导读:本文包含了人力资源管理提升论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,人力资源,管理效能
人力资源管理提升论文文献综述
万铭[1]（2019）在《国有企业人力资源管理效能的提升策略》一文中研究指出人力资源是企业核心竞争力的源泉,如何提升人力资源管理效能是国有企业面对的重要问题之一。探讨了国有企业人力资源管理效能的现状,分析了国有企业人力资源管理效能较低的原因,提出了国有企业人力资源管理效能提高的具体策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
戴莹[2]（2019）在《优化人力资源管理提升人工效能》一文中研究指出近日，江汉油田涪陵页岩气公司生产运行部主管向前，拿到了上季度绩效考核兑现奖金，由于业绩和能力双A，绩效奖金也水涨船高。和他同样获得双A的还有另外9名员工。涪陵页岩气公司作为集团公司人力资源管理新模式试点单位，今年以来强力推进人力资源改革，在员工总(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-04）
胡明文[3]（2019）在《“变实为虚”让查验“化繁为简”》一文中研究指出山东日照口岸不仅是我国最大的铁矿石、大豆、木片进口口岸,原木、原油、煤炭、植物油进口量也居全国沿海各口岸前列,并开设有多条外贸集装箱航线,辖区企业进出境商品种类繁多、数量庞大。日照海关充分发挥自身联系企业最直接、“面对问题最具体”的特点,紧紧聚焦“为民服(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-11-21）
武丽芝[4]（2019）在《人力资源管理模式对提升企业绩效的对策分析》一文中研究指出现代企业的发展,绩效的提升离不开人力资源对其的助力。人力资源已然成为企业提升绩效,实现更进一步发展的竞争点,人力资源成为企业竞争力的重要体现,而推动人力资源发挥效用的人力资源管理模式在这一过程尤其是提升企业绩效上发挥着至关重要的作用。本文通过对人力资源管理模式的简单梳理,在阐述人力资源模式对提升企业绩效的多个层面的作用机制上,对人力资源模式提升企业绩效提出相关的对策。(本文来源于《纳税》期刊2019年32期）
黄艳[5]（2019）在《发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值》一文中研究指出近年来,随着我国市场经济的快速发展,科技水平的不断提高,国有企业的人才大量流入到了私营企业,使得国有企业的人力资源造成了巨大的损失。故国有企业的人力资源管理开始进入了深化改革与创新发展时期。党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。因此如何充分发挥党管人才优势,有效提升我国现代国有企业人力资源的管理价值是一个值得探讨的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
柴玉[6]（2019）在《加强社会保险管理 提升企业人力资源管理水平》一文中研究指出在现代化企业管理工作之中人力资源管理占据相当重要的位置,而社会保险又是企业人力资源管理工作中非常重要的一部分内容。因此,加强社会保险管理,对于一个企业提升人力资源管理水平,提高企业管理能力具有非常重要的意义。文章从社会保险管理对企业人力资源管理的意义入手,然后对阶段我国社会保险管理中存在的问题展开详细的分析,最后针对该如何加强社会保险管理,促进企业人力资源管理水平提升,提出几点有效措施,以供参考。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
许慧,雷琴[7]（2019）在《人力资源管理，提升医院综合实力作用几何》一文中研究指出随着医药卫生体制的不断完善,医疗行业从业人员的构成与种类变得更加复杂,医疗行业从业人员不仅仅包括卫生技术人员,还有其他专业技术人员、行政后勤人员、保洁人员、外聘工人等等。因此,加强对医疗行业从业人员的管理十分重要,尤其是人力资源的应用至关重要。人力资源是医疗行业发展的重要内容,也是医疗行业可持续发展的重要指标,一定程度上,高素质的人力资源队伍是人们对医院进行综合判断的重要选项之一。为深入分析人力资源管理在医院管理过程中的实际意义,探究其对于提升医院综合实力起到的积极推动作用,本文对其进行综述探究,具体内容如下。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
孙亚秀[8]（2019）在《用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考》一文中研究指出随着社会的发展,我国出现了各种各样的管理方式,而在各种管理方式当中,人力资源管理方式的理念受到了很多人的应用,因此,人力资源管理理念也成为了社会中经常能够听到的话题。而医院作为现今社会最为重要的组成部分,其在社会中的地位非常高,同时,医院之间的竞争也非常的激烈,因此医院的管理水平对于医院的正常运行来说非常的重要,同时,较高的管理水平也体现了一个医院中人才的平均水平,因此,用人力资源管理理念来提升医院核心竞争力非常的有必要。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年20期）
廖玉萍[9]（2019）在《提升基层央行人力资源管理水平的思考》一文中研究指出本文基于人力资源管理4P模型,通过对朔州市中心支行的人力资源管理情况进行分析,提出了基层央行人力资源管理的叁个目标:一是要把人作为一种资源,着力于提升资源利用效率,发挥资源的最大效益;二是要针对各单位实际情况研究、开发、构建操作性强、效果好的人力资源管理方法,对基层央行的人力资源进行合理的组织和调配;叁是要调动职工的积极性,人尽其才、事得其人、人岗相宜,实现人事双赢的组织目标。(本文来源于《时代金融》期刊2019年28期）
陈丹,姚钦[10]（2019）在《电网企业人力资源管理提升研究》一文中研究指出本文对电网企业现阶段使用的激励体系进行分析。而后,通过对现阶段采用的激励体系中各个因素进行调研。结合调查和公司员工访谈的结果揭示了电网企业激励体系中存在的问题,其结果指出该公司的激励体系中存在整体薪酬水平较低、专业培养不够专业、绩效考核缺乏量化指标和晋升通道较少的不足。最后,以电网企业的实际发展规划目标为基础,在符合现代化企业激励体制标准的前提下,结合物质与精神两个方面,对公司的人力资源管理体系进行设计规划。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
人力资源管理提升论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，江汉油田涪陵页岩气公司生产运行部主管向前，拿到了上季度绩效考核兑现奖金，由于业绩和能力双A，绩效奖金也水涨船高。和他同样获得双A的还有另外9名员工。涪陵页岩气公司作为集团公司人力资源管理新模式试点单位，今年以来强力推进人力资源改革，在员工总
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理提升论文参考文献
[1].万铭.国有企业人力资源管理效能的提升策略[J].中外企业家.2019
[2].戴莹.优化人力资源管理提升人工效能[N].中国石化报.2019
[3].胡明文.“变实为虚”让查验“化繁为简”[N].中国国门时报.2019
[4].武丽芝.人力资源管理模式对提升企业绩效的对策分析[J].纳税.2019
[5].黄艳.发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值[J].现代经济信息.2019
[6].柴玉.加强社会保险管理提升企业人力资源管理水平[J].商讯.2019
[7].许慧,雷琴.人力资源管理，提升医院综合实力作用几何[J].人力资源.2019
[8].孙亚秀.用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考[J].财经界(学术版).2019
[9].廖玉萍.提升基层央行人力资源管理水平的思考[J].时代金融.2019
[10].陈丹,姚钦.电网企业人力资源管理提升研究[J].现代经济信息.2019