导读:本文包含了承包商激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:委托代理,道德风险,激励合同,合理风险分担
承包商激励论文文献综述
程帆,尹贻林,陈梦龙[1]（2019）在《基于承包商道德风险防范的激励合同构建研究》一文中研究指出合理有效的激励可以促使承包商在追求自身效益最大化的同时,为业主提供最有利于项目建设的方案。依托合同为路径的激励可避免因业主和承包商目标函数不一致、信息不对称等造成的业主监管失控、承包商道德风险多发等情况,有效改善业主和承包商之间缺乏效率的委托代理关系。基于合理风险分担,通过文本分析、半结构化访谈及案例分析,全面识别承包商道德风险影响因素,并构建基于承包商道德风险防范的激励合同,为业主对承包商的激励提供理论基础和实践指导。(本文来源于《项目管理技术》期刊2019年09期）
王姚姚[2]（2019）在《基于承包商道德风险防范的激励合同研究》一文中研究指出我国的建筑行业规模不断扩大、实力不断增强,始终保持持续发展趋势。由于承包商过多,使得部分承包商饥不择食,为了中标以微利甚至亏本价格拿下合同,而在施工阶段利用自身的信息优势,通过偷工减料、以次充好等违规行为达到节省成本、增加收入的目的。业主为防范此行为发生,通常会聘请监理单位加强对其监管,但监理单位为了追求自身利益也可能与承包商进行合谋,包庇其违法违规行为而损害业主的利益。因此,针对承包商的道德风险问题,激励合同是防范其发生的有效策略,合理风险分担是激励合同的一种手段。目前研究表明,鲜有学者进行合理风险分担与激励合同及承包商道德风险相互结合方面的研究,尤其关于具体激励条款的研究更少。综上,本文根据激励理论、委托代理理论和合理风险分担理论构建基于承包商道德风险防范的激励合同,具体研究内容如下:第一,业主和承包商的道德风险影响因素研究。首先剖析业主和承包商之间的委托代理问题,即逆向选择和道德风险,为下文研究承包商的道德风险提供理论指导;然后通过文献综述全面识别其道德风险的影响因素,主要包括信息分布的不对称、合同的不完备和可转换成本不平衡叁大因素。最后通过半结构访谈对识别的影响因素进行验证与完善,明确合理风险分担和激励合同是防范承包商道德风险的有效策略。第二,基于激励合同构建的道德风险防范措施研究。首先以法经济学为基础,创新地提出针对承包商道德风险的合理风险分担两大原则,以此为基础对比分析单价合同、总价合同和成本加酬金合同中业主和承包商之间的风险分担,明确成本加激励费用合同是激励合同的主要模型;然后,通过文本分析传统模式下的相关合同范本,提炼出体现业主对承包商激励的内容;最后基于上述内容,结合实际案例分析归纳出业主对承包商在质量、成本、进度、安全和其他五方面激励条款的具体设置内容。第叁,基于Partnering模式的道德风险改进策略研究。首先通过对比分析传统模式和Partnering模式的主要特点,强调Partnering模式的核心思想为激励合同的改进奠定了理论基础;然后从工作流程策划、组织结构构建和基于ECC合同条款的激励要点确认叁方面对激励合同的改进路径进行研究,创建基于Partnering模式的激励合同改进一览表;最后基于声誉机制及Partnering模式的发展路径,探讨出Partnering模式在我国的应用范围。综上,本文基于委托代理理论,立足于承包商的道德风险,利用文献综述、文本分析、案例分析等方法,通过全面识别承包商道德风险的影响因素,构建一个适用于我国国情的基于承包商道德风险防范的激励合同,为业主对承包商的激励提供理论基础和实践指导。(本文来源于《天津理工大学》期刊2019-02-01）
逯英劲,徐章一,田勇立,乐喜声[3]（2018）在《军品订单总承包商延期支付激励机制研究》一文中研究指出从军品订单总承包商的角度,研究了单边不对称信息条件下的延期支付激励机制,分析了信用期激励对双方及整个供应链收益的影响,通过算例得出在一定条件下通过信用期延迟支付激励机制可明显提高供应链的协调性和各方的收益水平的结论。(本文来源于《物流技术》期刊2018年03期）
刘琳,梁惠[4]（2018）在《矿建工程中业主对承包商激励模型的建立》一文中研究指出探究矿建工程中业主对承包商的激励方法,对于完善矿建项目管理体系具有重要意义。通过借鉴张维迎提出的非对称信息情况下的最优激励模型,结合博弈论的相关知识,建立非对称信息条件下业主对承包商的激励模型,对承包商进行有效的激励,促使承包商提高自身的努力程度,实现矿建工程项目的各项目标,使得业主与承包商所得到的利益最大化,达到共赢的结果。(本文来源于《四川水泥》期刊2018年01期）
李沐阳[5]（2017）在《基于前景理论的业主对设计承包商激励的博弈研究》一文中研究指出电力工程项目的建设是一项需要多方参与、多方协作的系统工程,因此,关于电力工程项目的费用控制也会涉及到多个角色。设计阶段作为工程项目的起始阶段,业主方能否在此阶段对费用进行合理有效的控制决定了整个工程的管控方向。在我国现阶段的设计取费模式下,设计单位优化设计方案、降低设计概算的动力明显不足,业主对设计承包商的管理方式需要创新。因此,建立激励机制优化业主与设计承包商之间天然存在的博弈关系,实现业主与设计承包商之间的互利共赢,进而有效的控制工程建设的总体费用是现阶段亟需解决的问题。为了解决这一问题,本文在广泛查找、阅读、分析国内外文献的基础上,研究了激励理论的发展历程及最新的研究成果,指出了现行激励理论立足于“理性人”的假设并不能够有效地解决工程中的激励问题。在这些研究的基础上,本文提出了运用心理学的相关理论知识来完善现有的激励机制。通过将目前心理学中比较前沿的前景理论引入激励研究中,本文立足于业主角度,构建了业主对设计承包商的激励模型,并将研究成果应用至合同条款中,用以指导工程实践。在相关理论的研究基础上,本文将业主对设计承包商的激励阶段划分为招投标阶段、设计阶段及施工阶段叁个阶段。针对设计阶段,构建了设计进度、设计质量、经济合理叁个激励指标;针对施工阶段,构建了设计变更及设计服务两个指标。将各个指标的奖惩费用运用前景理论转换为人所感受到的得失效用,以效用为基础,立足于业主方的角度,对如何对设计承包商进行激励机制的设计进行了研究,构建了符合双方心理预期的激励机制。并根据研究成果,验证了激励条款的设定能够帮助业主方在招投标阶段优选设计承包商。在模型构建的基础上,本文对近年北京市110kV变电工程历史数据进行收集。通过利用数理统计的方法,得出了经济合理指标样本数据的概率频度图和累积概率曲线,随后运用国网公司通用造价及现行激励模式的相关规定,求解得出经济合理指标的奖惩基本点及激励系数,并细化至设计费取费累计费率中。对于设计变更及设计服务指标,利用累计前景值及MATLAB中的遗传算法工具箱分别求出相应激励参数的奖惩基本点,并求解相应的激励系数及累计费率。最后根据研究结果进行了合同条款的设计,使研究结果更具有实用性。(本文来源于《华北电力大学(北京)》期刊2017-03-01）
张家旺[6]（2016）在《基于多任务委托代理的工程项目承包商激励机制研究》一文中研究指出工程项目建设在国民经济建设中扮演着十分重要的角色,而当前我国工程项目市场管理方式粗放、项目质量低下等问题突出,业主和承包商之间的利益冲突和信息不对称导致的“道德风险”是产生这一现象的关键原因,而在承包商面临多任务的复杂环境下,传统的合同约束往往失效,因此针对承包商建立一套有效而规范的激励制度具有重要的实践意义。本文主要结合博弈论、信息经济学以及多任务委托代理的相关理论,站在业主视角,对面临多任务的承包商的激励问题加以研究。以H-M模型为参照,从委托人(业主)、代理人(承包商)及任务本身叁大主体的属性信息出发,分别将任务间替代关系、任务重要性、承包商能力、公平偏好、声誉影响等信息,通过适当的组合,重构H-M模型并加以严谨的数学推导,获得最优解,帮助业主选择最优的激励强度,激励承包商进行相应的努力程度分配,以达到在参与约束和激励相容约束下业主效用的最大化。最后,运用MATLAB软件分析模型中各影响因子对最优解的影响,并找出敏感性因素。基于全文的分析主要得出以下结论：第一,业主的激励可以在承包商风险规避程度低、努力成本系数低、外界环境不确定性较低的情形下,获得较大的效果；第二,在考虑任务替代关系和差异性时,业主应将更多的激励强度分配到不确定性低、重要性高的任务上,当承包商的能力水平越强,业主给予承包商的激励强度应越大,以使得承包商充分发挥其能力水平；第叁,承包商的“公平偏好”对业主的激励效果有重要影响,业主应对高“公平偏好”的承包商付出高强度的激励,以补偿承包商因嫉妒心理产生的效用损失；第四,声誉激励的作用不仅能在业主与承包商的重复多次博弈中体现,在一次性博弈中也应加以考虑,它可以在保持承包商原有努力程度的同时,降低业主的激励强度和激励成本。(本文来源于《南京大学》期刊2016-05-01）
陈勇强,傅永程,华冬冬[7]（2016）在《基于多任务委托代理的业主与承包商激励模型》一文中研究指出基于多任务委托代理并结合工程项目特点,以拓展型Cobb-Douglas生产函数反映工期、成本和质量多任务努力投入情况下工程项目的产出,构建了业主与承包商激励模型.结果表明,承包商在工期、成本和质量任务上的最优努力水平与综合技术水平正相关,与各自任务的边际努力成本变化率负相关;业主对承包商的最优激励系数一方面受承包商自身因素影响,包括承包商的综合技术水平、绝对风险规避度以及边际努力成本变化率,另一方面取决于项目不同任务的重要性及所处环境的不确定性.研究结果有助于业主选择适当的激励强度并实现合理的风险分担.(本文来源于《管理科学学报》期刊2016年04期）
马力,黄梦莹,马美双[8]（2016）在《契约显性激励与声誉隐性激励的比较研究——以建筑承包商为例》一文中研究指出工程质量体现着建筑承包商对业主和社会的信誉与责任,由于承包商掌握更多在建工程项目的相关信息,而业主和公众处于信息弱势的状态,信息的不对称可能导致承包商为追求自身利益而做出不利于业主的行为。因此,建立有效的激励机制是保障投资者经济利益和工程项目用户财产与生命安全的关键。基于委托-代理理论和博弈论,建立相关数学模型,分析比较了建筑承包商作为代理人,在与委托人签订契约的显性激励与市场声誉的隐性激励下的效用函数,得到有效激励实现的条件和提高激励效应的途径,指出声誉的隐性激励与契约的显性激励机制相结合作用的合理性与优越性,对如何有效地建立委托-代理关系下建筑承包商的激励机制提出对策建议。(本文来源于《工业工程与管理》期刊2016年02期）
曹天[9]（2015）在《工程质量管理中承包商团队激励机制研究》一文中研究指出我国频频发生已建工程过早劣化的安全事故,给人们财富和生命安全带来很大损失和威胁,工程质量水平越来越成为工程建设者关心的核心问题。工程项目往往是由多个承包商组成的工程施工项目团队来完成,业主和承包商之间关于工程质量方面付出的努力程度存在信息不对称,承包商可利用有关工程质量努力程度的私有信息优势追求自身利益最大化,承包商之间会产生搭便车机会主义行为,损害业主方的总体质量收益。为有效防范承包商之间的搭便车机会主义行为,研究业主对承包商团队的激励机制设计具有重要的现实意义。本文围绕防范工程项目承包商之间搭便车机会主义行为的团队激励机制设计展开进行深入研究。首先,运用博弈论分析证明目前广泛采用的固定总价激励合同下,承包商搭便车机会主义行为的存在性以及存在的方式。考虑风险中性的业主和风险规避的承包商,在分析工程项目中的业主和承包商关于工程质量水平效用收益组成的基础上,构建一般化的工程质量团队激励模型。其次,设计一种固定工资加激励构成的线性激励合同,分别构建业主和承包商之间信息对称情况下的最优激励模型和非对称情况下的委托代理团队激励模型,解析求解纳什均衡和帕累托最优同时实现时的工程质量努力水平和激励强度的均衡解,从理论上分析研究承包商的风险厌恶系数、工程质量评价权重、能力成本系数、外生因素等对激励强度和承包商质量努力水平的影响,为业主对承包商激励强度设置以及承包商工程质量努力选择决策提供依据,从而有效激励承包商,防范搭便车机会主义行为的存在。进一步,根据工程质量管理中的质量成本构成的特点,建立工程项目质量的团队激励模型。结合具体算例,运用粒子群算法进行数值分析,求解不同分部分项工程质量评价权重和承包商风险态度组合下的团队激励模型,得出可以根据承包商风险态度和分部分项工程质量评价权重合理设置激励强度,从而有效地激励承包商朝着业主期望的工程质量水平努力。(本文来源于《华中科技大学》期刊2015-05-01）
郝思齐,池慧[10]（2014）在《资格后审中激励机制对业主和承包商的博弈影响》一文中研究指出随着建筑业的发展,工程中的合同形式也越来越多元化,而不同的合同形式业主和承包商所承担的风险也是不同的,业主为了减少风险更多的在合同中采取激励机制。文本主要站在业主的角度,运用不对称信息博弈理论,探讨了在招投标过程中采用资格后审的情况下,业主采取激励机制所可能承担的风险和损失,并据此提出了几点建议,有助于业主和承包商双方最终达到双赢的局面。(本文来源于《价值工程》期刊2014年35期）
承包商激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国的建筑行业规模不断扩大、实力不断增强,始终保持持续发展趋势。由于承包商过多,使得部分承包商饥不择食,为了中标以微利甚至亏本价格拿下合同,而在施工阶段利用自身的信息优势,通过偷工减料、以次充好等违规行为达到节省成本、增加收入的目的。业主为防范此行为发生,通常会聘请监理单位加强对其监管,但监理单位为了追求自身利益也可能与承包商进行合谋,包庇其违法违规行为而损害业主的利益。因此,针对承包商的道德风险问题,激励合同是防范其发生的有效策略,合理风险分担是激励合同的一种手段。目前研究表明,鲜有学者进行合理风险分担与激励合同及承包商道德风险相互结合方面的研究,尤其关于具体激励条款的研究更少。综上,本文根据激励理论、委托代理理论和合理风险分担理论构建基于承包商道德风险防范的激励合同,具体研究内容如下:第一,业主和承包商的道德风险影响因素研究。首先剖析业主和承包商之间的委托代理问题,即逆向选择和道德风险,为下文研究承包商的道德风险提供理论指导;然后通过文献综述全面识别其道德风险的影响因素,主要包括信息分布的不对称、合同的不完备和可转换成本不平衡叁大因素。最后通过半结构访谈对识别的影响因素进行验证与完善,明确合理风险分担和激励合同是防范承包商道德风险的有效策略。第二,基于激励合同构建的道德风险防范措施研究。首先以法经济学为基础,创新地提出针对承包商道德风险的合理风险分担两大原则,以此为基础对比分析单价合同、总价合同和成本加酬金合同中业主和承包商之间的风险分担,明确成本加激励费用合同是激励合同的主要模型;然后,通过文本分析传统模式下的相关合同范本,提炼出体现业主对承包商激励的内容;最后基于上述内容,结合实际案例分析归纳出业主对承包商在质量、成本、进度、安全和其他五方面激励条款的具体设置内容。第叁,基于Partnering模式的道德风险改进策略研究。首先通过对比分析传统模式和Partnering模式的主要特点,强调Partnering模式的核心思想为激励合同的改进奠定了理论基础;然后从工作流程策划、组织结构构建和基于ECC合同条款的激励要点确认叁方面对激励合同的改进路径进行研究,创建基于Partnering模式的激励合同改进一览表;最后基于声誉机制及Partnering模式的发展路径,探讨出Partnering模式在我国的应用范围。综上,本文基于委托代理理论,立足于承包商的道德风险,利用文献综述、文本分析、案例分析等方法,通过全面识别承包商道德风险的影响因素,构建一个适用于我国国情的基于承包商道德风险防范的激励合同,为业主对承包商的激励提供理论基础和实践指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
承包商激励论文参考文献
[1].程帆,尹贻林,陈梦龙.基于承包商道德风险防范的激励合同构建研究[J].项目管理技术.2019
[2].王姚姚.基于承包商道德风险防范的激励合同研究[D].天津理工大学.2019
[3].逯英劲,徐章一,田勇立,乐喜声.军品订单总承包商延期支付激励机制研究[J].物流技术.2018
[4].刘琳,梁惠.矿建工程中业主对承包商激励模型的建立[J].四川水泥.2018
[5].李沐阳.基于前景理论的业主对设计承包商激励的博弈研究[D].华北电力大学(北京).2017
[6].张家旺.基于多任务委托代理的工程项目承包商激励机制研究[D].南京大学.2016
[7].陈勇强,傅永程,华冬冬.基于多任务委托代理的业主与承包商激励模型[J].管理科学学报.2016
[8].马力,黄梦莹,马美双.契约显性激励与声誉隐性激励的比较研究——以建筑承包商为例[J].工业工程与管理.2016
[9].曹天.工程质量管理中承包商团队激励机制研究[D].华中科技大学.2015
[10].郝思齐,池慧.资格后审中激励机制对业主和承包商的博弈影响[J].价值工程.2014