导读:本文包含了雇佣关系界定论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动关系,雇佣关系,司法界定,纠纷解决
雇佣关系界定论文文献综述
尚冬梅[1]（2017）在《浅谈劳动关系和雇佣关系的界定及实务问题》一文中研究指出劳动关系从传统雇佣关系中脱离出来,因此广义的雇佣关系包括劳动关系。本文就当前我国劳动关系与雇佣关系在理论上的界定、司法界定以及二者之间的联系等方面进行了简单的介绍,在此基础上分析了我国劳动关系与雇佣关系之间的实务问题,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见,提升劳动者对于劳动关系与雇佣关系之间的认识与理解能力。(本文来源于《法制博览》期刊2017年35期）
何江文[2]（2015）在《安全事故引纠纷 雇佣劳动承揽关系该如何界定》一文中研究指出笔者近日获悉一起跨度达十余年的劳务纠纷诉讼案件，河南省洛阳市汝阳县西沟村的几位农民因一起安全事故而引发纠纷并多次对簿公堂。该案案情虽然简单，但涉及法律关系极为复杂，涉及雇佣关系、劳动关系与承揽关系的界定、表见代理等实践难点问题，笔者现就相关问题简要分析如(本文来源于《中国商报》期刊2015-05-06）
吴磊[3]（2013）在《如何界定雇佣关系与承揽关系》一文中研究指出随着社会主义市场经济的发展，雇佣合同和承揽合同广泛存在于经济生活的各个领域。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第11条规定了雇佣活动中遭受人身损害的责任，两者之间的民事责(本文来源于《江苏经济报》期刊2013-08-07）
徐晶[4]（2013）在《ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定》一文中研究指出随着经济社会的发展，劳动用工关系出现多元化现象，劳动关系的界定关系到劳动者保护的适当性和有效性，如何有效界定劳动关系成为学术界讨论的重要内容。ILO第95次大会就雇佣关系相关议题进行讨论，并通过了《雇佣关系建议书》。要求ILO会员国明确界定雇佣关系，拟定有关雇佣关系范围存在与否的判断标准。本文就ILO《雇佣关系建议书》的相关内容与我国劳动关系界定问题进行了分析研究。论文第一部分首先分析了我国的劳动关系的相关理论、现行规定和实践困境。2005年劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》从定性的角度确立了劳动关系认定的“叁要素标准”。良好的操作性和广泛的适用性使之成为当今司法实践层面法律效力最高的几乎唯一的认定标准。现实中，劳动基准标准过高，缺乏根本性判断标准对劳动关系双方的行为产生影响，主观隐蔽雇佣和客观模糊雇佣等问题也由此出现，劳动关系的界定与经济利益的相连性直接影响着劳动者权益的保障。缺乏统一、具体的认定标准可能会导致因事实难以认定、隐蔽和模糊雇佣难以区分，因而产生相异的结论。近年来企业利用劳动力方式日趋多样化已成为世界性的共同话题。论文第二部分重点对《雇佣关系建议书》的制定背景，大会所讨论的议题以及雇佣关系的内容和范围进行介绍。虽然建议书制定中还有一些内容因争论而被搁置，但《雇佣关系建议书》作为总结各国立法精华的集大成者，是ILO在其职责范围内对各会员国改善劳动关系提出的明确建议和要求，其中进行的探讨，尤其是对隐蔽雇佣关系、模糊雇佣关系和叁角雇佣关系的研究为我国劳动关系的界定，对促进我国国内机制的进一步健全具有充分的启示和借鉴意义。在对国内外劳动关系的界定进行对比、分析和总结之后，论文的第叁部分就我国劳动关系界定的完善进行了体系构建。兼顾前瞻性和实用性，提出从内涵上以从属性为本质，以事实第一为原则，合意为支撑，从外延上坚持人格从属和经济从属的复合标准，以列举要素清单和划分其重要性的方式提出符合我国现行国情的劳动关系界定标准，以标本兼治的方式进一步界定具有国内特色的劳动关系内涵和外延标准。在全球雇佣关系一体化进程的背景下，参考《雇佣关系建议书》所确立的标准，充分考虑到多元化、灵活性的发展趋势、结合从属性弱化的时代特征和非标准劳动关系的发展走向，将雇佣关系纳入弹性雇佣规范之中。我们的目的和方式不是限制劳动关系多元化发展，而通过劳动关系的正确界定得以辨别和区分隐蔽雇佣和模糊雇佣，从而能够规范劳动关系的正常运行，推动劳动法律作用的发挥，使劳动法律保护的目标能够成为劳动者实然的权利。(本文来源于《华东政法大学》期刊2013-04-15）
汤文瑞,王跃红[5]（2012）在《加工承揽与雇佣法律关系如何界定》一文中研究指出[案情]刘某为修建大棚与王某达成口头协议,协议约定:王某提供钩机和司机,刘某派人现场指挥司机施工,每米给付使用费29元,工期15天。工程到期当日,王某的司机未按标准完成施工,刘某即与王某协商对大棚进行修补,王某同意把钩机和司机给刘某继续(本文来源于《中国检察官》期刊2012年22期）
仲璐[6]（2012）在《审判实务中如何界定雇佣与承揽关系》一文中研究指出2010年8月，被告叶某找到第叁人吴某，要求吴某为其拆除家中一间房屋，吴某和被告叶某谈妥以4500元包干整个工程后邀请原告植某等人一起工作。第叁日，原告植某等人在拆除围墙过程中因违规操作，致植某从扶梯上摔下，经诊断为左锁骨骨折、右髌骨骨折、右枕骨骨折，构(本文来源于《江苏经济报》期刊2012-01-04）
车志平[7]（2011）在《雇佣关系与帮工、承揽等相似关系的界定及识别》一文中研究指出【裁判要旨】实践中,雇佣关系与委任关系、帮工关系、承揽关系存在交融,它们之间的区别需要精确把握。一方以货物搬运完成作为获取另一方支付搬运费的对价,该搬运工作是一次性的,具有临时性,搬运方的行为不受定作人的指挥管理,具有独立作业的特点,应认定双方为承揽关系。(本文来源于《人民司法》期刊2011年10期）
李小博[8]（2009）在《论雇主责任中雇佣关系的界定》一文中研究指出雇佣关系的存在是确定雇主责任的基础条件。在实践中判断是否成立雇佣关系应以雇主对雇员是否有控制和监督权为主,结合具体案件综合考虑各种因素。针对立法上的问题,应该制定专门的雇佣基本法,从法律上明确界定雇佣关系的范围。(本文来源于《河南社会科学》期刊2009年04期）
张丽丽[9]（2006）在《雇佣关系的界定及其法律调整模式》一文中研究指出关于如何雇佣关系的界定及其法律调整模式的问题,我国法学界有多种观点并存。由于立法上对雇佣关系缺乏明确的规范予以调整,在司法实践中对界定雇佣关系与劳动关系存在一定混乱。因此,对这一问题进行深入探讨大有裨益。首先,本文分析了雇佣关系的历史演进。随着雇佣关系的产生、发展到普遍存在,调整这种社会关系的法律制度日益完善,从由民法调整演变为由单独的劳动法规所调整,雇佣关系也演变为劳动关系;其次,通过对劳动关系与雇佣关系的比较分析,归纳出界定雇佣关系的叁方面因素,明确了雇佣关系与劳动关系只存在表面的、形式的区别,而不存在本质区别的观点,并赞成对雇佣关系应当采用由劳动法统一调整的法律模式;最后,文章针对雇主责任与追偿制度作了分析。审判实践中,劳资双方刻意区分雇佣关系与劳动关系的重要原因就是两种关系中的雇主责任和追偿制度存在一定的区别。笔者建议应对雇用和劳动关系中的雇主责任和追偿制度进行统一规定,从而更全面地保护劳资双方的权益。(本文来源于《吉林大学》期刊2006-04-10）
薛少峰[10]（2004）在《程序规定的实体法思考:试论雇佣关系的界定和雇主替代责任》一文中研究指出雇佣关系在社会生活中大量存在 ,但我国法律非常缺乏对这种关系进行规制的内容。本文从雇佣关系的界定出发 ,探讨雇佣关系的认定、雇主替代责任的归责原则等问题。认为雇佣关系与劳动关系的区别在于法律本位的不同和形式要件的差异 ;雇主替代责任的归责原则应采无过错责任。(本文来源于《前沿》期刊2004年07期）
雇佣关系界定论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
笔者近日获悉一起跨度达十余年的劳务纠纷诉讼案件，河南省洛阳市汝阳县西沟村的几位农民因一起安全事故而引发纠纷并多次对簿公堂。该案案情虽然简单，但涉及法律关系极为复杂，涉及雇佣关系、劳动关系与承揽关系的界定、表见代理等实践难点问题，笔者现就相关问题简要分析如
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇佣关系界定论文参考文献
[1].尚冬梅.浅谈劳动关系和雇佣关系的界定及实务问题[J].法制博览.2017
[2].何江文.安全事故引纠纷雇佣劳动承揽关系该如何界定[N].中国商报.2015
[3].吴磊.如何界定雇佣关系与承揽关系[N].江苏经济报.2013
[4].徐晶.ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定[D].华东政法大学.2013
[5].汤文瑞,王跃红.加工承揽与雇佣法律关系如何界定[J].中国检察官.2012
[6].仲璐.审判实务中如何界定雇佣与承揽关系[N].江苏经济报.2012
[7].车志平.雇佣关系与帮工、承揽等相似关系的界定及识别[J].人民司法.2011
[8].李小博.论雇主责任中雇佣关系的界定[J].河南社会科学.2009
[9].张丽丽.雇佣关系的界定及其法律调整模式[D].吉林大学.2006
[10].薛少峰.程序规定的实体法思考:试论雇佣关系的界定和雇主替代责任[J].前沿.2004