导读:本文包含了研发绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:合作研发绩效,合作广度和深度,自主创新,合作伙伴特征
研发绩效论文文献综述
刘婷婷[1]（2019）在《企业跨组织合作研发绩效的影响因素研究——基于制造业上市企业数据的实证分析》一文中研究指出通过构建一个分析企业与"学研"合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以及合作伙伴性质的多样化特征对企业跨组织合作研发绩效的影响,进而为企业提高合作绩效和技术创新水平提供建议。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2019年04期）
孙刚[2]（2019）在《国有企业与民营企业研发绩效差异的影响因素分析》一文中研究指出本文以我国A股上市企业为样本,通过对影响企业研发绩效的因素在国有企业与民营企业中的差异进行实证检验,分析了现阶段我国国有企业与民营企业研发绩效存在差异的因素,并就其产生原因初步分析。全文共分五个部分。首先,引言部分概述了选题的原因及意义、研究的范围及研究目的、研究框架、相关概念的界定、本文的创新点、不足之处以及今后的研究方向。在第二部分阐述了研究背景以及相关文献,第叁部分构建了企业研发绩效评价的基本方法以及可能影响企业研发绩效的部分因子。第四部分为实证检验,以我国A股上市企业问样本,对我国影响企业研发绩效的因子以及这些因子在国有企业与民营企业之间的差异做了实证检验,着重考察研发经费投入、人力资本投入和企业规模与研发绩效的相关性,以及国有企业与民营企业在这些因素上的差异。第五部分是结论,首先是影响企业研发绩效的因子实证检验的研究结论:研发经费投入与企业研发绩效存在显着的相关性,企业人力资本投入与企业研发绩效也存在显着的相关性,而企业规模则与企业研发绩效没有显着的相关性;其次是在这些因素上国有企业与民营企业的对比,两类企业在研发经费投入方面差异性相对较小,但在某些年份国有企业与民营企业研发经费投入的差异更为显着,国有企业与民营企业在人力资本投入方面也存在较为显着的差异,而在企业规模方面,国有企业与民营企业存在极为显着的差异。最终可以得出结论:国有企业与民营企业在研发经费投入和人力资本投入的方面的差异是两类企业研发绩效差异的原因之一,而两类企业虽在企业规模上存在极为显着的差异,但这种差异并不是它们研发绩效差异的原因。(本文来源于《上海社会科学院》期刊2019-06-01）
陈世辉,殷晓红[3]（2019）在《政府研发补助、寻租与企业研发绩效》一文中研究指出以2009—2016年我国创业板上市公司数据为样本,将政府研发补助作为研究核心,探讨政府研发补助与企业研发绩效之间的关系。研究发现:政府研发补助对企业研发投入、产出以及研发效率(以研发投入与会计业绩之间的关系衡量)的影响均正向显着,政府研发补助对研发效率(以研发投入与未来专利产出关系衡量)的影响不显着;对于寻租企业来说,政府补助会显着促进企业的研发投入以及专利产出,但对会计业绩以及研发效率的影响不显着;对于非寻租企业来说,政府研发补助对企业会计业绩以及研发效率(以研发投入与会计业绩之间关系衡量)有显着的正向影响,但对企业研发投入、企业未来专利的产出以及研发效率(以研发投入与未来专利产出之间关系衡量)均无显着影响。(本文来源于《会计之友》期刊2019年10期）
黄洁明[4]（2019）在《高管团队职能背景对大型企业研发绩效的影响机制研究》一文中研究指出创新是驱动国家经济和社会发展的重要力量。目前,我国正处于经济增速换挡、供给侧机构性改革的关键时刻,面对人口红利消失、技术后发优势效应递减、国际单边主义抬头等问题的冲击,中国经济的发展需要由要素驱动、投资驱动转向创新驱动。作为创新的主体力量,企业的研发活动不仅是其在激烈的市场竞争中生存发展的核心动力,更是驱动国家经济发展和社会进步的重要力量。“创新”也因此成为学术界的热点话题,其中,公司治理是众多关于创新的研究中的一个重要领域。根据委托代理理论,高级管理人员是经营企业的代理人,承担着战略决策和贯彻落实的重要职责,高管团队对企业研发活动的决策行为,将决定企业研发绩效的高低。但是丰富的企业实践案例表明,即便是在同一行业,不同企业的高管团队对创新注意力和R&D投入的程度也不尽相同。根据高阶梯队理论的基本研究框架:“高管团队特质—企业行为—企业绩效”,高管团队人口特质能够通过影响企业行为,进而作用于企业的绩效。因此,本文从高管团队的职能背景入手,研究其对企业创新的作用机制。目前,尽管关于高管团队的实证研究已取得了积极进展,但是,高管团队职能背景对企业研发绩效的影响机制依然有待进一步研究。本研究基于我国398家沪深A股上市的技术密集型大型企业2013-2016的数据为样本,通过文本分析等方式从创新注意力和R&D投入的视角研究高管团队职能背景对大型企业技术研发的影响,对加强我国大型企业技术研发有着一定的理论意义及现实意义。本研究的结论是:(1)在技术密集型行业的大型企业中,产出型高管在高管团队中占比越高,越有利于企业研发绩效的提升;生产型或外围型高管在高管团队中占比越高,越不利于企业研发绩效的提升;高管团队职能背景异质性越强,越不利于企业研发绩效的提升。(2)创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景和研发绩效间起双中介作用。(3)创新注意力和R&D投入对研发绩效的影响存在显着的交互作用。研究表明,为促进企业的创新,应提高产出型高管在高管团队中的比例,适当降低高管团队职能背景的异质性,以减少意见分歧和冲突,有利于企业集中精力(创新注意力)和资源(R&D投入)开展研发活动;另外,企业提高在创新方面的注意力投入,强调创新的重要性的同时,要确保“言行一致”,即加强R&D投入,不宜“光说不练”,即强调创新却没投入足够的资源,影响研发活动的开展。(本文来源于《华南理工大学》期刊2019-04-15）
宋佑川[5]（2018）在《浅谈建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理方法》一文中研究指出建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理模式,避免了矩阵式交叉管理模式的弊端。根据制定的部门年度计划和员工年度计划,部门负责人定期回顾员工的年度计划,给员工足够的指导和解决问题、克服困难的方法,确保各项工作任务的顺利执行。部门负责人在年底时根据员工年度计划的完成情况进行考核,为员工加薪升级提供依据。(本文来源于《国网技术学院学报》期刊2018年06期）
宋佑川[6]（2018）在《基于N+1型组织机构图的研发绩效管理方法——以某世界五百强外资汽车零部件企业研发中心为例》一文中研究指出建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理模式,避免了矩阵式交叉管理模式的弊端。根据制定的部门年度计划和员工年度计划,部门负责人定期回顾员工的年度计划,给员工足够的指导和解决问题、克服困难的方法,确保各项工作任务的顺利执行。部门负责人在年底根据员工年度计划的完成情况进行考核,为员工加薪升级提供依据。(本文来源于《广东培正学院论丛》期刊2018年03期）
李春林,聂银菊,李慧[7]（2018）在《政府作用对共性技术协同研发绩效的影响——基于航空装备制造业的实证研究》一文中研究指出构建政府作用、知识共享与航空装备制造业共性技术协同研发绩效的理论模型,运用结构方程模型分析方法进行实证检验。研究结果表明,政府作用对航空装备制造业共性技术协同研发绩效产生正向影响,而知识共享在二者之间起到重要的中介作用。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年15期）
杨紫锐[8]（2018）在《供应商导向的企业社会责任对研发绩效的影响研究》一文中研究指出近年来,企业社会责任与企业绩效的关系在理论和实践中受到了广泛关注。供应商作为企业不可或缺的合作伙伴,在企业利益相关群体中的地位举足轻重,供应商的供货质量、交货周期和交易成本影响着下游企业生产经营的各个环节。越来越多的研究开始从企业社会责任的微观层面出发,探究企业社会责任对企业绩效和企业价值的影响,但鲜有文献充分证实了企业对供应商承担社会责任与企业研发绩效的关系,至于二者之间的作用机理,更有待深入研究。鉴于此,本文以装备制造企业为样本,基于利益相关者理论、供应链管理理论和企业基础资源理论,深入剖析供应商导向的社会责任与研发绩效的内在机理,进而丰富企业社会责任领域的理论研究,并为国内制造企业提供提升研发绩效的实践路径和管理启示。本文围绕研究问题,开展了如下研究:(1)以本文的研究问题为切入点,梳理相关文献,厘清了供应商导向的社会责任、供应商参与和研发绩效研究领域的成果与不足,以此整理研究思路,根据研究方法构建研究框架;(2)基于文献归纳总结,深入挖掘供应商导向的社会责任、供应商参与和研发绩效的理论内涵,奠定本研究的理论基础。同时,基于文献研究成果对变量之间的关系开展理论剖析,依据概念模型提出研究假设,包括供应商导向的社会责任对研发绩效的影响以及供应商参与在二者中起到的中介作用;(3)以国内装备制造企业为研究对象,完成问卷设计和数据收集,构建结构方程模型,利用SPSS和AMOS软件进行实证分析,探究供应商导向的社会责任与研究绩效之间的影响机理。基于实证结果,本文得出如下研究结论:(1)供应商导向的社会责任显着正向影响研发绩效,其中供应商导向的社会责任对财务绩效、市场绩效和过程绩效均有显着正向影响;(2)供应商导向的社会责任对供应商参与有显着的正向影响,并且对供应商参与的叁个维度均存在显着的正向影响;(3)供应商参与对研发绩效有显着的正向影响,并且二者维度之间均存在正向的促进作用,其中信息沟通质量对研发绩效各维度的影响作用较小;(4)供应商参与在供应商导向的社会责任与研发绩效之间起到部分中介中用,但信息沟通质量在供应商导向的社会责任与研发绩效的各维度之间没有起到中介作用。最后,根据实证分析结果,得出管理启示:(1)完善社会责任法律体系,增强履行责任的外部推动力。需要进一步加强相关立法,明晰各方权责,完善奖惩机制,引导市场监管力量,促使企业在自身利益和社会责任上找到平衡点;(2)正确认识社会责任,积极拓展履责路径。企业需要摆脱“公益论”、“慈善论”的狭隘观念,正确认识供应商导向的企业社会责任,建立企业社会责任组织制度,在法律、经济、慈善和伦理上有效履行社会责任;(3)加快转变发展模式,有效促进供应商参与。国内装备制造企业亟需转变“大而全”、“小而全”的发展模式,深化与供应商的分工协作,培育集“强、精、专”为一体的核心竞争力。同时,还需搭建高效的信息沟通平台,加深企业间的信任程度,提高供应商参与的成效。(本文来源于《西南大学》期刊2018-05-23）
郭嘉,邢怀滨[9]（2018）在《综合质量控制为诉求的公共研发绩效评价体系》一文中研究指出公共研发绩效评价是对科学研究质量、资金使用质量、社会满意度等目标达成的一种综合质量控制手段。在科学技术与社会互动的视角下,尝试提出了以公共研发绩效的多维度的内在品质和多样性的外在表现为基础,以评价逻辑与评价结构为支撑,以综合质量控制为功能旨趣的公共研发绩效评价体系的设计思路,通过NSFC成立25周年国际绩效评估案例中所蕴含的评估逻辑与结构分析,佐证了公共研发绩效评价体系设计的有效性。(本文来源于《科学学研究》期刊2018年04期）
任颖颖[10]（2018）在《我国上市交通物流企业研发绩效研究》一文中研究指出随着我国创新驱动发展战略的实施,大数据时代的到来,企业转型升级迫在眉睫。交通物流企业也面临着由劳动密集型和资本密集型的传统产业向知识密集型的现代产业转变,科技创新即成为交通物流企业的重点任务,以提高企业自身竞争优势,实现可持续发展。作为新技术、新理念和新管理体制诞生的源泉,研发活动的开展则尤为重要。我国部分交通物流企业的研发投入已取得了一定成果,研发成果逐渐应用于实践中,那么其研发投入状况和研发投入对企业经营绩效增长的影响效果值得关注。基于此,本文选取2011-2016年我国90家上市交通物流企业为研究对象,将企业按研发投入指标数据是否为零为标准划分为有研发组和无研发组两大类,利用DEA方法考察有研发企业和无研发企业的绩效差异;再抽取连续6年期间有研发的企业,采用超效率DEA方法探究包含和不包含R&D投入指标两种情况下的企业绩效变化,分析研发贡献率,并用Wilcoxon符号秩检验考察两组绩效差异的显着性,揭示企业绩效对R&D投入的敏感性,从而从数值比较上得到研发投入对企业绩效的作用效果。基于上文结论,从整个研究时间跨度入手,采用数理统计的方法构建连续6年29家企业研发绩效面板数据的固定效应变截距模型,用普通最小二乘法对模型进行估计,检验研发投入对企业绩效的实质性影响效应及影响程度,从而验证研发投入是实质上促进了绩效的提高还是只是表面上数值变化,使整体内容更严谨,更充实。研究结果表明:我国上市交通物流企业整体绩效处于优秀和良好状态,呈平稳增长态势,但DEA无效的企业仍占多数,企业绩效水平低的原因主要与规模效率不佳有关;有研发组的企业总体绩效水平大于无研发组,且有研发组的企业数量总体呈上升趋势,但绩效变化趋势不平稳,波动幅度较大;包含研发投入指标的绩效水平较之不包含时的有显着差异,非参数检验证实了此结论,说明企业绩效对研发投入的敏感性显着,然而存在研发投入贡献率普遍较低但异质性却较高的现象。在企业和行业两个层面,研发绩效面板数据的固定效应变截距模型的估计结果都显示我国交通物流企业的研发投入对企业绩效呈显着正影响,加大研发投入能够提高企业的绩效,说明R&D投入是有效投入,正是实质地促进了企业绩效的提高才引起了数值上的变化。但存在研发投入对企业绩效整体影响程度仍较微弱的问题,表明研发对企业绩效增长的正向贡献力度仍不够高,R&D投入效果仍有很大提升空间。(本文来源于《重庆交通大学》期刊2018-04-02）
研发绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以我国A股上市企业为样本,通过对影响企业研发绩效的因素在国有企业与民营企业中的差异进行实证检验,分析了现阶段我国国有企业与民营企业研发绩效存在差异的因素,并就其产生原因初步分析。全文共分五个部分。首先,引言部分概述了选题的原因及意义、研究的范围及研究目的、研究框架、相关概念的界定、本文的创新点、不足之处以及今后的研究方向。在第二部分阐述了研究背景以及相关文献,第叁部分构建了企业研发绩效评价的基本方法以及可能影响企业研发绩效的部分因子。第四部分为实证检验,以我国A股上市企业问样本,对我国影响企业研发绩效的因子以及这些因子在国有企业与民营企业之间的差异做了实证检验,着重考察研发经费投入、人力资本投入和企业规模与研发绩效的相关性,以及国有企业与民营企业在这些因素上的差异。第五部分是结论,首先是影响企业研发绩效的因子实证检验的研究结论:研发经费投入与企业研发绩效存在显着的相关性,企业人力资本投入与企业研发绩效也存在显着的相关性,而企业规模则与企业研发绩效没有显着的相关性;其次是在这些因素上国有企业与民营企业的对比,两类企业在研发经费投入方面差异性相对较小,但在某些年份国有企业与民营企业研发经费投入的差异更为显着,国有企业与民营企业在人力资本投入方面也存在较为显着的差异,而在企业规模方面,国有企业与民营企业存在极为显着的差异。最终可以得出结论:国有企业与民营企业在研发经费投入和人力资本投入的方面的差异是两类企业研发绩效差异的原因之一,而两类企业虽在企业规模上存在极为显着的差异,但这种差异并不是它们研发绩效差异的原因。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
研发绩效论文参考文献
[1].刘婷婷.企业跨组织合作研发绩效的影响因素研究——基于制造业上市企业数据的实证分析[J].河北经贸大学学报.2019
[2].孙刚.国有企业与民营企业研发绩效差异的影响因素分析[D].上海社会科学院.2019
[3].陈世辉,殷晓红.政府研发补助、寻租与企业研发绩效[J].会计之友.2019
[4].黄洁明.高管团队职能背景对大型企业研发绩效的影响机制研究[D].华南理工大学.2019
[5].宋佑川.浅谈建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理方法[J].国网技术学院学报.2018
[6].宋佑川.基于N+1型组织机构图的研发绩效管理方法——以某世界五百强外资汽车零部件企业研发中心为例[J].广东培正学院论丛.2018
[7].李春林,聂银菊,李慧.政府作用对共性技术协同研发绩效的影响——基于航空装备制造业的实证研究[J].科技管理研究.2018
[8].杨紫锐.供应商导向的企业社会责任对研发绩效的影响研究[D].西南大学.2018
[9].郭嘉,邢怀滨.综合质量控制为诉求的公共研发绩效评价体系[J].科学学研究.2018
[10].任颖颖.我国上市交通物流企业研发绩效研究[D].重庆交通大学.2018