山东省泰安市公路局工程一处山东省泰安市271000
摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作的标准越来越高。本文在加强思想政治工作的同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以单位内部的和谐来推动单位的稳定发展，为实现职工与单位的和谐相处，针对思想政治工作在实际中的现状和存在问题，提出了几点建议和对策。在此基础上，通过加强思想政治工作，对如何促进单位科学发展，浅析几点措施和看法。
关键词：思想政治工作；科学发展；新时代中国特色社会主义思想；学习强国
一、思想政治工作在单位内部的现状和存在问题
（一）对开展思想政治工作的重要性认识不到位
在思想上只重视抓业务工作，而忽视思想政治工作，对思想政治工作在促进单位发展中的重要性认识不足，致使思想政治工作做的不够细致，对职工的心理需求了解不透或缺乏必要的引导，缺乏在新形势新时期新任务情况下开展思想政治工作方法的深入研究和深层次思考。
（二）缺乏激励机制
受单位特点和工作环境的影响，在个别部门，安于现状，应付了事，工作激情缺乏、自我封闭等现象仍然存在，在实践经营思路进程中，自我加压，自我创新、竞争意识和能力不强，与实际工作考评等挂钩机制不强，造成思想政治工作缺乏源动力。
（三）职工的思想呈多元化
由于当前社会的变革和经济的转型以及社会的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，必然会对人们思想观念和价值取向产生深刻的影响。人们思想由单纯变得复杂，社会上出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。受其影响，个别职工从传统的奉献性向收益性转化，增加了思想政治工作的难度。
（四）思想政治工作形式单一
思想政治工作在形式上有效载体相对较少，在思想教育手段上相对简单，一般采用读书看报、嘴讲、手写等传统手段，利用电脑、网络等先进科学手段较少，使职工交流相对少，环境封闭，难以引发职工的参学兴趣，缺乏思想政治工作亲和力，说服力，未能从深层次触动职工们的价值趋向，从而缺乏共鸣。
（五）解决思想问题与解决实际问题不能有机相结合
人们的思想问题是从实际问题中引发，因此，在实际工作中，有的部门有解决实际问题的能力，但由于没有及时解决或不努力解决，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动职工积极性的目的；有的部门没有解决实际问题的能力，就会影响到思想政治工作的有效性和亲和力。
二、建议与对策
针对以上思想政治工作在单位中存在的问题，结合单位发展和机构改革要求，提出几点建议和对策：
（一）加强政工队伍建设，创新思想政治工作机制
思想政治工作能否做好，关键要有强有力的政工机构和政治强、业务精、作风正、纪律明的政工干部。一要加强队伍理论学习，不断提升政工队伍的自身思想政治素质，为创新单位的思想政治工作筑牢思想基础；二要坚持选拔、使用、培养、提高相结合的原则，为进一步创新思想政治工作提供可持续的人才保障；三要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，形成党政统一领导，分工负责，密切配合，健全思想政治工作责任制。四要建立和健全政工干部联系一线、联系职工制度、谈心交心制度等，对贴近实际、贴近生活、贴近职工关心的热点、难点问题，要实现换位思考，努力解决职工的实际问题。
（二）加强网络化管理，提高思想政治工作效率
思想政治工作在充分发挥报纸、刊物等大众媒体的重要作用的同时，要运用好现代科技手段，特别是网络平台，开展思想交流和沟通，做到思想政治工作的全覆盖。一要利用好“学习强国”学习平台，使干部职工一起走进平台，学知识、明思路，有的放矢地开展思想政治工作；二要健全局域网管理，为单位内部进行思想教育开辟一条崭新的途径；三要完善互联网管理，互联网有其资源的无限性，内容的新颖性，便于把握社会动态和形势，便于学习新时期新的思想动态和新的思想方法，随时掌握党建新理论、新方法，从而提高思想政治工作的学习效率。
（三）坚持以人为本，加强思想政治工作针对性和实效性
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要围绕职工的切身利益开展思想政治工作，“牢记职工利益无小事”，切实维护好、发展好广大干部职工的利益。
三、加强思想政治工作，促进单位和谐建设
（一）以树立新时期中国特色社会主义思想指导思想政治工作，夯实思想基础。
当前，我们要以科学发展观统领思想政治工作，打牢思想基础，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十八大、十九大精神结合起来，深入宣传阐述科学内涵和精神实质，使之深入人心。同时，要巩固和扩大“学习强国”教育活动的优势，大力促进党员干部的理论学习。要大力宣传以人为本、全面协调可持续的科学发展观，深刻认识实践可持续发展的重要性、紧迫性和艰巨性，从而引导广大职工通过运用科学发展观的基本理念，夯实思想政治基础，积极实践可持续发展思路。
（二）以深化凝聚力来提高思想政治工作，营造单位和谐气氛。
做好职工思想政治工作，要前移工作重心，经常深入群众，调查研究，掌握职工的思想动态，以文明单位创建活动为抓手，使文明创建工作既扎实有效，又富有吸引力、凝聚力和创造力，推进单位发展的文明化进程；结合公路工程施工，点多、线长、面广的特点，每年开展职工喜闻乐见的活动，挖掘他们的各类潜力，从而增强自信力；同时，切实关心职工野外施工的工作生活；对病休职工和特困家庭上门看望、走访，尽力帮助他们度过难关；做好支部帮困、党员捐助的“三联系”活动，帮助解决最迫切的实际困难和问题；搞好爱心活动，体现职工立足岗位、乐于奉献的精神风貌；积极开展谈心活动，注重观察职工对工作的态度情况，有针对性地采取引导与疏导，劝勉与激励相结合的方法，释难解惑，化解矛盾；落实保障群众的各类权益；督促工、青、妇做好工作，使之成为政治思想工作的催化剂；积极组织开展丰富多彩的文体活动，增进团结，凝聚力量；切实提高职工的福利待遇，改善职工的工作生活环境，从而充分调动每位职工的积极性和创造性，使党群关系、干群关系、单位内部人际关系更加和谐，凝聚智慧、树立形象。
（三）以提高单位管理水平来拓宽思想政治工作，推进稳定发展。
通过建立和完善激励机制、绩效考核机制、管理机制、选拔机制等，把领导的管理工作与职工的思想政治工作相结合，开拓创新，以制度管人、管事，尊重、理解、爱护职工，尊重劳动，主动与职工交流，倾听他们呼声、建议，让领导融合于职工中，成为职工可信赖的领导。加强单位内部管理，建立和完善思想政治工作长效机制，转变工作作风，调动职工敢干事、能干事、干好事的能力，促进单位的和谐气氛。
（四）以增强职工综合素质来加强思想政治工作，提升队伍整体形象。
当前，要发挥好“学习强国”平台作用，推动干部职工进一步解放思想，转变观念，以全新的工作思路、崭新的精神风貌投入到工作中，发扬“锲而不舍，顽强拼搏”的公路精神，提升奉献岗位的自觉性；多途径多渠道有计划开展不同岗位培训、学习考察。支持和鼓励职工参加职业教育、继续教育，在保证完成工作任务的前提下，提高创新能力，结合目前开展的“学习强国”教育实践活动，进一步引导职工转变观念、转变作风，激发积极向上、甘于奉献的精神，鼓励岗位成才，提升职工队伍整体形象；通过大力宣传教育，用板报、简报形式，跟踪反映工情、民情，使职工正确认识新情况、新问题，引导职工树立“立足岗位、刻苦好学、无私奉献的精神”，提高干部职工队伍综合能力和服务水平，从而使思想政治工作成为保障单位发展的助推器。