导读:本文包含了地方领导职公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,服务人员,政纪处分,程序
地方领导职公务员论文文献综述
董芳[1]（2014）在《地方政协领导成员中的公务员政纪处分程序研析》一文中研究指出中央纪委、中央组织部、人力资源和社会保障部曾印发《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行(行政机关公务员处分条例)的通知》(中纪发[2013]4号),明确规定:"在国家有关公务员处分的统一规定出台之前,中国共产党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员有违法违纪行为应当追究政纪责任的,应当按照《中华人民共和国公务员法》有关规定,结合各自机关实际,参照《行政机关公务员处分条例》执行。"由此可见,给予政协领导成员中的公务员政纪处分是有程序性、保障性规定的。但在实践中,一(本文来源于《中国纪检监察》期刊2014年24期）
花莹[2]（2009）在《地方领导职公务员素质模型研究》一文中研究指出当代中国社会的时代背景赋予我国各级公务员重要的使命,地方领导职公务员作为一个关键层级,具体承担着一个地区和部门政治、经济和社会发展的职能,因此其整体效能的强弱和素质的高低是关系区域建设和发展的决定性因素。本论文借助人力资源管理中素质的理念和建立素质模型的技术手段,探求地方领导职公务员这一重要群体的素质模型,旨在明确该级别的领导干部创造出良好绩效必须具备的素质,为有针对性的人事管理提供科学、规范的参考和依据。论文由四部分组成。第一章绪论部分论述了选题的背景和意义、国内外研究的现状,同时对论文的框架做出简要分析;第二章介绍国内外公务员的素质模型。首先对涉及的核心概念:素质、公务员素质和素质模型相关理论进行阐释。进而分析实践中的应用情况,国外公共部门的素质模型以美国、英国和澳大利亚叁个国家高级公务员的素质模型为典型,我国各级政府对素质模型的探索以国家人事部、重庆直辖市和香港特别行政区提出的素质框架为代表。在此基础上通过国内外的比较分析,概括整合其有价值的实践经验,获得建立我国公务员素质模型有借鉴作用的启示。第叁章对本论文的研究对象地方领导职公务员进行概述。界定公务员和领导职公务员的概念,明确地方领导职公务员的职能特征,并通过多维度考察,从科学的政策理论、政府的职能转变、信息化和经济全球化叁方面提出对地方领导职公务员素质的要求。第四章呈现地方领导职公务员素质框架构建的具体过程。从定性、定量两个方向和现实性、牵引性两个角度梳理出构建的方法,首先综合已有文献和参加某市某区领导干部能力建设系列座谈会的结果,设计素质要素调查问卷;然后对问卷结果运用SPSS统计软件进行数据分析:根据因素分析,提炼稳定的素质纬度6项,聚合相应的素质因素20个;最后设计素质项目萃取图演示素质的整体筛选过程,通过素质纬度命名和素质因素定义对最终确立的素质模型进一步做出结果分析。(本文来源于《华东师范大学》期刊2009-04-01）
吴兢白龙[3]（2008）在《公务员“下海”政府鼓励？还是中立？》一文中研究指出因“鼓励”公务员下海，一个名为《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》的“红头文件”5月22日在河南商丘出台后，引起社会广泛关注。自上世纪80年代公务员开始半遮半掩“下海”以来，90年代掀起了第一轮公务员“下海”潮，如今这一现象已司空见惯，(本文来源于《人民日报》期刊2008-07-02）
龙小康[4]（2008）在《对充分发挥地方行政学院在提高领导干部和公务员科学素质行动中主渠道作用的思考》一文中研究指出提高领导干部和公务员的科学素质是我国《全民科学素质行动计划纲要(2006—2010—2020年)》(以下简称《科学素质纲要》)中提出的"四个重点人群科学素质行动"的关键。相对普通公民,领导干部和公务员科学素质具有特殊要求。我国领导干部和公务员的科学素质现状不宜乐观。发挥地方行政学院在培训提高领导干部和公务员科学素质的主渠道作用,应从建立良好的协调机制、改善培训的内容、加强培训师资与培训基地建设等几个方面着手。(本文来源于《中国科普理论与实践探索——2008《全民科学素质行动计划纲要》论坛暨第十五届全国科普理论研讨会文集》期刊2008-06-12）
张迪,叶小瑜[5]（2005）在《细节，检验公务员节能意识》一文中研究指出据资料介绍，最近北京市一项调查发现，48家市、区政府机构2004年人均耗能量、人均用水量和人均用电量分别是北京居民的4倍、3倍和7倍。其中，政府机构的人均年用电量最高值达到9402千瓦时，相当于北京市居民(本文来源于《桂林日报》期刊2005-08-17）
地方领导职公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当代中国社会的时代背景赋予我国各级公务员重要的使命,地方领导职公务员作为一个关键层级,具体承担着一个地区和部门政治、经济和社会发展的职能,因此其整体效能的强弱和素质的高低是关系区域建设和发展的决定性因素。本论文借助人力资源管理中素质的理念和建立素质模型的技术手段,探求地方领导职公务员这一重要群体的素质模型,旨在明确该级别的领导干部创造出良好绩效必须具备的素质,为有针对性的人事管理提供科学、规范的参考和依据。论文由四部分组成。第一章绪论部分论述了选题的背景和意义、国内外研究的现状,同时对论文的框架做出简要分析;第二章介绍国内外公务员的素质模型。首先对涉及的核心概念:素质、公务员素质和素质模型相关理论进行阐释。进而分析实践中的应用情况,国外公共部门的素质模型以美国、英国和澳大利亚叁个国家高级公务员的素质模型为典型,我国各级政府对素质模型的探索以国家人事部、重庆直辖市和香港特别行政区提出的素质框架为代表。在此基础上通过国内外的比较分析,概括整合其有价值的实践经验,获得建立我国公务员素质模型有借鉴作用的启示。第叁章对本论文的研究对象地方领导职公务员进行概述。界定公务员和领导职公务员的概念,明确地方领导职公务员的职能特征,并通过多维度考察,从科学的政策理论、政府的职能转变、信息化和经济全球化叁方面提出对地方领导职公务员素质的要求。第四章呈现地方领导职公务员素质框架构建的具体过程。从定性、定量两个方向和现实性、牵引性两个角度梳理出构建的方法,首先综合已有文献和参加某市某区领导干部能力建设系列座谈会的结果,设计素质要素调查问卷;然后对问卷结果运用SPSS统计软件进行数据分析:根据因素分析,提炼稳定的素质纬度6项,聚合相应的素质因素20个;最后设计素质项目萃取图演示素质的整体筛选过程,通过素质纬度命名和素质因素定义对最终确立的素质模型进一步做出结果分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
地方领导职公务员论文参考文献
[1].董芳.地方政协领导成员中的公务员政纪处分程序研析[J].中国纪检监察.2014
[2].花莹.地方领导职公务员素质模型研究[D].华东师范大学.2009
[3].吴兢白龙.公务员“下海”政府鼓励？还是中立？[N].人民日报.2008
[4].龙小康.对充分发挥地方行政学院在提高领导干部和公务员科学素质行动中主渠道作用的思考[C].中国科普理论与实践探索——2008《全民科学素质行动计划纲要》论坛暨第十五届全国科普理论研讨会文集.2008
[5].张迪,叶小瑜.细节，检验公务员节能意识[N].桂林日报.2005