导读:本文包含了领导力开发论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社交媒体,领导者,帕特尔,个人品牌
领导力开发论文文献综述
Margery,Weinstein,胡德良,卢银[1]（2019）在《社交媒体,为领导力开发带来小欢喜》一文中研究指出社交媒体是领导力的延伸——跟以前相比,人们现在正在以更多的方式进行观察。通过了解如何在社交媒体上展示企业品牌,也会有助于领导者了解如何在个人品牌栏目中展示自己。Social m大多数员工都至少熟悉一个社交媒体网站,无论是脸谱网、Instagram网、推特网、Snapchat网、领英网,还是其他网站。了解如何使用这些平台跟新客户和潜在客户,甚至跟同事建立关系是至关重要的。除此之外,社交媒体还可以用作开发领导力的工具。(本文来源于《人力资源》期刊2019年17期）
陈鸿铭,黄正依[2]（2019）在《基于工作室平台的高校学生干部领导力开发初探》一文中研究指出学生干部作为高校学生群体中的重要组成部分,他们的能力提升可以带动整个学生群体的平均发展水平,但学生干部的领导力存在较大欠缺。如何基于工作室平台,开发高校学生干部的领导力,充分发挥高校学生干部的主动性和潜能,受到了越来越多人的关注。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年20期）
王璐[3]（2019）在《我国政府组织中女性领导力开发研究》一文中研究指出女性是创造和推动人类文明进步的重要力量,其在经济和社会发展中的地位和作用不容忽视。女性的发展水平是社会发展、国家发展的一个主要指标,是衡量社会进步的重要尺度。自进入知识经济时代,占人力资源近半数的女性打破传统束缚,走进职场并走上领导岗位,在政府组织中也能见到越来越多女性的身影,一些杰出的女性凭借其独特的能力与魅力冲破了传统意义上以男性为主导的领导模式,并创造了卓越成就,女性领导干部已然成为我国政府组织中的一支重要力量。与这种客观现实相对应,女性领导干部的迅速发展意味着由这些杰出女性所承载的女性领导力也正成为推动干部队伍领导力发展水平丰富与提升的重要因素。因此,探讨政府组织中女性领导力开发问题,有着理论与现实的双重需要。本文采用了文献研究法、系统分析法及社会性别分析法,介绍了我国政府组织中女性领导力开发的概况,回顾梳理政府组织中女性领导力开发的成就,重点探讨其开发现状、面临的障碍,并对女性领导力开发诉求进行全面分析,探索出我国政府组织中女性领导力开发的路径,试图从自我、组织和环境叁个层面,引领、传导和效力叁个维度进行可行性论证,具体从引领能力、传导能力、领导效力、法律政策支持四个方面提出促进我国政府组织中女性领导力开发的对策。通过本文的研究可以得出一个结论:虽然目前我国政府组织中女性领导力开发状况不容乐观,但对于促进女性权力意识的觉醒、推动女性的职业发展、巩固党的执政基础具有重要意义。政府组织中的女性领导力开发是一个渐进的过程,不可能一蹴而就。因此,需要女性领导干部自身的不断努力以及制度与政策的日益完善,在持续不断地探索与创新中,实现政府组织中女性领导力的高效开发。(本文来源于《南京师范大学》期刊2019-04-25）
饶苏栩[4]（2019）在《我国领导力开发方式文献综述》一文中研究指出领导力开发是当今社会普遍关注的一个热点问题,也是国内学术界重点关注的问题。文章通过对国内外领导力开发的相关研究文献进行梳理,大多学者在领导力开发方式上都关注领导者自身的开发,但随着社会的发展与环境的变化,领导力开发方式呈现出新趋势。(本文来源于《时代报告》期刊2019年01期）
闫海青[5]（2019）在《基层党组织的团队特点及其领导力开发》一文中研究指出把党的基层组织看作一个团队,我们比较容易看到它的特点:工作任务专业,易于形成特色;组织成员社会身份相同,团队多样性程度低;工作目标容易统一,形成凝聚力;成员更容易相互影响、协同进步。基于此,我们可以从四个方面入手提升基层党组织的领导力:对当前工作任务和背景进行精准判断;激发基层党组织成员的需求与动力;协调管理团队内部成员之间、团队与外部组织之间的关系;树立标杆和典型,建立绩效期望目标。(本文来源于《领导科学》期刊2019年02期）
温翔宇[6]（2018）在《试论企业领导力开发问题研究》一文中研究指出在国际竞争日益激烈、世界多元化文化交融不断加深的背景下,企业所处的内外环境更加多变。怎样令企业拥有更强的发展活力,提升企业的控制力、影响力与风险抵御能力,实现企业的健康发展,是实现"十叁五规划目标"所必须解决的问题。企业领导力的开发是否具备有效性,首要做的是与企业战略发展目标、企业实际业务需求保持一致。其应当能够令企业的领导行为为企业战略发展目标与业务业绩目标的实现服务,可改善企业的绩效水平。企业领导力开发并非是企业领导脱产学习,而是要其在工作过程中学习,借助企业管理实践而持续提升领导力。(本文来源于《现代商业》期刊2018年33期）
曾强,王冬冬[7]（2018）在《“行动学习”打造卓越人才库——腾讯游戏的领导力开发培训》一文中研究指出在当今知识经济背景下,传统的学习模式由于强调静态的方式以及严重脱离行动和具体的情境而备受质疑。为此,理论界和实践界对强调"学中干"和"干中学"的行动学习模式给予了肯定和褒扬。误区然而,行动学习模式实际应用效果却参差不齐,在有些企业中甚至流于形式,未能取得应有的效果,这源(本文来源于《企业管理》期刊2018年09期）
余师芳[8]（2018）在《性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径》一文中研究指出现实背景下,女性领导力开发面临身份构建的矛盾性、家庭的无形制约、理论指导的缺位和制度保障的缺失等困境。结合女性领导的风格,提升女性领导力开发效用,须识别并清除产生性别偏见的观念元素,为女性领导力的开发提供制度保障,构建友好型家庭文化服务体系,为女性领导力的提升开展培训服务。(本文来源于《领导科学》期刊2018年25期）
李飞[9]（2018）在《厘清幼儿教师领导力开发的叁个基本问题》一文中研究指出幼儿教师领导力开发有助于激发幼儿教师参与学校变革的动机与活力,促进幼儿教师交流与互动,共同致力于提升教育品质,促进幼儿健康快乐地成长。我国幼儿教师特有的"编制情结"、现实压力、园长的领导观以及幼儿教师的专业自觉意识等对幼儿教师领导力的开发产生诸多负面的影响。为此,政府、幼儿园领导以及教师都要积极地更新思维,主动、自觉地促进幼儿教师领导力的开发:同工同酬,保障幼儿教师的基本权益;愿景领导,激发幼儿教师领导力开发的热情与动力;多元渠道,创造幼儿教师领导力开发的条件与平台;做强自己,拓展幼儿教师领导力开发。(本文来源于《现代中小学教育》期刊2018年07期）
杨朝青[10]（2018）在《品水浒悟中国式领导力——专访《水平》作者、国网领导力开发研究中心主任吴向京》一文中研究指出经典的魅力,在于穿越时光仍熠熠生辉;经典的活力,在于经由不同角度的解读,焕发出崭新的光彩。最近出版的一本新书——《水平》,从水浒故事中解读中国式领导力,不仅思想深刻,而且可读性强,能给人很多启示。让我们品读《水平》,重温水浒,解读领导力理论的中国方案和中国智慧。(本文来源于《当代电力文化》期刊2018年06期）
领导力开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
学生干部作为高校学生群体中的重要组成部分,他们的能力提升可以带动整个学生群体的平均发展水平,但学生干部的领导力存在较大欠缺。如何基于工作室平台,开发高校学生干部的领导力,充分发挥高校学生干部的主动性和潜能,受到了越来越多人的关注。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导力开发论文参考文献
[1].Margery,Weinstein,胡德良,卢银.社交媒体,为领导力开发带来小欢喜[J].人力资源.2019
[2].陈鸿铭,黄正依.基于工作室平台的高校学生干部领导力开发初探[J].科技经济导刊.2019
[3].王璐.我国政府组织中女性领导力开发研究[D].南京师范大学.2019
[4].饶苏栩.我国领导力开发方式文献综述[J].时代报告.2019
[5].闫海青.基层党组织的团队特点及其领导力开发[J].领导科学.2019
[6].温翔宇.试论企业领导力开发问题研究[J].现代商业.2018
[7].曾强,王冬冬.“行动学习”打造卓越人才库——腾讯游戏的领导力开发培训[J].企业管理.2018
[8].余师芳.性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径[J].领导科学.2018
[9].李飞.厘清幼儿教师领导力开发的叁个基本问题[J].现代中小学教育.2018
[10].杨朝青.品水浒悟中国式领导力——专访《水平》作者、国网领导力开发研究中心主任吴向京[J].当代电力文化.2018