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摘要：随着人们对用电需求的增加，电力企业的发展也得到了很大的提升。电力企业的良好发展保证了用户用电的质量，而电力企业能够得到良好的发展与企业中工会发挥的作用息息相关。由于市场经济体制的多样化，电力企业对工会的要求就更高，保证工会工作的创新能够让工会的作用得到更充分的发挥。
关键词：电力企业；工会工作；创新；发展
在一个企业当中，工会的存在是非常有必要的。工会的主要任务就是对企业和员工进行维护，维护企业和员工的基本利益。通过工会可以让员工与领导、员工与企业之间的联系更加紧密，工会所代表的是整个企业和所有员工的利益。电力企业的工会作为联系员工与企业组织之间的纽带存在于企业内部，是企业员工权利与义务的维护者。因为工会的存在，电力企业的和谐发展才能得到保障。
1、关于电力企业工会的发展现状
随着市场经济体制的全面完善，电力企业在改革方面也有了显著的成就，比如在生存分配问题上的转变。如今电力企业的发展模式也与之前有很大不同，之前电力企业在发展中内部的政治地位没有很大差距，员工的收入也比较稳定，如今的电力企业在发展中较之前相比内部的政治地位落差极大，收入也不再是当初稳定的状态，不平衡现象极其严重。这些趋于表面化的问题还不足以影响到电力企业的发展，电力企业在改革工作进行的如火如荼时，还加大了对员工人才的重视。电力企业员工的收入较之前相比得到了很大的提高，这与企业内部关于分配制度的完善和严格执行有着密切的关系。在这一现象的带动下，电力企业的人力结构也进行了调整，员工在人力结构调整的基础上进行了等级划分，最高等级就是企业中的管理者和领导者，紧接着就是企业中的技术人员，最后是企业中的一般员工。三个等级之间的员工所处的政治地位自然也不相同，甚至还存在一定的差距，这就导致员工之间的薪资也存在差异，工会中趋于差异性的利益需求就体现了出来。一般企业的经营基础就是以利益为最终目的，当工会满足不了这一标准时，工会的作用就会下降，工会在企业中存在的价值就会被忽略。
2、关于电力企业工会在发展中的问题
2.1、工会的发展不能满足电力企业的发展
随着用户对用电需求的增加，电力企业在电力市场中的发展得到了很大的提升。随着电力企业的内部制度逐渐完善，电力企业的运营模式也得到了调整。员工的工作成绩也要进行考核，电力企业的考核制度已经逐渐完善，分配制度也与考核制度挂钩，依据考核结果进行薪资的分配。工会也是电力企业文化思想活动开展的主要组织部门，但是在真正的实践过程中，工会的职责并没有得到完全利用，工会的作用也没有充分发挥出来，工会还不能将员工和企业的问题进行全面解决。所以，电力企业要加强对工会的建设和应用，让工会真正发挥它的作用，为企业和员工服务，促进企业的发展。
2.2、电力企业工会在建设上的不足
由于电力企业对工会还不够重视，不能满足工会在开展工作时的基本需求，导致工会的工作不能顺利进行，员工的利益就得不到保障，企业的发展也就受到了影响。对于一些电力企业来说，工会部门工作的开展无法直接为企业带来经济利益，因此，工会的有无并没有太大的区别，工会的存在也就得不到企业领导者和管理者的重视。工会的工作一般都是其他行业工作人员在闲暇之余进行完成的，因此工会的工作人员不能将全部精力投入到工会的建设当中，这导致工会在建设上就不够成熟。企业对工会的不重视和工会建设的不完善使得工会在企业中并没有发挥出它的实质作用，而是仅仅停留在表面，员工的利益也就没有从根本上得到保障。
2.3、电力企业工会创新性的缺失
随着电力企业改革的开展，改革思想深入人心，首先应该从工会上体现出来。工会应该带头倡导和响应改革，并在原有的改革基础上进行创新，使改革思想更容易被员工接受，推动改革进程的步伐。但是由于工会目前还得不到电力企业领导者和管理者的重视，工会在工作中的创新性始终得不到体现。电力企业在进行文化和思想建设时，领导者和管理者依旧会沿用以前陈旧的建设体制，这不仅缺乏改革的氛围，更体现不出工会的创新性，这样的思想文化建设不但没有提高员工的知识涵养和文化素质，甚至让员工一直处于一种低迷的工作氛围中。电力企业在处理工作中的问题时，不能及时的从员工的角度出发解决问题，甚至原本比较简单的问题不但没有得到良好的解决，反而加深了问题严重的程度。这些问题不仅不能促进工会创新性工作的开展，还影响了电力企业在电力市场中的发展。
3、关于电力企业工会工作创新的重要性
电力企业的工会要结合企业的实际情况与发展方向进行创新，通过对工会工作的创新，提高电力企业员工的整体知识涵养和文化素质，推动企业的发展。随着国家电网“一强三优”目标的制定，电力企业工会的工作创新水平也要不断提高，通过对工会工作创新性的提高，加快电力企业在电力市场中的发展速度，提升电力企业在电力市场的发展形象。
4、关于电力企业工会工作创新的建议
4.1、对电力企业工会工作的观念进行创新
一个企业想要长久持续的进行发展，创新是关键。如果没有做到创新，企业的发展是得不到保证的。陈旧的管理制度和工作方式已经随着科学技术的飞速发展遭到淘汰，电力企业必须在结合自身实际情况的同时，全面分析工作中和管理中的问题，勇于借鉴其他企业的优秀管理制度和优秀工作体系，对本企业的管理方式做出适当的调整，以提高企业的发展。在对本企业管理制度进行调整时，一定要注重创新，并且提高领导者和管理者对工会的重视，加强工会工作的开展。电力企业要坚持以员工为本，从员工的利益出发，对工作中的经验进行不断总结，在总结中进行创新性的提高，制定出适合电力企业发展的一套新制度、新体系。
4.2、对电力企业工会工作的方法进行创新
工会工作开展的不顺利除了得不到领导者和管理者的重视外，更重要的一个原因就是对工作建设的不完善，也就是工作方法的陈旧死板。因此，电力企业在拥有一个创新性工作理念的基础上对当前的工作方法进行调整和完善，将工会工作细致化。工会工作要加强员工与领导者、员工与企业的联系，否则工会的工作就没有做到位。工会在工作上进行创新能够带领员工进行创新性工作，从而使整个电力企业都处于创新的氛围中，这对企业发展速度的加快是非常有帮助的。
4.3、关于电力企业工会创新的参与性
工会在工作和理念上的创新，不仅仅只有工会成员进行倡导和实施，要求整个电力企业的所有员工都要响应工会创新的号召。工会的主要工作就是为企业内的工作人员创建一个可以进行创新性工作的平台，争取让所有员工都参与到创新性工作的建设中来。电力企业要形成一个多元化的创新构想，融合所有员工的创新思维，吸取各行各业人士的创新建议，创建一个全面创新的工作环境。确保每一位工作人员都参与到创新建设的行列中，形成一带一、一带多的工作氛围，通过创新性工作环境的创建，提升工会在电力企业中存在的价值，加快电力企业的发展速度。
结束语：
在社会经济政治可持续发展的带领下，工会在电力企业中的作用也在向着可持续发展的方向迈进。电力企业通过工会让员工与企业之间的联系更加密切，工会的工作也变得越来越复杂和多样化。因此，对工会的工作创新要持之以恒的进行，通过工会对工作的创新来加强员工为电力企业服务的高效性，加快电力企业在电力发展中的脚步。
参考文献：
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