导读:本文包含了企业劳动合同风险论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,企业管理,法律风险,防控措施
企业劳动合同风险论文文献综述
刘伟强[1]（2019）在《企业劳动合同管理法律风险及防控策略分析》一文中研究指出劳动合同管理对于企业管理来说十分重要,管理得当能够促进企业更好地向前发展。本文首先结合劳动合同管理的特点对管理中的法律风险进行分析,然后提出了几点建设性的防控措施,以期能够对各种风险进行有效预防解决。(本文来源于《法制博览》期刊2019年29期）
曹文豪[2]（2019）在《关于法律事务中企业劳动合同解除的法律风险分析与完善措施探讨》一文中研究指出在企业法律事务中,企业和劳动者的关系也越来越紧密。劳动合同解除是一种常见的现象,随着劳动关系的解除,企业用工结构在原有的基础上,发生了一系列的变化,由此带来的法律风险也随之凸显。劳动合同作为确立工作关系的法律标准,如何有效保护企业、劳动者的合法权益,使得双方互惠互利。本文围绕法律事务中企业劳动合同解除的法律风险展开探究,并结合实际情况,提出了一系列的完善策略,供大家借鉴参考。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年25期）
苗卉[3]（2019）在《浅析企业劳动合同管理中的法律风险与防范措施》一文中研究指出随着我国劳动法律法规的日益完善和人力资源管理理念的不断更新,企业在劳动合同管理中存在的法律风险也日趋明显。本文简要阐述了劳动合同在签订前、签订中、存续期间以及解除或终止这四个阶段存在的法律风险、并从内因、外因上分析了产生法律风险的原因,最后阐述了法律风险的防范措施。本文旨在探寻防范企业劳动合同管理中法律风险防范之良策。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年25期）
孙跃[4]（2019）在《中小企业在试用期解除劳动合同的法律风险和防范》一文中研究指出在中小企业与适岗劳动者的供需关系中，既要保护劳动者的合法权益，又要充分考虑企业能够招聘到真正符合企业要求，能为企业创造经济价值，迎合企业人力成本的前提下，试用期这一区间是企业考察劳动者是否符合岗位需要、企业发展规划契合程度及是否能够形成优质劳动关系的重要(本文来源于《人民政协报》期刊2019-08-06）
王丽[5]（2019）在《企业解除劳动合同法律风险和防控》一文中研究指出现代企业员工流动非常频繁,企业对员工的素质要求也日趋专业化,企业解除与员工的劳动合同的情形实属常见。实务中,各类劳动争议纠纷,因劳动合同解除所引起的经济补偿金或赔偿金争议占到半数以上。由于解除劳动合同合法与否,关系到是否支付赔偿金,这就要求企业做好员工入职后每一个流程的风险防范,尤其是如何合法解除双方的劳动关系,随着员工法律意识的增强,已逐渐成为企业经营成本日益增加的痛点。(本文来源于《纳税》期刊2019年21期）
管思锐[6]（2019）在《企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施》一文中研究指出目前,我国越来越重视企业法律制度的建立和人才管理,并在人力资源管理活动中,越来越重视员工关系的管理。员工与企业之间的和谐关系在企业日常发展过程中起到了相当大的决定作用。但是,随着企业经济改革的不断加强,企业与员工之间,也发生了很多的矛盾,如灵活的短期用工,就业形式的多样化,工人的快速流动和公司的内部人员的调整等等,公司和员工之间会发生劳资纠纷和争议。争议的主要原因是公司和员工之间的雇佣合同没有发挥应有的作用。公司的人事管理人眼没有妥善管理劳动合同,导致在解除劳动合同过程中出现不同程度的法律风险。基于此,下文针对常见的企业与员工之间解除劳动合同过程可能出现的一些法律风险进行了分析研究,希望能够对企业在与员工解除劳动合同时提供一些参考及帮助。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
林振彪[7]（2019）在《企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨》一文中研究指出对企业单方面解除劳动合同的法律风险和防范举措进行研究,旨在为构建和谐劳动关系打下良好的基础。因此,本文从单方解除劳动合同的概念出发,经过分析企业单方面解除合同的现实情况,探讨了企业单方面解除劳动合同的法律风险与防范举措,以供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年20期）
段彬[8]（2019）在《企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范》一文中研究指出随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文从《劳动合同法》的有关条文和条例出发,为企业在面对风险时该如何应对指明道路。(本文来源于《法制博览》期刊2019年18期）
周洪波[9]（2019）在《企业违法解除劳动合同的风险防范》一文中研究指出周律师,您好!我于2016年3月到上海某贸易公司应聘,并得到录用,岗位为采购员,入职后公司对我们新人进行了业务培训,其中包括了了解公司的员工手册,员工手册中有一条载明:"薪酬属于公司机密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬,如果违反该规定,公司有权单方解除劳动合同"2018年9月,我与其他采购员在一起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入情况,谈论间发(本文来源于《上海企业》期刊2019年05期）
杨应美[10]（2019）在《强化劳动合同基础管理防范企业人力资源风险》一文中研究指出近年来,我国知识经济快速发展,企业越来越重视到人才的重要性,招聘到优秀的人才并开发其潜能为企业创造价值,一直是企业追寻的目标,随着《劳动合同法》的实施,劳动者的维权意识逐渐提高,劳动争议仲裁,民事诉讼案件越来越多,单就法律框架来看,优先保护劳动者的利益,所以劳动合同风险也成为了企业经营中的重要风险之一,如何才能根据相关法律法规来更有效的应对劳动合同管理中可能出现的一些风险,这就是劳动合同管理过程中需要认真对待的问题。本文就劳动合同管理基础环节易出现的风险做分析和论述,并提出相应的解决办法及思考。(本文来源于《中国民商》期刊2019年03期）
企业劳动合同风险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在企业法律事务中,企业和劳动者的关系也越来越紧密。劳动合同解除是一种常见的现象,随着劳动关系的解除,企业用工结构在原有的基础上,发生了一系列的变化,由此带来的法律风险也随之凸显。劳动合同作为确立工作关系的法律标准,如何有效保护企业、劳动者的合法权益,使得双方互惠互利。本文围绕法律事务中企业劳动合同解除的法律风险展开探究,并结合实际情况,提出了一系列的完善策略,供大家借鉴参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业劳动合同风险论文参考文献
[1].刘伟强.企业劳动合同管理法律风险及防控策略分析[J].法制博览.2019
[2].曹文豪.关于法律事务中企业劳动合同解除的法律风险分析与完善措施探讨[J].法制与社会.2019
[3].苗卉.浅析企业劳动合同管理中的法律风险与防范措施[J].法制与社会.2019
[4].孙跃.中小企业在试用期解除劳动合同的法律风险和防范[N].人民政协报.2019
[5].王丽.企业解除劳动合同法律风险和防控[J].纳税.2019
[6].管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息.2019
[7].林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家.2019
[8].段彬.企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范[J].法制博览.2019
[9].周洪波.企业违法解除劳动合同的风险防范[J].上海企业.2019
[10].杨应美.强化劳动合同基础管理防范企业人力资源风险[J].中国民商.2019