想政治工作进行探讨，希望能够推动思想政治工作的开展，提升企业的核心价值观，促进企业发展。
关键词：新形势下；思想政治工作
员工是企业的重要组成部分，要想让员工拧成一股绳，增强员工的归属感与凝聚力，就需要做好企业管理，而管理工作的核心便是政治思想，它能够让我们在党的方针号召下朝着正确的方向发展。如今很多企业对于思想政治工作拘泥于理论，不重视、空摆设是很多企业管理部门的通病，这样不利于企业的发展，更不利于我国经济的持续健康发展。要想做好企业的政治思想工作，需要我们认识到思想政治工作给企业带来的裨益，树立正确的政治思想，以人为本，不断创新。
1.新形势概述
所谓的新形势，便是高举中国特色主义伟大旗帜，各部门为全党全国人民走中国特色社会主义道路拓宽思路，为中国特色社会主义理论体系建设打下更加坚实的理论依据，为中国特色主义制度的完善提供更加可靠的保障，为党的一系列工作的开展打下民众基础，为中国的发展起到助推作用。
2.新形势下做好企业思想政治工作的重要性
时代在发展，思想也要跟着与时俱进，自我国改革开放以来，很多企业都开始迎头而上，得到了更大的发展空间，机遇出现的同时，也出现了诸多的困难与挑战。我国加入WTO世贸组织后，为企业打开了世界贸易的大门，同时对于企业的发展也有了更高的期许。如何突破发展瓶颈，摆脱传统落后的经营模式，是各个企业亟待解决的难题。而党的思想政治方针策略则是为企业指明了发展方向，只有加强企业的思想政治建设，才能让企业在国家的扶持与指导下更快更好地适应新时代的发展。
3.新形势下石油企业思想政治工作存在的问题
3.1观念老化，无法适应时代的需求
新形势下，观念老化是很多企业的存在的通病，石油企业也未能避免。石油企业与时下新兴企业譬如自媒体等不同，其领导层结构年纪偏大，高层领导平均年龄在40岁到60岁之间，且高层领导都是在老领导的熏陶和指导下扛起管理大旗，这样一来其思想很难在新时代的冲击下迅速做出改变与调整，导致石油企业管理思想观念呈现老化现象，其思想政治工作也难以突破传统禁锢。但石油企业的优势在于时刻紧跟国家的发展脚步，员工对国家的时事政治关注度高，自上而下形成自发凝聚力，加之管理方面还在不断进行改善，让企业内部的政治思想有着较强的渗透力。
3.2形式老化，无法吸引员工的注意
思想政治工作本身就因理论知识晦涩难懂导致员工对政治思想的学习情绪不高，加上在新时代背景下，企业依旧采取传统的说教模式，其思想传播的方式老化，无法吸引员工的注意力，久而久之，思想政治工作逐渐流于形式，员工虽参与学习，却并未重视，更难以将理论付诸实践。在互联网时代，企业管理的模式也要能够做出革新，探索更为新颖的教育形式，让员工对思想政治的教育有更为深刻的认识，更加配合思想政治工作的开展。
3.3内容老化，与实际情况相互脱离
除了上述提及的两点问题，企业在开展思想政治工作过程中还存在内容老化的情况，形式上的老化仅仅是影响了员工的积极性，而内容老化则直接影响员工对思想政治教育的正确理解。思想政治工作多以思想教育为基础，很多企业管理部门直接拿生涩的理论来说教，并没有结合现代发展的实际情况来做讲解，这些晦涩难懂的理论对员工来讲，如同天方夜谭。诚如马克思理论对中国的影响极大，却也在发展过程中，探索出一条结合我国实际情况的中国特色社会主义道路，可见理论与实践在发展过程中缺一不可。原生的理论知识对员工并未有深刻的影响，不妨结合实际，多利用现代发展过程中，理论付诸实践的例子，来让员工明白思想政治工作的重要性，也学会了理论如何与实践结合，有利于企业的发展。
4.思想政治工作对石油企业的重要性分析
石油企业因其自身的特殊性，在发展过程中需要明确的思想政治工作指导，企业员工众多，素质参差不齐的情况下对于工作的思想观念存在较大的差异，导致工作步调不同步。有些员工思想政治意识强，能够起到很好的领导与带动作用，而有些思想意识薄弱的员工则认为企业的发展与自己干系不大，机械地完成自己的工作，缺乏创造性，工作状态也极为不稳定，这给企业的发展带来了不利的影响。而做好思想政治工作，能够通过有效的管理来统一员工的思想，增强凝聚力和创造意识。石油企业的员工在长时间的机械工作模式下容易出现散漫的状况，不利于工作的开展，通过思想政治教育，能够使其对工作有更强的责任意识，摆正工作态度，积极配合企业的改革与发展，提高工作效率。
5.新形势下企业加强思想政治工作的原则
5.1自身专业素质的建设
要想加强企业员工的思想政治教育，其政工师自身要有过硬的专业素质。不论是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论还是“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义理论，政工师都要有深刻的认识，明确对政治建设有重要影响的理论，深刻了解我国发展的方针政策。除此之外，还要对于我国的国情和发展有充分的认识，能够结合石油企业的实际情况来开展思想政治工作，将理论知识上升到实践。
5.2改变观念，顺应时代发展
在新形势下，要想提高石油企业思想政治工作，首先就要改变落后的发展观念。在石油企业中不乏人才，把人才用在合适的地方才能发挥其最大的价值，也更容易提升员工的荣誉感，增强员工的工作积极性与责任感。可以让思想政治工作方面的人才来进行此项工作，尤其是新时代年轻人，在深刻了解思想政治工作的基础上，结合新形势下的发展状况来提出发展建议，能够让员工更为直观的了解到思想政治工作的重要性与指导意义，体会到方针政策指导下企业发展带来的可观效益。与此同时，企业的管理层也要不断加强思想政治理论的学习，与时俱进，积极转变传统老旧的思想观念，做好企业的领头羊，带领企业员工创造更多辉煌。
5.3确立正确的思想政治方向
要做好思想政治工作，正确的思想政治方向是核心。新形势下，来自各方面的诱惑与问题层出不穷，作为企业的领导者，要时刻保持清醒的政治头脑，树立正确的政治思想观念，紧跟党的思想，把正人生观、价值观，还要有正确的世界观，关注国家的政治发展方向，与国家的发展思想保持一致。在企业工作中，还要从实际出发，结合企业自身发展的现状，不断探索改革。要不畏困难，以积极的态度面对发展中出现的问题，利用正确的政治思想分析问题解决问题，坚定不移地跟随党的脚步，贯彻党的政治方针。
5.4在做思想政治工作的同时，辅之以相应的考核约束
企业内部开展思想政治工作的目的有二，一是在党的思想方针指导下帮助企业发展，二是统一内部员工思想，不断提高员工的政治觉悟，以贯彻落实党的思想政治理念，优化企业的管理制度，打造企业文化。员工是企业的重要组成部分，要想增强企业员工的创造力，需要企业的员工有主人翁意识，能够不遗余力地为企业发展奋斗。但如今企业内部多数员工依旧在文化程度、政治素养等方面存在落后的现象，对于思想政治工作的认识也仅仅停留在表面，认为与自身工作干系不大，单纯靠管理人员进行思想政治工作教育难以迅速提高员工的思想高度。因此在做思想政治工作时，可以用相关的考核制度来辅助教育工作的进行，譬如将思想政治工作列入绩效考核，组建竞赛评比，树立榜样人物等激励员工去努力学习，同时还要对违规违纪的员工有相应的惩处，避免不良风气。
5.5具备不断学习的能力
市场环境并非一成不变，国家的政策也在根据新形势不断进行调整与革新，对于石油企业来讲，其经营方式、管理模式、创新手段都需要迎合变化的市场环境来不断革新。而国家的思想政治是指导企业发展的理论依据，方针策略一旦发生变动，企业必须要紧跟党的步调迅速做出调整，这就对政工师提出了更高的要求。要能够洞悉环境的变化，了解国家最新政策，熟悉企业的生产经营环境和发展现状，不断学习和探索，让思想政治工作与企业实践相结合，更好地适应变化的环境。政工师的主要工作便是让员工能够及时了解思想政治工作，调动员工的积极性，增强员工的凝聚力，只有不断学习探索，才能起到引领的作用，改善企业员工的整体素质。
5.6创新形式，吸引员工关注
上文中提及石油企业思想政治工作中容易出现形式老化的现象，对于员工来讲，生涩的理论知识不仅起不到促进作用，反而让员工越来越抵触思想政治工作，因此要思想政治工作要打破传统形式，不断创新，以吸引员工自主学习。互联网时代，新媒体应运而生，其影响广泛且传播迅速，石油企业可以利用新媒体来做思想政治工作。譬如利用微信微博等现代化工具进行思想政治工作，可以通过建立公众号，每日发布相关知识，并结合鲜活的案例来对理论知识进行深度讲解，让员工在茶余饭后便能够进行学习。还可以建立企业内部网站，一方面能够提供学习的平台，另一方面还可以进行网上考试，不仅能够巩固知识，还能够督促员工自主学习。但还需要注意的是，对员工进行相应的管控，避免某些员工打着学习思想政治工作的旗号逃避日常工作任务，耽误工作进度。
5.7建立以人为本思想核心
要想提高企业思想政治工作，还需要密切关注企业员工的个人发展情况，妥善处理员工与企业之间的关系，可以通过定期培训的方式来向员工展示企业的发展和企业文化的建设，让员工深刻意识到企业的发展离不开个人的努力，而个人的发展也离不开企业的支持。企业要想有长足的发展，在重视企业利益的同时还要注重员工的个人利益，这就要求企业的管理者要能够充分发挥带头作用，不论是在物质层面和精神层面都给予足够的关心。很多时候工作和生活带来的压力会让员工出现消极倦怠的工作状态，如果没有及时疏导，极易在工作过程中出现失误甚至威胁到生命安全。此外，还要注意劳逸结合，在工作之余增设一些娱乐活动，让员工有归属感，譬如组织篮球、足球等比赛活动，设置相应奖项鼓励员工参加，还可以根据工种的不同来设置技能比赛，还可以组织一次员工旅游、文艺活动等，都是放松身心的办法。合理的劳逸结合能够提升员工幸福感，对工作也将更加积极负责，还能够吸引更多人才，有利于企业的良好发展。
5.8建立“效益性”思想政治形式
企业成立的首要目的还是盈利，一个优秀的政工师应该在保证企业依靠正确的政治方向发展的同时，保证企业的良好效益。因此，在进行思想政治工作时，也要充分考虑到企业的效益情况。建立“效益式”思想政治形式，主要内容便是将思想政治工作的建设与企业的效益相结合，通过对员工进行思想政治教育，让员工深刻认识到正确的发展思想对自身工作的积极作用，鼓励员工勇于探索和创新，提高企业员工的责任感与积极性。这样一来，员工的奋进将带来企业的飞速发展，创造更大的盈利空间。这种模式主要通过两方面来实现，一是将社会效益和企业的经济效益共同增长作为评价企业发展的标准，二是要形成完整的思想政治工作管理体系。在完整体系下，能够让思想政治工作渗透到企业的方方面面，更好地发挥思想政治工作的理论指导效果。
6.新形势下对于石油企业加强思想政治工作的有效方法
6.1企业党员要有正确的权力观念，为员工着想
在石油企业的工作者中有很多党员，他们对于党的思想政治方针有着较为全面的理解，应该将此类员工作为展开企业思想政治工作的中坚力量，尤其是党员干部，要能够做好带头作用，积极接受先进的理论教育，与党的发展方针保持同步，坚决抵制恶俗风气，形成正确的生活方式，建立正确的的思想观念。再以身作则，将正确先进的思想政治教育带给企业的每一位员工。在实际的工作过程中，一定要将作风建设贯彻到廉洁自律上，能够为员工解决最直接的利益问题，将作风建设转变为促进企业良好发展的助力。
6.2加强创新建设
对于石油企业来讲，其工作内容是固定的，但工作方法却是可以无限变化的，一旦员工开始机械化工作，丧失了对工作方法的探索兴趣，将会迅速对工作产生倦怠，时间一长就会给员工带来巨大的心理压力。同样，一个企业如果一直采用单一的管理模式，不去尝试改变与创新，也会给企业的发展带来极大的掣肘。新形势下各个行业都在寻求发展转变，石油企业也要加强创新建设，不论是从管理模式还是工作方法，都要积极寻求更好地转变。当然，创新发展还要与企业的实际情况相结合，避免不切实际的盲目创新，既浪费了大量的资源，还会影响到企业的正常发展。企业员工与企业的发展是相互促进相互影响的，要在创新发展的过程中注重以人为本，其管理模式一定要有助于员工的发展，这样才能让员工有创新思考的积极性，不断提升自身能力，为企业带来更大的经济效益。
结语：
石油企业是我国经济增长贡献中排名靠前的企业，一直以来，我国都十分重视石油企业的发展，思想政治工作建设在企业发展过程中，提供发展方向与科学的发展思想。因此石油企业要能够秉承创新意识，让思想政治工作的建设能够迎合新形势下的发展，为企业远航保驾扬帆。本文简单讲述了企业思想政治工作建设中存在的问题，提出了新形势下加上企业思想政治工作的办法，希望能够对企业的发展贡献绵薄之力。
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