华亭煤业集团公司纪委744100
摘要：社会体制的不断改革推动下，加强党的核心建设，发挥党组织的积极作用，加强国有企业党建和思想政治工作的创新工作，维护企业稳定发展，通过完善党建工作，加强对国有企业员工的思想政治工作建设，完善国企制度体系。本文就新形势下国企党建工作的提升策略进行分析。
关键词：新形势；国企党建工作；策略
党在十八大中明确提出改革创新精神全面推进党的建设，在国有企业的建设发展中，党担任了重要角色，从国有企业市场发展到企业内部的员工组织都起到了政治思想的重要作用。为不断加强国有企业的政治思想建设和工作制度完善，建立健全党建结构，不断适应时代发展的需求，加强党建工作创新，在新形势下服务企业全面发展。
六、加强国企党建工作的重要性
国企党建工作的建立健全对于国有企业的发展具有主导作用，在国有企业的发展道路和发展方向中，党建部门代表着党的政治要求，国有企业党建工作的改革发展是新形势下符合时代发展要求的保障，围绕我国特色政治制度和经济结构，帮助国有企业进行改革创新，与国有企业的市场发展和内部结构建设密不可分。国企只有在不断加强党建工作的完善创新下，才能充分发挥党组织的政治核心作用，保障国有企业的持续发展方向。
二、当前国企党建工作存在的不足
（一）党建工作认识不深
国企对于党建工作的认识不深刻，一直以来更为追求企业的经济利益，对于思想政治工作的开展较为懈怠。单一的重视经营生产，思想政治的调查和分析研究跟不上发展的节奏，造成企业员工出现职业倦怠和不良工作思想，工作责任意识日益降低。国有企业没有认真贯彻党的政治要求，没有将党的指导方针列入工作当中，造成企业内部结构松散，工作理念和工作实际状况不符，缺乏党建工作的思想政治教育和工作指导，国有企业在新形势下的发展出现阻碍。
（二）党建工作方式落后
党建工作方式较为落后，部分党组织的建设还停留在过去传统的方式中，主要以口头宣传教育的方式，停留在表面的工作，没有真正围绕国有企业发展状况开展党建工作，忽视了企业员工的吸收理解效率，提不起员工的兴趣，造成党建工作效率低下，不利于企业的深化改革。时代的不断发展，也出现了一系列党建工作新问题，新旧问题严重影响了国有企业党建工作的实施，针对性不强、实施目的不明确已经成为国有企业党建工作的弊端。
（三）领导干部素质偏低
领导干部是国有企业中重要的指挥者，领导干部的优劣直接影响了团队的整体素质和工作效率。国有企业现状下，部分党员领导干部综合素质较低，工作思路不清晰，责任意识较差，工作目的不明确，工作能力发挥不稳定，工作作风不良造成企业内部不稳定，发展不健康等现象凸显。党员干部对党建工作的不上心，对企业员工的不关心，造成企业员工的不团结，难以激发国有企业员工的工作热情。这部分党员干部年龄较大，学习吸收能力差，不能与时俱进，拖慢了整体的党建工作效率。
（四）基层组织凝聚力不强
部分国有企业存在着基层组织不全，组织架构没有针对性，分工不明确，企业员工身兼数职出现职业倦怠现象，部门分类不具体。部门职责不具体，职责问题没有针对到个人，出现问题没有清晰责任方，造成部门人员都受到批评，严重打击了其他较为优秀的员工。经费不充足的现象也造成企业的发展没有健康持续的动力，人员流失现象造成职位空缺，无法紧密结合到企业的特殊性，造成利益出现亏损，基层组织凝聚力越发下降。
三、新形势下国企党建工作的提升策略
（一）准确履职，发挥政治核心作用
按照党的政治纲领，应该将党组织建设作为国有企业的根本任务，作为党的政策制度的监督实施者，应该充分发挥协调作用，将党的政治理念渗透到国有企业的发展当中，坚决做好从思想、政治、行动各方面与党中央保持高度一致，严格要求党组织书记对党建工作的监督和管理，加强对党建领导班子的建设，融入年轻党员，提高整体的学习吸收能力，在新形势下能够提高自身的学习意识，推陈出新，紧跟时代发展步伐。同时严格要求党员的生活，自觉接受群众的监督，坚持落实党中央的八项规定，践行三严三实的优秀政策，发挥党建的核心作用。
（二）围绕中心，发挥企业政治优势
加强国有企业的发展创新，就必须围绕中心优势，加强党员干部领导班子的学习，着重党员干部的教育培训，深入研究国有企业在新形势下改革发展的方向，针对现有的发展问题和企业内部的突出矛盾进行探究解决，发挥党组织在国有企业改革中的领导作用，紧密围绕企业发展经营中心工作，充分发挥服务保障作用。深入开展党内主题活动，加强对党政治思想的建设和文化宣传，打造中国特色企业。
（三）适应形势，加强思想政治工作
国有企业员工思想政治教育工作是企业发展的精神前提，对于人才的培养需要从思想意识上进行教育指导，从而减少人才流失。加强企业文化的建设，大力弘扬企业文化带动企业经济发展战略，坚持用企业良好的价值观引领员工的工作方向和责任意识，提升企业凝聚力，建设团结的国有企业队伍。对企业核心层的建设需要更加严格，提高群众监督，完善企业思想体系，与党的方针相对应，与党中央的思想要求保持高度一致，适应新时代的发展形势，加强思想政治工作，提高企业发展的可持续性。
（四）完善体制，加强考核评价工作
完善国有企业的体制改革，集中精力抓国有企业党建工作，加强对党建工作的目标规划，建立健全党组织的政治体制。加强各部门的考核评价工作，针对到每个部门的每位员工，进行工作效率和工作态度的考核评价，通过奖惩制度提高企业员工的责任意识，提高国有企业员工的工作热情。党组织建设工作需要从高层抓起，层层落实党建工作的实效性，最终落实到基层员工个人，提高国有企业的整体意识，把党建工作作为国有企业最重要的思想政治工作，实现国有企业在新形势下党中央政策领导下的健康可持续发展。
结语：国有企业党建工作和政治思想建设工作是一项长期发展创新的任务，对于国有企业的发展起到关键作用，国有企业党建工作要顺应时代的发展，建立健全规章制度，提高对领导干部的监督，围绕党建中心，适应新形势，加强员工的思想政治工作，提升企业凝聚力，完善企业组织架构，提升国有企业党建工作的实效性。
参考文献：
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