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摘要：供电企业的党建和精神文明建设是一项长期艰巨的任务，对供电企业的全面、可持续发展具有重要的意义，供电企业必须要加强重视，并不断提高党员的自身素质，通过创新党建思想工作、发挥基层党组织优势以及加强党内民主制度建设，推动企业的经济发展和精神文明建设。
关键词：电力；党建；精神文明
1加强电力党建和精神文明建设工作创新的必要性
对于电力企业的发展来说，通过加强对电力党建和精神文明建设工作的创新，一方面能够帮助电力企业在发展过程中确保其精神和理念相统一，只有这样，员工才能各尽其职，不断提升企业的实力。另一方面，基层党支部要时刻抓住企业的工作重心，将支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用充分发挥出来，极大地提升和强化了企业的实力，使企业发展更加趋于科学化，合理化。将党建作为企业文化的核心，在进行企业生产经营的实践过程中，通过各方面的影响和渗透，不断提升企业员工的思想，同时不断改进企业的价值观，促进其更好地发展下去。因此，必须加大对电力党建和精神文明建设工作创新的力度，并且将党建工作作为企业文化塑造的核心，更好地提升企业的凝聚力。
2电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状
部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。在党组织工作当中，通常会出现工作制度不健全的现象。由于企业党组织的工作量不是太大，因此其人员配备往往较少。党建工作是企业软实力建设的核心，电网企业缺乏对于党建工作的监督体系，这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。由于许多基层的党员精神文明素养欠缺，理论和实践都存在着严重的不足，导致党建工作和精神文明建设的工作只停留在宣传和教育层面，缺乏真正的实践，造成时间和教育资源等方面的浪费。由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。建工作中，大多只是对党的思想进行集中性的学习，通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是，党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事，不利于党建工作的开展。
3发挥电力党建工作推进企业精神文明建设措施
3.1健全教育培养机制,提高党员主体意识
新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。在党员素质教育内容上,突出抓好两个方面:第一，进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育,提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；其次，就是进行素质教育,提高党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式上,采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点,分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源,充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育,注重发挥好现代网络技术的作用,有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法,使党员主动看、学得进、学有所获,让党员对自身义务、权利更明确,进一步增强民主意识,进一步提高履行义务的自觉性。
3.2发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
先进的生产力,增强了企业的综合实力,在提高自身经济效益的同时,也为促进地方经济和社会发展作出贡献,同时也为加强精神文明建设,培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础,而先进企业文化的形成,必然产生催人奋进、健康向上的企业精神,从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境,促进了企业两个文明建设协调稳定发展。同时也为供电企业搞好优质服务,打下了坚实的思想基础。发展企业生产力、培育先进的企业文化,其最终目的就是要实现“人民电业为人民”的服务宗旨,发挥好“先行者”的作用。人民职工群众满意了、拥护了,又为供电企业提供顺畅的营销环境和社会环境,从而促进企业改革和发展。
3.3不断提升企业软实力推进企业精神文明建设
第一，要树立企业对外良好形象，可以通过加强行风建设，将企业文化与品牌建设进行有效的结合，从而促进企业管理能力的提升。第二，帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观，提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。第三，通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策，从而为广大民众提供更加优质和高效的服务；同时，还要建立重点项目跟踪档案，为以后的工作人员提供查询依据。第四，做好电力企业的信访工作，处理好各部门和员工之间的关系。第五，借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作，将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动，比如，可以在一些大型的节日如五一、中秋、十一、春节等组织晚会、年会及文艺活动，创建一种良好的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力，最终实现电力企业经济效益的提升。
3.4重视党的作风建设，加强党和职工群众的联系
综合评价一个领导班子，主要看业绩、看企业核心竞争力，而群众看领导则重点看作风。因此，党的作风建设是维系职工群众的纽带，是党建工作的重点环节。近几年来，很多企业的党委班子始终把作风建设作为干事创业的基础，坚持三个代表重要思想武装自己，以党的宗旨对照自己，以党的纪律约束自己，始终保持清醒头脑，把凝心聚力作为研究院加快发展的重要保障。一是坚持民主集中制不搞家长制，不搞一言堂。凡是涉及重大人事任免、财务管理、资本运作等重大问题，都集体研究决定，做到科学决策、民主决策、分工抓落实。充分发挥班子成员的主观能动性，确保了决策的科学性、正确性。二是加强党风廉政建设。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。完善和坚持党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持与参与的反腐败领导体制和工作机制。
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