导读:本文包含了科技人才政策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:加持,科技人才,光大银行,竞争焦点,科技规划,科技拔尖人才,研发工程师,基础研究,工银,风险控制
科技人才政策论文文献综述
岳品瑜,吴限[1]（2019）在《金融科技人才补短板：高校培养与政策加持》一文中研究指出在《北京市促进金融科技发展规划（2018年-2022年）》（以下简称《金融科技规划》）发布的一年时间内，北京市金融科技快速发展，工银科技、北银科技等银行系金科子公司开张运营，5G智能网点加速落地。而随着参与主体不断丰富、行业快速发展，金融科技的竞争也聚焦(本文来源于《北京商报》期刊2019-11-20）
陈春艳[2]（2019）在《企业科技人才激励政策探析》一文中研究指出2019年1月,自然资源部出台了《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》,该文件要求国家、地方政府和企事业单位不仅要重视科技人才,而且要制定科学的科技人才激励政策,让科技人才获得实实在在的经济利益,并从情感上关注科研人员的诉求和困难,让科研人员心无旁骛地专注创新和研发。所以,新形势下,科技人才的激励政策研究具有战略意义和社会意义。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
苏榕,刘佐菁,苏帆[3]（2019）在《十九大以来国内科技人才政策新态势分析及其对广东的启示》一文中研究指出以十九大以来我国出台的190项科技人才政策为研究样本,从"颁布主体""地区分布""颁布时间""政策类别"和"战略立足点"5个角度分析国家及各省市科技人才政策,总结凝练我国科技人才政策的新趋势、新动向、新规律,并针对性地提出广东省人才工作的策略选择。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年20期）
谭玉,吴晓旺,李明雪[4]（2019）在《科技人才评价与激励政策变迁研究——基于1978—2018年政策文本分析》一文中研究指出自改革开放以来,国家陆续出台多项政策推动科技人才评价与激励制度体系的建立,目前已基本形成较为完整的政策框架。以1978—2018年发布的有关科技人才评价与激励政策文本为研究对象,我国科技人才评价与激励政策发展总体呈现出发布主体多元化、权力结构扁平化、政策工具多样化及政策体系科学化的特征。面对部门间合作不紧密等问题,提出应加强府际协同合作、构建权力监督体系、坚持"自激励"与"专业激励"相结合等相关建议。(本文来源于《科技与经济》期刊2019年05期）
芦春凡[5]（2019）在《黑龙江省科技人才政策评价及对策建议》一文中研究指出近年来,黑龙江省加大了科技人才的培养和引进力度,出台了一系列科技人才扶持和引进的相关政策,为我省科技人才强省战略提供支撑,激励了科技人才的发展。然而,我省科技政策在制定和实施的过程中仍存在有待完善的地方,为此,从优化人才流动结构、提高人才引进的待遇、不断完善人才政策的质量、加大科技人才绩效评估工作等方面提出了对策建议。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2019年19期）
王泽宇[6]（2019）在《AI发展的国际经验：科技、人才和相关产业布局政策的地区比较分析》一文中研究指出随着人工智能（AI）技术商业化的发展，人工智能相关行业在技术储备、投资总额、人才梯队建设及经济社会效益等方面都实现了爆发式发展。2019年3月，人工智能第叁次被写入政府工作报告，并首次提出“智能+”全新理念。2019年6月17日，《新一代人工智能治理原则(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-09-25）
王景胜[7]（2019）在《河北省创新发展战略机遇及科技人才政策研究》一文中研究指出新时期河北省创新发展面临着"一带一路"建设、京津冀协同发展、雄安新区建设、冬奥会四大战略机遇。实施积极有效的科技人才政策是河北省把握战略机遇期的必然要求,是优化科技人才创新环境、壮大科技人才队伍与提高科技人才层次、参与全球科技人才竞争的必要措施。河北省在制定和完善科技人才政策方面需破除不利于科技人才发展的机制障碍,实施精准的人才引进政策,构建企业为主导的科技人才政策导向。(本文来源于《沧州师范学院学报》期刊2019年03期）
于欣[8]（2019）在《海南省科技人才政策比较研究——以江苏省人才政策为比较对象》一文中研究指出随着国家科技革命和产业变革的不断深入与发展,科技人才成为了经济社会发展的强大驱动力。针对,总书记于海南省经济特区30周年大会上讲话的内容能够发现,其对海南省的建设有极高关注度。提出"海南要坚持五湖四海广揽人才"重要指示。本文基于海南省人才政策的现状,通过与江苏省科技人才政策的比较分析研究,发现海南省的科技人才政策还存在着一些问题,针对海南省科技人才政策问题的优化,提供一些必要的建议,使其能够在一定时期内获得充足数量并且能力优秀的人才,为海南省的建设问题作出良好贡献。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年16期）
易江格,黄涛[9]（2019）在《基于内容分析法的湖北省科技人才政策研究》一文中研究指出采用内容分析法,对"十一五"至"十叁五"十叁年间湖北省颁布的82项科技人才相关政策及法规进行梳理,从科技人才政策的发文频度、发文部门、政策文种、适用对象、政策类型构建五维度分析框架进行计量分析。研究表明,湖北省围绕不同时期经济社会发展的战略目标制定科技人才政策,政策的颁布具有明显的阶段性特征,但也存在发文主体较多、政策指导性可操作性不足、人才评价与激励政策较少、人才保障政策缺乏等问题。因此,联合发文应明确主体部门,注重政策的落实和作用的发挥;建立科学的科技人才评价体系,完善科技人才激励机制;健全科技人才流动机制,激发人才队伍创造活力。(本文来源于《科学管理研究》期刊2019年04期）
于飞[10]（2019）在《建国70年中国科技人才政策演变与发展》一文中研究指出通过系统梳理建国70年以来我国科技人才政策的发展脉络,结合科技和经济发展的重大节点,以改革开放为分水岭,总结各阶段科技人才政策特点。通过研究科技人才政策的演进规律,发现科技人才政策的演进历程与国家政治、经济、科技的发展相辅相成,互为促进。根据科技人才政策的演进规律,提出新时期科技人才政策的创新思路。(本文来源于《中国高校科技》期刊2019年08期）
科技人才政策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2019年1月,自然资源部出台了《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》,该文件要求国家、地方政府和企事业单位不仅要重视科技人才,而且要制定科学的科技人才激励政策,让科技人才获得实实在在的经济利益,并从情感上关注科研人员的诉求和困难,让科研人员心无旁骛地专注创新和研发。所以,新形势下,科技人才的激励政策研究具有战略意义和社会意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科技人才政策论文参考文献
[1].岳品瑜,吴限.金融科技人才补短板：高校培养与政策加持[N].北京商报.2019
[2].陈春艳.企业科技人才激励政策探析[J].人才资源开发.2019
[3].苏榕,刘佐菁,苏帆.十九大以来国内科技人才政策新态势分析及其对广东的启示[J].科技管理研究.2019
[4].谭玉,吴晓旺,李明雪.科技人才评价与激励政策变迁研究——基于1978—2018年政策文本分析[J].科技与经济.2019
[5].芦春凡.黑龙江省科技人才政策评价及对策建议[J].黑龙江科学.2019
[6].王泽宇.AI发展的国际经验：科技、人才和相关产业布局政策的地区比较分析[N].中国社会科学报.2019
[7].王景胜.河北省创新发展战略机遇及科技人才政策研究[J].沧州师范学院学报.2019
[8].于欣.海南省科技人才政策比较研究——以江苏省人才政策为比较对象[J].现代经济信息.2019
[9].易江格,黄涛.基于内容分析法的湖北省科技人才政策研究[J].科学管理研究.2019
[10].于飞.建国70年中国科技人才政策演变与发展[J].中国高校科技.2019
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