导读:本文包含了安全绩效指标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:安全绩效,协同,指标体系,评估方法
安全绩效指标论文文献综述
张秋,李顺晴,田小强[1]（2019）在《空中交通管制安全绩效指标体系及评估方法浅析》一文中研究指出目前中国民航的安全管理主要处在规章管理向绩效管理转变的阶段,安全管理体系的安全绩效效能尚未充分发挥出来,系统全面的安全绩效指标及评估的方法也尚未建立。本文通过对比国内外对安全绩效的管理,分析了我国民航安全绩效管理的不足,提出了构建基于协同的空中交通管制安全绩效指标体系和评估方法。(本文来源于《科技经济市场》期刊2019年07期）
左燕[2]（2018）在《基于STPA的管制员安全绩效指标分析与检验》一文中研究指出完善空管安全绩效管理是提升民航安全管理的关键部分。为了提高空管运行安全,研究结合STPA和DAHP方法,对空管安全绩效展开分析与评估。首先采用STPA,分析安全约束,进而建立指标体系,得到2个一级指标,7个二级指标和20个叁级指标;再结合专家经验法和层次分析法进行绩效指标评估验证。结果表明,应急能力和持续监控能力指标的权重较大;同时验证了采用STPA方法在分析指标来源方面具有全面性和一定的可行性。(本文来源于《综合运输》期刊2018年11期）
姚旭东[3]（2018）在《机械制造企业安全绩效考核指标研究》一文中研究指出作为我国重要的支柱性产业,机械制造企业的安全绩效管理向来受到学界高度关注,基于此,本文就机械制造企业安全绩效考核的重要性展开分析,并结合分析就安全绩效考核指标研究进行了详细论述,希望论述内容能够为相关业内人士带来一定启发。(本文来源于《时代金融》期刊2018年08期）
程荣,张睿[4]（2016）在《老龄飞机维修安全绩效关键指标分析》一文中研究指出通过两起飞行不安全事件调查分析其机械故障致因的共同特点,指出针对老龄飞机重要系统、重要部位隐形故障安全隐患建立安全绩效监控指标的必要性。分析建立该类安全绩效指标的难点,提出通过维修工程可靠性评估可实现重要系统、重要部位维修可靠性指标筛查方法的有效落地。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2016年32期）
张慕禹,管晓东,李江宁,高晗,刘丁玎[5]（2016）在《评价药品监管部门工作质量的药品安全绩效评价指标体系的建立》一文中研究指出目的:建立北京市药品安全绩效评价指标体系,为政府合理评价药品监管部门工作质量和评价药品市场安全水平提供参考。方法:采用文献研究、专家头脑风暴法、最大差异化法,遴选出北京市药品安全绩效评价体系的具体指标,并借助SSI Web软件对20名监管者进行网络问卷调查,分析各指标的权重。结果与结论:共遴选出可直接反映药品市场安全性的药品抽验结果(Oc),可衡量基本药物质量的药品专项抽验结果(So),可衡量各项药品抽验工作能否按流程、按计划完成的药品抽验操作规范性(Na),可确保抽验进度合理及保证各类药品抽样具有代表性的药品抽验过程合理性(Ra)4个因素共27个指标,经专家讨论最终确定为20个指标。4个因素的权重分别为21%、14%、40%、25%。本研究所建立的药品安全绩效考核体系能够达到量化考核药品监管部门工作的目的,解决目前在药品安全绩效考核过程中主观因素过大、无客观统一标准可循、只针对结果进行考核等问题,可为其他省、市、自治区药品安全方面绩效考核指标的制订提供参考。(本文来源于《中国药房》期刊2016年01期）
孙旭红,白书璇,孙大勇[6]（2015）在《机械制造类企业安全绩效指标研究》一文中研究指出机械制造业是我国重要的支柱产业,做好该行业安全生产管理工作对我国安全生产意义重大。为了准确预测机械企业的安全走势,建立安全生产的针对性管理,促进安全管理水平的提升,文章以近些年国内外对安全绩效测量指标的相关研究为基础,采用文献信息沉淀的方法,将各类文献中提出的指标进行分类对比,沉淀出适合滨海高新区(简称高新区)内机械制造类企业生产作业的安全绩效测量指标,共得出9个一级指标,30个二级指标。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2015年20期）
黄有波,吕淑然,杨凯[7]（2015）在《中小型生产企业员工安全绩效管理指标体系的构建》一文中研究指出在分析企业安全生产规范及企业安全管理、绩效的基础上,利用安全管理学的基本原理和方法,建立一套合理且适合中小型机加工企业的安全绩效管理体系。利用层次分析法,定量计算安全绩效管理体系中各项指标的权重,结果显示:体系中一级指标安全管理组织与制度占权重最大,为0.446,该项二级指标中组织机构权重最大,为0.181;一级指标安全基础项目占权重次之,为0.285,该项二级指标中安全教育培训权重最大,为0.095。以期此体系的建立为中小型机加工企业的安全绩效管理提供参考。(本文来源于《安全》期刊2015年09期）
张良[8]（2015）在《基于卓越模式的煤矿安全绩效指标体系研究》一文中研究指出安全绩效是企业生产运营绩效的重要组成部分,是企业安全生产工作所取得的效果,反映了企业控制事故风险的能力。近年来如何提升企业安全生产绩效的研究逐渐成为热点,主要包括两方面：安全绩效指标的确定、安全绩效评估方法的选择。国内外学者对此开展了大量研究,但在定义、安全绩效指标体系、研究方法等方面没有形成广泛的共识。并且传统的安全绩效指标体系多为表示结果的滞后性指标,指标体系的先进性不足。因此本文引入世界级成功企业公认的先进管理方法—卓越绩效管理模式,借鉴该模式先进的管理思想,构建安全绩效管理模型及相应的指标体系。首先分析卓越绩效模式的优点,明确其对于安全绩效管理的可适用性,借鉴卓越绩效模式先进的管理思想,构建了基于卓越绩效模式先进管理思想的安全绩效管理模型。该模型包含7大目类：领导者、安全战略策划、企业发展与社会需求、审核、分析与改进、生产者、安全过程管理、安全结果。该模型内部含有2个小的PDCA循环和1个大的PDCA,强调过程管理和持续改进。根据所构建的安全绩效管理模型,借鉴国内外学者对安全绩效指标体系的研究,结合我国煤矿安全生产特点,建立了基于卓越模式的煤矿安全绩效指标体系,该指标体系包含6个一级指标,16个二级指标及55个叁级指标。该指标体系的构建遵循了科学和理性的原则,能够对煤矿企业提高其安全绩效水平起到指导性作用。在指标体系评估方法的选择上,本文选取客观性较强的数据包络分析法来处理指标体系,该方法具有天然的经济背景,能够处理具有多输入多产出的系统,不需要预先估计参数,也不需要提前确定输入与输出因素的函数关系式。应用该方法进行应用研究,评价了W煤矿和X煤矿近5年的安全绩效水平,针对非DEA有效的单元,提出改进的意见和方向。(本文来源于《西安科技大学》期刊2015-06-30）
顾华明[9]（2015）在《地铁机电安装施工安全绩效领先指标及预测应用研究》一文中研究指出由于地铁机电安装工程工期紧、工程量大、系统复杂、交叉施工多的特点导致了施工过程中产生了许多的施工安全隐患。而施工安全绩效领先指标是具有预测价值的一些指标,所以,通过对地铁机电安装工程施工安全绩效领先指标的研究来预测地铁机电安装工程的施工安全风险具有重要的学术价值和应用价值。本论文遵循理论与实践相结合的研究思路,对地铁机电安装工程施工安全绩效领先指标进行了深入的分析。论文采用了文献分析法、调查问卷、贝叶斯网络等方法,对施工安全绩效领先指标的概念、内涵、指标体系进行了系统研究,主要内容如下：首先简述了本论文的研究背景和意义,综述了工程项目施工安全绩效领先指标的研究现状,并在评述的基础上分析得出了本论文的内容架构、研究方法以及技术路线。其次阐述了未遂事件、事件和事故之间的区别和联系,辨析了安全绩效和安全绩效领先指标的概念,解释了未遂事件对于施工安全事故预防的重要性以及其与施工安全绩效领先指标之间的关系。并且介绍了贝叶斯网络相关概念和学习推理方法。第叁从绩效、施工安全绩效、施工安全绩效领先指标的概念出发,通过文献分析和专家讨论的方法识别筛选出了地铁机电安装工程施工安全绩效的领先指标以及地铁机电安装工程施工安全的未遂事件,构建了地铁机电安装工程施工安全绩效领先指标体系。并在此基础之上构建了地铁机电安装工程施工安全风险预测模型。最后通过对南京地铁N号线M标段机电安装工程的工程实例的案例分析,构建了该工程的施工安全风险预测模型的贝叶斯网络结构,输入统计得出的指标层因素的发生概率,计算得出了相应施工安全事故发生的概率,并通过相应预测模型贝叶斯网络的原因分析,得出了该段时期应该重点关注的施工安全状态和施工安全因素。(本文来源于《东南大学》期刊2015-03-01）
邵楠楠[10]（2014）在《基于SEM的企业安全绩效维度指标关系研究》一文中研究指出企业安全绩效是企业安全生产管理整体效果的体现,即企业通过系统的管理方法所呈现的生产安全状况的好坏。众多学者和一些优秀的企业对企业安全绩效的研究大都致力于维度指标的选择以及如何对其进行有效的测量,而且在理论研究和实践方面都做了不同的尝试,但是由于行业背景、研究对象以及研究工具的不同,得到的安全绩效维度指标体系也不尽相同,没有得到一致的结论。此外,很少有学者对建立的安全绩效维度指标以及它们之间关系的科学性和可靠性进行验证。所以建立一套普适性和科学可靠的企业安全绩效维度指标体系很有必要。本文采用结构方程模型(SEM)来对建立的企业安全绩效维度指标进行验证,并对维度指标之间的关系进行验证分析。根据分析结果找出企业存在的问题,并提出相应的措施来提高企业的安全绩效。本文的主要研究内容如下：(1)通过理论分析、文献综述以研究,建立了一套企业安全绩效维度指标体系,共计叁个维度和十个指标。(2)结合确定的安全绩效维度指标体系,通过问卷的文献综述,编制了一套安全绩效调查问卷。并根据安全绩效维度指标间的逻辑关系,分别对安全绩效、安全文化、风险管理构建了假设模型。(3)利用SPSS19.0软件对回收的数据进行分析,通过预试问卷、修正问卷的两次发放与分析,最终确定了包含44个题项的正式问卷,并通过信效度分析,分析结果表明正式问卷具有良好的可靠性和稳定性。(4)通过AMOS17.0软件和“验证性数据”对构建的四个假设模型进行拟合验证,得到了安全文化各二级维度指标之间的关系、风险管理的二级维度指标对它的影响大小,还得到各维度指标对安全绩效的影响大小以及各维度指标之间的相互关系。分析结果表明安全绩效由安全文化、风险管理和应急预防管理组成,在十个二级维度指标中,危险辨识与评估控制对安全绩效的影响系数最大,监督检查、应急管理和事故管理次之,安全培训与管理组织制度对安全绩效的影响系数最小。(本文来源于《中国地质大学（北京）》期刊2014-05-01）
安全绩效指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
完善空管安全绩效管理是提升民航安全管理的关键部分。为了提高空管运行安全,研究结合STPA和DAHP方法,对空管安全绩效展开分析与评估。首先采用STPA,分析安全约束,进而建立指标体系,得到2个一级指标,7个二级指标和20个叁级指标;再结合专家经验法和层次分析法进行绩效指标评估验证。结果表明,应急能力和持续监控能力指标的权重较大;同时验证了采用STPA方法在分析指标来源方面具有全面性和一定的可行性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
安全绩效指标论文参考文献
[1].张秋,李顺晴,田小强.空中交通管制安全绩效指标体系及评估方法浅析[J].科技经济市场.2019
[2].左燕.基于STPA的管制员安全绩效指标分析与检验[J].综合运输.2018
[3].姚旭东.机械制造企业安全绩效考核指标研究[J].时代金融.2018
[4].程荣,张睿.老龄飞机维修安全绩效关键指标分析[J].科技经济导刊.2016
[5].张慕禹,管晓东,李江宁,高晗,刘丁玎.评价药品监管部门工作质量的药品安全绩效评价指标体系的建立[J].中国药房.2016
[6].孙旭红,白书璇,孙大勇.机械制造类企业安全绩效指标研究[J].中国管理信息化.2015
[7].黄有波,吕淑然,杨凯.中小型生产企业员工安全绩效管理指标体系的构建[J].安全.2015
[8].张良.基于卓越模式的煤矿安全绩效指标体系研究[D].西安科技大学.2015
[9].顾华明.地铁机电安装施工安全绩效领先指标及预测应用研究[D].东南大学.2015
[10].邵楠楠.基于SEM的企业安全绩效维度指标关系研究[D].中国地质大学（北京）.2014