导读:本文包含了预算目标难度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:预算,预算目标,程度,财政管理
预算目标难度论文文献综述
邱倩[1]（2016）在《预算目标难度和预算激励与预算松弛关系》一文中研究指出从预算管理机制内部的角度,在对预算松弛相关文献认真研究的基础上,回顾国内外现有的相关研究成果,我们的目的在于找出影响预算松弛的这两种因素间的相互关系,帮助企业管理者找出其中的作用机理,从而制定合理可行的预算目标,实施正确高效的激励方案,进而有效地抑制预算松弛的产生,提高预算管理效率,优化企业资源配置,促进企业和(本文来源于《现代企业》期刊2016年09期）
高严,柴静[2]（2010）在《预算松弛:基于预算目标难度的实证分析——从MBO及其思想演进的角度》一文中研究指出由于组织的外部环境不一致,以及组织内部客观存在的诸如预算参与、预算强调等权变影响因素,再加上预算主体诸如逐利性、压力等行为及心理属性,在预算目标设定、执行、修改及考核中,赋予了预算目标难度特点上不同的特征。这些特征与预算松弛之间存在着内在的因果联系。本文以调查问卷数据为基础,以多元回归方法为统计手段,对基于预算目标难度的预算松弛进行了实证检验。研究发现,基于预算参与和预算强调的预算目标难度,与预算松弛之间具有显着的正相关关系。(本文来源于《江西财经大学学报》期刊2010年01期）
李莉,高严[3]（2009）在《基于预算目标难度的预算松弛文献综述》一文中研究指出预算管理作为现代企业内部管理控制的重要手段,得到了广泛的传播。然而作为预算控制中尚未解决的一个主要问题,预算松弛的存在限制了预算管理作用的发挥。因此,对预算松弛成因和控制的研究成为理论界在预算松弛研究中的一个重点课题。预算松弛的成因受多方面因素影响。从权变理论角度来说,预算目标本身特点的差异性,会对预算松弛的产生有所影响。预算目标本身特点主要包括预算目标难度、预算目标难度以及沟通及报酬体系。有鉴于此,本文对国内外自上个世纪70年代至近期预算松弛的主要研究文献进行了回顾,就预算目标难度对企业的预算松弛产生影响的国内外理论研究的成果进行了综述,以期对预算目标难度对企业的预算松弛产生影响问题的理论研究进行思想脉络梳理和研究成果进行展示。(本文来源于《中国商界(上半月)》期刊2009年09期）
李斌[4]（2009）在《预算目标难度引致原因之实证研究》一文中研究指出预算管理作为现代企业管理机制之一,具有机制性、战略性、全员性等一系列其他管理手段无法替代的作用特征,建立与完善现代企业制度,就必须建立科学的预算管理体系。预算管理的首要任务是预算编制,编制过程中最重要前置工作是如何确定预算目标,预算目标难度制定的恰当与否对企业的管理业绩、管理效率等产生较为深刻的影响。尽管已有部分理论学者研究了预算目标难度的引致原因,但是大多数学者仅仅从具体的预算目标编制方法上来研究此问题,如综合加权平均法、零基预算法、比例预算法、产品边际效益分析法、项目管理效益分析法等;或者是针对股东与企业,董事会与企业之间的关系来研究预算目标的编制。在预算目标编制的行为方面,以往的研究者多从具体的现场访谈、通讯交流等方面来了解预算目标难度的引致原因,很少有研究者通过具体的问卷调查来对其原因进行量化,大多数研究成果为较简单的文字叙述说明。本文在对国内外预算目标难度引致原因研究成果综述的基础上,通过实证检验的方法,从企业中层管理者提出预算目标建议,高层管理者确定预算目标难度两方面来研究分析其引致因素。本文以全国各地生产性企业的中高层管理者为调查对象,进行问卷调查和资料收集工作。本文的问卷由同一课题小组的成员进行设计、发放、回收、统计等,历时四个多月。本文的实证结果表明企业中层管理者在提出预算目标建议时,考虑增加自己和下属员工报酬越多,提出的预算目标难度越低;考虑节省大量的投资越多,提出的预算目标难度越低;为了在组织内部获得更多的资源,提出的预算目标难度越大;为了证明自己的管理能力更强,提出的预算目标难度越大;为了使自己部门提出的预算目标更容易获得上级的批准,提出的预算目标难度越大。企业高层管理者在确定预算目标难度时,考虑节省大量的投资越多,确定的预算目标难度越低;为了防止下属做假账等有害操纵利润行为,确定的预算目标难度越低;对下属员工、下属部门业绩不满意,确定的预算目标难度越高。(本文来源于《新疆财经大学》期刊2009-05-01）
郑婷婷[5]（2008）在《企业的预算参与水平与预算目标难度研究》一文中研究指出企业预算是现代企业计划与控制的工具,为国内外企业普遍采用。企业预算具有多维度,其中,预算行为维度与预算管理系统的当事人有关。由于预算执行结果与业绩评价、奖惩挂钩,常常诱发预算执行者的“功能紊乱”或“急功近利”行为,削弱或损害预算作用;而预算执行者最有可能通过参与机制实现对预算目标的直接干预。因此,预算编制过程的有效性在很大程度上取决于预算参与机制及预算目标难度水平的有效性。西方学者对参与预算和预算目标难度的有效性及影响因素进行了大量而又长期的研究,但并未取得一致的结论;在我国,虽然越来越多的文献关注预算行为问题,但尚未对预算行为问题进行系统的规范性或实证性研究,得到具有学术价值和应用价值的发现和结论。本文探讨预算管理系统的当事人在预算编制过程中的行为,试图为预算参与及目标难度的决定因素和影响后果提供实证证据。本文首先以代理理论、期望理论、一般系统理论以及行为科学理论为基础,归纳出由预算系统、预算系统决定因素和预算系统运行后果叁组变量组成的逻辑框架;然后将预算编制看成包括“参与水平”(预算参与)与“目标难度”(预算难度)两个特征变量的研究系统、将“预算态度”与“管理业绩”界定为后果变量、将组织特征与个人特征界定为决定因素变量;最后依据我国具有正式预算系统的企业中层和基层管理者所提供的调查问卷资料进行实证分析。本文的主要结论如下:预算系统与系统后果的关系:(1)参与预算水平与预算系统后果(态度、管理业绩)具有正相关关系,就机理而言,参与预算是通过增强企业成员的公平感知而间接地影响管理业绩;(2)预算系统中的目标难度以及管理者对基于预算的业绩评估系统感知与预算态度、管理业绩具有相关关系,当管理者认为预算难度较高、预算业绩评估计量准确性较高、奖惩挂钩程度较高、完成预算获得的外在价值较高时,管理者会产生积极的预算态度,进而产生比较好的管理业绩。系统决定因素与预算系统的关系:预算系统中的参与水平与目标难度具有正相关关系,个人特征(上级对预算的强调程度与上下级信息不对称)与组织特征(管理控制系统特征与管理会计系统特征)对这种关系产生影响。(本文来源于《清华大学》期刊2008-10-01）
预算目标难度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由于组织的外部环境不一致,以及组织内部客观存在的诸如预算参与、预算强调等权变影响因素,再加上预算主体诸如逐利性、压力等行为及心理属性,在预算目标设定、执行、修改及考核中,赋予了预算目标难度特点上不同的特征。这些特征与预算松弛之间存在着内在的因果联系。本文以调查问卷数据为基础,以多元回归方法为统计手段,对基于预算目标难度的预算松弛进行了实证检验。研究发现,基于预算参与和预算强调的预算目标难度,与预算松弛之间具有显着的正相关关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
预算目标难度论文参考文献
[1].邱倩.预算目标难度和预算激励与预算松弛关系[J].现代企业.2016
[2].高严,柴静.预算松弛:基于预算目标难度的实证分析——从MBO及其思想演进的角度[J].江西财经大学学报.2010
[3].李莉,高严.基于预算目标难度的预算松弛文献综述[J].中国商界(上半月).2009
[4].李斌.预算目标难度引致原因之实证研究[D].新疆财经大学.2009
[5].郑婷婷.企业的预算参与水平与预算目标难度研究[D].清华大学.2008