郑磊
齐鲁交通发展集团有限公司济南分公司山东250014
摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，企业建设也越来越完善。在企业经营管理过程中，工会组织逐渐成为党在企业中的坚实堡垒，肩负了维护职工合法权益的使命，大力宣传党的思想政策的责任，在职工与企业发展方面发挥着不可替代的作用。在新形势背景下，企业工会组织工作同样需要与时俱进，借助科学合理的措施，为企业工会工作的创新发展提供必要的保障。基于此，文章将企业工会组织作为重点研究对象，并阐述其创新发展的有效路径，希望能有所帮助。
关键词：企业；工会工作；思考
引言
全心全意依靠工人阶级，是中国社会全面进步的根本力量，也是中国改革发展的重要保证。工会作为工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工的桥梁纽带。工会尊重群众的主体地位和首创精神，坚持工人阶级利益至上，积极调动职工群众的主动性和创造性，对于社会稳定有着重要作用和意义。但是与社会经济发展和改革推进的步伐相比，近年来企业工会工作的机制和方式都显得有一些滞后，更新不够及时，缺乏活力，很大程度上影响了工会作用的发挥。
1企业工会工作开展的重要作用
随着企业改革发展进程不断加快，职工的市场、参与、自主等意识增强，包括法制观念，加上现阶段岗位日渐多样化，职工群众在利益诉求日渐增多，思想观念有了全新的变化，对职业道德素养有着较深的影响，急需要做好职工群众工作。同时，在党组织的领导下，企业工会属于独立自主的群众组织，在职工工作开展方面起到不可轻视的重要作用。企业工会代表职工群众根本利益，在听从党指挥的基础上全面、深入了解企业不同岗位职工具体需求，以问题为导向，开展针对性强的思想政治工作，根据职工群众思想动态变化，在针对性引导的基础上解决职工群众思想问题，树立全局意识，处理好企业、职工群众二者关系，维护好职工群众合法权益，在满足职工群众多元化合理需求的基础上使其积极、主动地参与到企业开展的业务活动中，实时增强职工群众对企业的归属感，将自身发展和企业长远发展紧密联系，在不断完善和提升自我中更好地实现自我与社会价值，全面推动企业持续性发展。
2工会工作存在的问题
2.1宣传工作力度不够
工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
2.2缺乏高素质创新人才队伍
由于企业工会是我国共产党在企业中进行党政思想宣传工作的重要组织，因此现阶段我国企业工会的大多数工作人员都是年龄比较大以及资格比较老的人员，由于他们对于宣传党的思想政策的经验比较丰富从而有利于企业工会工作的顺利开展。但是近些年来随着我国社会发展的步伐逐渐加快，使得我国相关政策和制度都进行了不断地创新和变革使得各种新知识的出现而且涉及到的内容越来越广泛，而年龄大的人员对于各种新知识和新技术的学习能力比较低，使得各种新思想和新知识在企业工会员工队伍开展学习工作的效率低下，更不利于企业工会工作的顺利开展，而且企业工会的年轻人员对于工会工作职责的正确理解有一定的限制，从而阻碍了企业工会为企业员工的合法权益进行维护以及宣传我党新的思想政策工作的开展。而且当前我国企业工会工作的方式也跟不上时代的发展步伐，急需要高素质的创新人才对现有的工会工作方式进行创新和改进，保证企业工会工作的顺利以及有效地开展，因此企业培养一支高素质创新人才队伍刻不容缓。
2.3保障不够到位
虽然工会能够通过收取会费或者企业拨款的方式获取经费，但大多数情况下，工会经费只能够满足职工基本活动的需要。而且工会工作人员也存在群众基础不牢固，收集员工需求信息不充分，对于困难职工其他生活保障方面的资金支持相对不足等情况。
3针对对策与处理措施的探讨
3.1强化工会组织宣传工作力度
伴随企业的进一步发展，工会组织工作的强化也逐渐成为工作人员自身工作质量提高的有效途径，所以企业有必要给予工会工作应有的重视，使企业内部职工能够正确认知工会工作。而在实践工作中，企业则要在工会工作宣传方面加大投入的力度，确保职工更为深入地了解并熟悉工会组织作用，提升其对于工会组织工作开展的认识水平。另外，在工会工作开展中，同样应关注宣传工作的重要作用，进而使企业内部职工能够正确把握党组织的思想政策与思想方向，增强企业工作人员政治觉悟，不断提升其工作的积极性，为企业发展提供更高质量的服务。
3.2培养高素质创新人才队伍
企业要定期的组织专业人员对企业工会工作人员进行培训工作，并发放相关的专业知识书籍，让企业工会工作人员在日常工作中有明确的方向并对工作有正确的理解，从而为企业培养一支高素质创新人才队伍，对企业工会的工作方式进行不断地创新和改进，保证相关人员在维护员工合法权益以及思想政策宣传工作中尽到自身的职责，保证企业工会工作开展的高效性。
3.3构建职工文化
企业工会组织是为全体职工服务的，应关注职工的需求，听取职工的建议，结合企业实际，切实解决职工关心的问题。目前很多工会的群众工作浮于表面，没有与职工深入沟通，没有实际了解职工的想法和困难。职工文化建设不等同于开展职工文体活动，需要通过落地实践去实现推广职工价值理念、展示职工精神风貌、实行职工教育提升等目标。（1）塑造职工文化理念近年来我国倡导的工匠精神就是企业职工文化的核心观念。工会应积极挖掘、整理和宣传先进职工的事迹和精神，提炼职工文化，建设文化阵地。一方面告知全体职工作为企业和社会的一份子，其存在的价值和意义是什么；另一方面号召全体职工向先进学习，制定合理的工作目标，塑造正确的价值理念。另外，工会要加强职工文化建设的经费投入，在企业里搭建读书会、活动室、俱乐部等文化活动场所，倡导“共同发展，共同进步”的主旋律。（2）展示职工精神风貌职工的精神风貌可以从多方面去展示，如工作行为、人文修养、生活志趣、业余爱好等等。企业里常见展示职工精神风貌的就是文体活动，可以通过组织职工运动会，安排职工书画展，设置有挑战任务的竞赛等活动，坚持职工文化主题，展示职工精神风貌。
结语
总而言之，企业要明确工会在群众思想政治工作开展方面的重要地位，借助工会力量，提高群众思想政治工作有效性、实效性。企业工会要与时俱进，在深入把握职工思想问题的基础上大胆探索，进行合理化分析、判断，明确职工思想政治工作切入点、思路，提出确切可行的对策，丰富职工思想政治工作内容，创新工作方法、手段，指导职工培养职业道德意识与素养，具备较高的综合素质，不断发展壮大人才队伍。以此，促使企业各阶段业务活动顺利开展，顺利提高经济利润空间和市场占有率，推动和谐社会构建与社会经济发展进程。
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