导读:本文包含了人事档案系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医院,人事档案,管理信息系统,管理信息系统创新
人事档案系统论文文献综述
吴敬榆[1]（2019）在《试析医院人事档案管理信息系统创新》一文中研究指出对于医院信息管理和人事管理来说,人事档案具有重要意义,与此同时,人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统,是目前医院人事档案管理的形势。因此,为了实现一体化的医院行政管理,要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
解云菲,万波[2]（2019）在《干部人事档案数字化系统风险规避分析》一文中研究指出2017年各省(市、区)组织部门出台了干部人事档案数字化相关要求;2018年各机关、企事业单位纷纷实现干部人事档案数字化,搭建数字系统平台,建立干部人事档案数据库,为下一步实现人事档案数字化做好充分准备。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
孙静[3]（2019）在《人事档案网络化管理与安全系统构建》一文中研究指出人事档案管理工作走向数字化、网络化,是经济发展与社会进步中一个无法阻挡的发展趋势。一个设计完善、运行稳定的人事管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来,从而提高人事档案管理工作效率,更好地为各用人单位服务。人事档案目前正处于从单一的纸质档案向纸质档案和数字档案并存过渡的阶段,由于资金、技术等各方面的原因,各级各类人事档案管理机构建立数字档案管理库的进程缓慢,仍处于内部自我管理、自我利用阶段,档案信息资源不能被充分挖掘和分析利用,信息交换和共享受限,造成了严重的资源浪费。(本文来源于《山东档案》期刊2019年05期）
石青,徐利琴[4]（2019）在《医院人事档案信息化管理中互联网系统的运用》一文中研究指出随着我国社会经济的快速发展,人们对档案管理的质量和要求也在不断提高,为此必须要积极通过医院人事档案管理,确保档案管理的质量和水平得到全面强化。文章通过对医院人事档案管理管理的重要性进行深入的分析,总结了医院人事档案管理发展的重要作用,为医院人事档案管理建设提供重要的理论支持。(本文来源于《无线互联科技》期刊2019年18期）
邢馨[5]（2019）在《高校人事档案系统电子信息化的管理与实践》一文中研究指出目前传统的人事档案管理模式部门之间缺乏合作,材料构成、信息准确性方面存在着明显的不足。电子信息化管理有利于提高工作效率;能更加充分有效地使高校选择人才、使用人才;有利于档案保存,保证档案真实有效。人事档案电子信息化成为高校人事档案管理发展的必然趋势。(本文来源于《山西广播电视大学学报》期刊2019年03期）
王晓菲,张璠,丁潇[6]（2019）在《用服务写下立档为民新注脚》一文中研究指出本报7月15日讯（王晓菲通讯员张璠丁潇）我市流动人员人事档案管理服务新系统上线了！除了查借阅档案和散材料归档业务须到档案所在人才服务中心现场办理外，档案接收、转出、出具证明、单位信息变更等11项业务均已实现网上办、零跑腿，全城通办、就近办的推进工作也(本文来源于《济南日报》期刊2019-07-16）
宋欢[7]（2019）在《干部人事档案数字化管理系统在医院管理运行中作用分析》一文中研究指出干部人事档案管理工作是医院行政管理的重要组成部分,其工作质量及效率与医院的运行效益息息相关。信息技术的发展实现了干部人事档案管理转型,也推进了数字化管理系统的应用。本文对干部人事档案数字化管理系统进行了阐述和分析,并论述了该系统在医院管理运行当中所发挥的具体作用,希望可以为相关工作人员提供参考。(本文来源于《内蒙古医科大学学报》期刊2019年S1期）
邵永斌[8]（2019）在《基于CiteSpace Ⅴ的人事档案系统与高校档案数字化可视分析研究》一文中研究指出以CNKI数据库中人事档案系统领域1129篇文章、高校档案数字化领域992篇文章为研究对象,尝试运用CiteSpace Ⅴ软件对两个研究领域的关键词、机构、作者等进行系统的可视化分析,发现两个领域的研究趋势高度重合,并发现各自研究热点及相互关联路径,作者及机构合作群规模小且合作程度不高是其共同特点。(本文来源于《兰台世界》期刊2019年07期）
王月霞,韩世明[9]（2019）在《大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例》一文中研究指出大数据时代的技术革新,不仅促进了高校传统档案管理的进一步发展,而且极大地推动了高校人事档案管理创新档案管理信息化的建设,适应时代服务的工作需求。本文系统地分析了六盘水师范学院干部人事档案管理工作现状及存在的问题,总结了大数据时代高速信息化、智能化高校人事档案管理系统信息化建设的理论基础,并提出本校干部人事档案信息化系统建设改善的管理修改办法。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年11期）
成慧瑛[10]（2019）在《高校干部人事档案管理系统建设探析》一文中研究指出高校建设干部人事档案管理系统是推动高校档案信息化建设的重要手段,是高校信息化建设的重要内容,也是贯彻落实国家有关法规政策的应有之义。目前部分高校已陆续开展或已完成干部人事档案管理系统建设工作,但整体情况并不如人意。要做好系统建设工作,应明确系统的建设步骤和建设原则。(本文来源于《浙江档案》期刊2019年04期）
人事档案系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2017年各省(市、区)组织部门出台了干部人事档案数字化相关要求;2018年各机关、企事业单位纷纷实现干部人事档案数字化,搭建数字系统平台,建立干部人事档案数据库,为下一步实现人事档案数字化做好充分准备。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事档案系统论文参考文献
[1].吴敬榆.试析医院人事档案管理信息系统创新[J].办公室业务.2019
[2].解云菲,万波.干部人事档案数字化系统风险规避分析[J].办公室业务.2019
[3].孙静.人事档案网络化管理与安全系统构建[J].山东档案.2019
[4].石青,徐利琴.医院人事档案信息化管理中互联网系统的运用[J].无线互联科技.2019
[5].邢馨.高校人事档案系统电子信息化的管理与实践[J].山西广播电视大学学报.2019
[6].王晓菲,张璠,丁潇.用服务写下立档为民新注脚[N].济南日报.2019
[7].宋欢.干部人事档案数字化管理系统在医院管理运行中作用分析[J].内蒙古医科大学学报.2019
[8].邵永斌.基于CiteSpaceⅤ的人事档案系统与高校档案数字化可视分析研究[J].兰台世界.2019
[9].王月霞,韩世明.大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例[J].办公室业务.2019
[10].成慧瑛.高校干部人事档案管理系统建设探析[J].浙江档案.2019