哈药集团制药六厂人力资源部部长
社会经济的不断发展，促使企业人力资源管理逐渐完善，企业思想政治工作也在人力资源管理中起到了十分重要的作用，二者互相统一，相互促进，人力资源管理为思想政治工作的进行提出了新的思路和方法，思想政治工作也为提高人力资源管理水平作出了积极的贡献。
一、人力资源管理与政治思想工作的对接
（一）人力资源管理的对象和根本目的
人力资源管理是对企业员工进行职业技能的培训、组织与调配，是企业的人力和财力处于最佳配置状态。并且，在一定情况下还需对企业人员的思想和行为进行教育和引导。从而充分调动企业和员工的积极性，更好的为企业的发展做贡献。
但是，企业除了要保证企业战略目标的实现，同时又要考虑企业员工的职业生涯发展，在强调组织发展的同时，还需兼顾个人的全面发展，从而不难得出企业人力资源管理的主要目的：
1.帮助企业达成利润最大化
利润，不论在何时都是企业的最终目标，为了实现利润的最大化，企业最关注的便是组织的经济运作，增强竞争实力。改善组织管理方式，增加生产率，提高资金的利用率，降低成本是企业投入最多人力的方面。既然如此，员工的本身素质和职业道德思想，是决定企业这几大模块操作是否成功的关键性因素。不断提高经济收益，实现企业利润最大化，是人力资源管理的最终目的。
2.满足企业员工的各项需求
现代企业管理，员工在企业成为经济增长最主要的主体要素，企业发展依赖于员工的技能和职业道德思想的充分发挥。故企业的发展不可忽视员工的利益和发展，这是企业发展及实现利润最大化的根本保证。同时，还是人力资源管理的又一重要目的。
3.帮助企业员工全面发展
在现代市场经济的当下，企业间的竞争在根本上即为企业人才的竞争，企业员工的创造力、执行力、技能水平从根本上影响着企业未来的发展走向。所以，企业的人力资源，特别是人才储备是企业发展的力量之源。人才的培养和造就是人力资源管理的最直接的目的。
（二）政治思想工作的对象和目的
每一个人都有自己的思想，有思想就会产生思想问题，解决人员思想问题的最直接方式就是对人员进行思想工作。工作的重点，是人员的思想品德的改造。企业思想政治工作把企业员工作为工作对象，无论企业思想政治的教育者还是被教育者，都是企业思想政治工作的主要对象。而企业的政治思想工作主要有以下目的：
1.政治目的
以马克思主义、毛泽东思想为主要指导，教育企业员工具有爱国主义思想，并坚定的拥护党的治国理念和指导方针。引导员工即便身处激烈的市场竞争中，仍然保持正确的价值取向不动摇。
2.员工的个人培养
员工除了需要培养出较高的自身技能，实施能力外，还要继续坚持“以人为本”的管理理念，帮助员工理解什么是自尊、自重；引导员工发掘自身的特点和志趣。在满足员工物质需求的基础上，也要满足员工的精神需求。从而全面的提高员工素质。
3.协调企业与员工和员工之间的关系。
通过思想政治工作，帮助员工解决因思想偏差而与企业产生的矛盾和人际关系问题。为企业和员工间创造良好的工作氛围和工作环境。在不违背企业发展的原则下，使员工的个性充分发挥出来。开发员工的创造性。
（三）“人本管理”与“以人为本”的融合
人力资源管理又被称作“人本管理”，对“人”的价值有了新的认识，在现代经济发展的当下“人”才是最重要的资源和财富，不仅要满足员工的基本需求，同时也要满足精神需要。并提出企业的发展更多的需要依靠人员的自我进步和自我升华，“以人为本”的管理理念，从本质上和实践中均以推行“人”为中心。“以人为本”的管理本质上就是从“人性”出发来分析问题，以“人”为中心，按“人”的基本状况来进行的一种较为普遍的管理方式。
而政治思想工作的对象是“人”——人的思想。员工是企业发展的根本和源泉。思想政治工作在企业管理中以员工为基本点。能不能做好工作，能不能发挥员工的能动性，能不能最大限度的开发出员工的潜能，是企业人力资源部部长的思想政治工作是否成功的重要标志和关键所在。目前，企业关注着战略目标的达成和持续发展，致力于企业文化的不断进步，并全力以赴的实现企业员工的根本利益。将企业上下所有人员的积极性充分地调动起来，充分利用。“人”是实践、认识、改造世界的主体，企业发展的成败，归结于企业员工。取决于他们的支持。所以，在企业的运转中，解决好“人”的思想问题，必须体现“以人为本”，时刻注意尊重、理解、关心、激励企业员工。
人力资源管理与思想政治工作原本是两种性质不同的工作，但随着企业思想政治工作的不断深化，与人力资源管理两者相互渗透和借鉴，使得两者在本质上不断的扩大和增强。
二、人力资源管理与政治思想工作的结合
（一）“人”为中心是人力资源管理与企业思想政治工作共同遵守的基本原则
“人本管理”尊重理解员工个性特征和关心爱护员工需求，成为企业人力资源管理工作的基本内容。加强培训，不断提高企业员工的自身素质，是企业人力资源管理的主要工作。企业思想政治工作坚持“以人为本”，通过以社会主义经济为导向，为员工的思想行为提供价值理念上的共识，在尊重员工个性的同时，避免员工间的摩擦和组织的内耗，从而使管理减少了成本却提高了效率。同时，企业思想政治工作坚持“以人为本”，员工的能力和特性得到肯定，从根本上受到尊重，要求得到理解，使员工有强烈的归属感和认同感，增加忠诚度和满意度。从而，令员工能主动地为实现企业的战略目标最大程度地发挥自身潜能，为企业和实现个人价值而不懈努力。
（二）企业人力资源管理与思想政治工作是统一实践的两个方面
企业思想政治工作强化了人力资源管理的“人本管理”原则。企业思想政治工作的教育功能成为“人本管理”的重要方式与手段。这一管理方式无论是在管理对象还是管理方式上，都与企业思想政治工作的“以人为本”产生了千丝万缕的联系。
但在日常实践过程中，人力资源管理与企业思想政治工作不可相互替代。企业人力资源管理是企业管理发展的重要手段，思想政治工作并不完全具有这种功能。企业人力资源管理工作与企业思想政治工作在一定程度上具有统一性，但二者不可偏废，也不能相互替代。而是要最大限度的实现两者的结合。
社会主义市场逐步完善，企业制度也将逐步形成。在经营企业的实践中，应将企业人力资源管理工作与思想政治工作有机结合起来。在市场经济与以人为本的背景下，企业思想政治工作在企业管理领域发挥着重要的作用。企业人力资源管理与思想政治工作相结合是我国企业发展运作的必然趋势。与企业管理相结合是企业思想政治工作的一个重要变革。企业人力资源管理工作是思想政治工作渗透到企业管理中最重要的途径和载体，可以使思想政治工作更具有时效性和主动性。企业思想政治工作的特殊功能，也成为落实人力资源管理的原则；人力资源管理的实践则为企业思想政治教育工作的发展开辟了全新的途径。
（作者电话：13936002006）