导读:本文包含了职业生涯规划和管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:大学生职业生涯规划,学生管理工作,就业与创业
职业生涯规划和管理论文文献综述
顾加强[1]（2019）在《依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划探究》一文中研究指出学生管理与大学生职业生涯规划都是高校管理工作体系中的重要内容。立足新时期,全面加强学生管理工作,依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划,能够进一步发挥学生管理工作的效能,补齐大学生职业生涯教育短板。本文首先简述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的可行性,然后具体阐述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的基本思路。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
张天武[2]（2019）在《员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析》一文中研究指出员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
何跃,刘亚军[3]（2019）在《旅游管理专业大学生职业生涯规划的教学分析》一文中研究指出面对日益严峻的就业形势,如何旅游管理专业大学生就业率,成为该专业教学研究的重要内容,本文从开设旅游管理专业大学生职业生涯规划课程,加强相关教育入手,结合目前该专业开展大学生职业生涯规划的教育现状分析,探讨教学对策。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年11期）
申讳[4]（2019）在《中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略》一文中研究指出随着市场经济飞速发展,中小企业呈现出了新的发展趋势。新生代员工作为当前社会发展的主力军,是企业人力资源管理中不可分割的一部分,因此加强新生代员工职业规划对提升企业制度管理至关重要。本文围绕中小企业新生代员工的职业生涯规划管理价值、特点及管理方略展开探究,以此加速对新生代员工的培养,并结合实际提出了一系列的意见和建议,供大家借鉴参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
施向[5]（2019）在《产教融合：中职学校酒店服务与管理专业学生的职业生涯规划》一文中研究指出对中职学校的酒店服务与管理专业学生而言,其明确性的认知自身的职业生涯尤其重要。综合社会发展状况以及酒店管理行业实际现状的限定,受众学生应具备较强的心理素质及笃定的坚韧信念,学习中应严苛要求自身,积极完备自身人格及能力。同期还应依据实况有机定制适宜的职业目标,对酒店行业的职业环境状况要有较明晰的认知,并需将适时变动与丰富的行业要素能动的考量进去。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年10期）
麦丽红[6]（2019）在《品牌管理思维规划职业生涯，打造个人品牌》一文中研究指出21世纪各行各业同质化竞争异常激烈,如何在激烈的竞争中脱颖而出,是每个企业,组织乃至个人均需要思考的问题。究其关键,其实就是核心竞争力的问题。铺天盖地的同质产品被生产出来,消费者对你企业生产的产品是否忠诚?一批又一批年轻有才华的毕业生走向社会,你在企业里是否容易被取代?只有打造核心竞争力,才能拥有坐看云起云落,云淡风轻的心境,而建立品牌就是打造核心竞争力的主要体现。(本文来源于《营销界》期刊2019年39期）
蒋艺晴,赵青青[7]（2019）在《基于职业生涯规划创新大一新生教育管理方法》一文中研究指出基于职业生涯规划,针对大一新生职业规划现状与存在的问题,通过全成员全过程全方位的职业规划教育指导管理模式,主动树立职业规划意识并制定职业生涯规划,同时跟踪与评价规划实施效果,促使学生端正学风完成学业,形成以职业规划为目标的大一新生管理方法。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年39期）
杨世河,王凤仪[8]（2019）在《市场导向下酒店管理人才职业生涯规划研究》一文中研究指出酒店业人才流失严重一直是酒店业研究关注的问题。许多成果指出职业生涯规划这一新型的人力资源管理模式对解决人才流失、提高员工工作积极性有积极影响。文章以市场导向为背景,探究酒店如何通过提高认识水平和人力资源管理水平,为酒店管理人才做好职业生涯规划,归纳了酒店管理人才职业生涯规划实践中存在的酒店管理重视程度不高、职业生涯规划实践效果不佳、管理对象认同度不高等问题,并分析其原因,提出了提高人才培养意识、提高人力资源管理水平、做好人才向导等相应对策。(本文来源于《四川旅游学院学报》期刊2019年05期）
赵峰妤[9]（2019）在《档案馆员的职业生涯规划与管理探析》一文中研究指出在档案管理工作之中一定要做好档案馆员的职业生涯规划和管理工作,这样做不仅仅能够极大的提升档案管理工作人员自身的管理能力和综合素质,而且还能够极大的提升了档案管理工作的管理效率和管理质量。对于提升档案馆核心竞争力是有着重要的影响作用的。因此本文旨在通过研究与分析我国档案馆员的职业生涯规划与管理工作的现状,并且对于造成这一现状的原因进行深入的研究与分析,进而提出一些可行性的,有针对性的建议和意见来不断的提升档案馆管理工作人员的综合素质,提升档案管理工作的效率和质量。(本文来源于《才智》期刊2019年21期）
秦力[10]（2019）在《构建以职业生涯规划为载体的班级管理新模式》一文中研究指出高中阶段的学生,一部分即将步入社会,一部分即将面临大学专业的选择。因此在高中阶段的班级管理中,将职业生涯规划融入到管理模式中,就能够帮助学生明确自身的未来发展方向,激发学生的学习动力,促使学生全面发展。本文针对构建以职业生涯规划为载体的高中班级管理模式的方法进行了详细分析。(本文来源于《才智》期刊2019年20期）
职业生涯规划和管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业生涯规划和管理论文参考文献
[1].顾加强.依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划探究[J].人才资源开发.2019
[2].张天武.员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析[J].中国管理信息化.2019
[3].何跃,刘亚军.旅游管理专业大学生职业生涯规划的教学分析[J].当代旅游.2019
[4].申讳.中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].施向.产教融合：中职学校酒店服务与管理专业学生的职业生涯规划[J].当代旅游.2019
[6].麦丽红.品牌管理思维规划职业生涯，打造个人品牌[J].营销界.2019
[7].蒋艺晴,赵青青.基于职业生涯规划创新大一新生教育管理方法[J].教育教学论坛.2019
[8].杨世河,王凤仪.市场导向下酒店管理人才职业生涯规划研究[J].四川旅游学院学报.2019
[9].赵峰妤.档案馆员的职业生涯规划与管理探析[J].才智.2019
[10].秦力.构建以职业生涯规划为载体的班级管理新模式[J].才智.2019