导读:本文包含了集体谈判影响论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业保障政策,集体谈判,博弈论,劳动合同法
集体谈判影响论文文献综述
李晓帅[1]（2015）在《就业保障政策对集体谈判的影响》一文中研究指出本文在定义就业保障政策、介绍就业保护测试指标的基础上,运用博弈论分析就业保障政策对雇主、工会在集体谈判中行为的影响。研究结果表明,我国就业保障政策对"工资"产生了正面影响,而对就业量的影响方向是不确定的。总体上来看对劳动力市场起到了规范作用。政府可以适当选择对就业量冲击较少的就业保障政策。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2015年09期）
李丽林,鲍晓鸣[2]（2013）在《不同集体谈判模式下最低工资对收入分配的影响》一文中研究指出最低工资制度已经成为中国改善收入分配的重要制度之一。本文把集体谈判制度作为约束条件纳入分析框架,并将不同国家"最低工资—集体谈判"划分为四种不同的模式,指出中国当前以"强最低工资弱集体谈判"模式为主导,同时存在向"相互促进"模式转变的可能,对该模式特征下最低工资对收入分配可能产生的影响作出了判断。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2013年13期）
余田[3]（2013）在《集体谈判对宏观经济绩效影响的文献综述》一文中研究指出集体谈判对宏观经济绩效的影响主要集中在以下五个方面:通货膨胀、就业、工资和收入分配、货币政策,以及劳动力市场的买方垄断和卖方垄断。西方学者对这五个方面的研究有正面评述也有负面评述。国内研究则较少涉及该领域。(本文来源于《现代商业》期刊2013年12期）
曾小丹,侬开娅[4]（2013）在《我国集体谈判制度的缺陷对工会维权之影响及其对策》一文中研究指出集体谈判是工会最主要的维权手段,相较于国外成熟的集体谈判制度理论,我国的集体谈判权制度却存在没有明确的谈判起始时间和时限规定、缺乏制度保障等诸多缺陷,对工会维权产生着不利影响。(本文来源于《商》期刊2013年01期）
成咏翔[5]（2012）在《集体谈判对大学生就业稳定性的影响研究》一文中研究指出随着大学生就业难问题日益突出，大学生的高就业期望以及就业后的频繁跳槽行为也越来越被人们所关注。本文试图分析集体谈判、工作激励力量与大学生就业稳定性之间的关系，在期望理论的基础上，利用博弈模型探讨集体谈判对大学生就业稳定性的影响。文章的目的在于探索集体谈判对大学生就业稳定性的作用机制，从而为解决大学生频繁跳槽现象提出新的思路。根据经济学的“理性经济人”假设，大学生是理性经济人，具有理性抉择能力，因此，其对工作的期望具有合理性。本文在期望理论基础上，分析了集体谈判对目标效价以及工资水平实现的期望概率的作用，以及对大学生持续工作的激励影响。分析结果显示：集体谈判未发挥作用是造成大学生工作激励力量低下的一个重要原因。当集体谈判未发挥作用时，大学生工作的激励力量处于低水平，集体力量对增加大学生就业稳定性的效果不显着；当集体谈判发挥作用时，大学生的工作激励力量水平提高，这说明集体谈判可以提高现有岗位对大学生的吸引力。而且，在不同的劳动力市场结构下，集体谈判对大学生的激励作用，随着劳方组织的集体谈判力量的增强而增强。因此，集体谈判发挥作用能保障在一定时期内提高大学生对工作的满意度，增加大学生对现有职岗位的偏好，减少跳槽。根据分析结果，本文认为，解决大学生就业稳定性难题，应主要从以下方面入手：第一，完善现有集体谈判的法律地位，保障集体谈判的实行有法可依，有法可循；第二，增强工会独立性；第叁，加强宣传，第四，发挥大学生工会组织的协调功能，采取技能培训等措施提高大学生的工作技能、工作素质，为拥有更高集体谈判力量奠定基础。(本文来源于《湖南大学》期刊2012-09-01）
赵炜[6]（2012）在《集体谈判的影响因素分析——基于一家合资企业集体谈判历史变迁的实证研究》一文中研究指出欧美国家的历史证明,集体谈判制度的有效实施,受到多重社会政治经济因素的影响。基于对一家合资企业25年来集体谈判历史变迁的实证分析,本文提出,在全球化的背景下,在企业层面上,中国工会面临着与欧美国家工会相似的问题:市场的不确定性、现代管理制度、工人的分化和流动、工会力量的下降等。如果这些问题没有得到充分认识和有效解决,仅有合同数量和覆盖面提高的集体谈判制度,难以得到有效的落实。(本文来源于《马克思主义与现实》期刊2012年02期）
陆雪琴,张旭昆[7]（2011）在《工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述》一文中研究指出主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工资产生正向影响的结论,而关于工会和集体谈判对就业的影响研究结果有较大分歧。(本文来源于《首都经济贸易大学学报》期刊2011年02期）
王慧[8]（2009）在《集体谈判对我国企业工资决定机制的影响》一文中研究指出在市场经济条件下,工资作为劳动力的价格,其分配是否科学、合理,不仅从微观上直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,决定着企业的人工成本、利润分配及其竞争能力,并且作为基本的宏观经济指标对一国的工业化、现代化进程有着举足轻重的作用。“工资集体谈判”是一种在国家法律保护和约束下,通过企业(代表雇主)与工会(代表工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。如今,“工资集体谈判”制度凭借其相对于其他工资决定机制的优越性已经成为大多数市场经济国家确定工人工资水平与工资分配结构的主要手段。本文共分为四个部分。第一部分主要讨论了工资决定、集体谈判的相关理论以及经济学模型,为论文分析我国工资决定机制的现状、问题以及集体谈判制度对工资决定的影响做了理论铺垫。这也是整篇论文研究的起点。第二部分首先从我国经济体制改革过程中,企业工资决定机制和企业内部分配机制两方面的发展分析入手,探讨现代企业工资决定机制的建立模式。第叁部分主要分析了中国实行工资集体协商制度的必要性,并根据我国推进集体协商制度的现实状况,探讨了我国工资集体协商制度存在的问题。最后部分论述了我国建立工资决定机制的目标模式,从宏观、中观、微观叁个层次提出了一些具有针对性的对策来建立完善以集体协商为基础的市场经济工资体系,其中包括加强工会独立性,建立现代企业,完善工资法律法规等措施来完善工资决定机制,使其合理科学地增长等。(本文来源于《山西财经大学》期刊2009-06-18）
罗天虎,丁宁[9]（2007）在《劳动关系模式对集体谈判立法的影响》一文中研究指出集体谈判制度是叁大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。(本文来源于《生产力研究》期刊2007年05期）
集体谈判影响论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
最低工资制度已经成为中国改善收入分配的重要制度之一。本文把集体谈判制度作为约束条件纳入分析框架,并将不同国家"最低工资—集体谈判"划分为四种不同的模式,指出中国当前以"强最低工资弱集体谈判"模式为主导,同时存在向"相互促进"模式转变的可能,对该模式特征下最低工资对收入分配可能产生的影响作出了判断。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
集体谈判影响论文参考文献
[1].李晓帅.就业保障政策对集体谈判的影响[J].合作经济与科技.2015
[2].李丽林,鲍晓鸣.不同集体谈判模式下最低工资对收入分配的影响[J].中国人力资源开发.2013
[3].余田.集体谈判对宏观经济绩效影响的文献综述[J].现代商业.2013
[4].曾小丹,侬开娅.我国集体谈判制度的缺陷对工会维权之影响及其对策[J].商.2013
[5].成咏翔.集体谈判对大学生就业稳定性的影响研究[D].湖南大学.2012
[6].赵炜.集体谈判的影响因素分析——基于一家合资企业集体谈判历史变迁的实证研究[J].马克思主义与现实.2012
[7].陆雪琴,张旭昆.工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述[J].首都经济贸易大学学报.2011
[8].王慧.集体谈判对我国企业工资决定机制的影响[D].山西财经大学.2009
[9].罗天虎,丁宁.劳动关系模式对集体谈判立法的影响[J].生产力研究.2007