哈药集团三精制药四厂有限公司
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府密切联系职工群众的桥梁和纽带。企业改制后，工会组织要按照改制后新形势的要求，以十八大精神为指导，认真探索开展工作的方法和途径，积极研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，不断充实工作内容、拓宽工作领域、改进工作方法，在创新中形成新思路，在工作实践中推出新举措。
一、充分认识加强改制后工会工作的重要性和必要性
企业改制后，工会在党组织的领导下，按照《工会法》的要求，紧紧围绕企业生产经营工作中心认真开展工作，其重要职责是团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。工会工作的特点是直接面对职工群众，始终处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革；促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力；维护企业稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。因此，加强企业工会工作是企业增强凝聚力、向心力，科学发展的必然要求。
二、健全工会组织，强化工会维护职能
企业改制以后，工会组织首先考虑的问题是如何维护好职工的合法权益。要做到及时维护好职工的合法权益，在加强民主管理方面发挥职代会的作用很重要，因为职工代表来自职工中，最了解广大职工的思想、意见和要求。工会通过职工代表将了解到的职工心声和职工关心的问题及时反馈，我们尽可能采取一切可行的方法，为职工代表履行自己的责任和义务创造条件，让职工代表真正代表职工，及时反映职工们的意见和要求。企业凡是关系到职工利益的重要事项，都能经职代会讨论通过，通过的各项规定也能得到有效的执行。这样，使职工真正感到职工企业的主人。企业从各方面主动的尊重职工，有力的提高了职工工作的责任心，增强了企业的凝聚力。同时，开展民主管理，认真落实好职工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是基本条件。通过企业与职工之间的有效沟通，相互理解、相互认同，使企业上下团结一致，同心同德、群策群力，促进和确保企业持续稳定、健康的发展。
三、因地制宜，抓好职工之家建设
职工之家建设，是工会的综合工作，只有工会的各项工作做好了，职工之家工作才能名副其实。工会组织应该充分发挥职工之家的作用，使职工在工作中有什么想法，有什么建议，在生活中遇到什么困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈。因此，建设好职工之家，为职工提供一个参政议政的宽松环境和说说心里话的地方，让职工在温馨的“家”里说说心里话，这样，不但充分的发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，沟通企业和职工的关系，而且增强了企业的吸引力和凝聚力。
对职工强化宣传教育，提高职工的综合素质是职工之家的重要任务。培养职工树立敬业、精业、创业精神，对职工进行形势和有关政策的宣传教育，每年都安排职工进行专题学习，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。我们在宣传方面要利用各种形式和方法宣传国家政策，追踪形势动态，泓扬企业精神，讴歌好人好事，配合精神文明和企业经济工作进行宣传。企业工会肩负着职工职业道德教育的重任，通过建立职工之家大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会”的良好职业风尚，引导职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来，培养“敬业、乐业、勤业、精业”的职业精神。教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来，促进职工社会道德素养的提高。通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。
引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是职工之家其义不容辞的责任。随风潜入夜，润物细无声。通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神，把党的路线、方针、政策融入职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时，通过因地制宜地开展了一些有益的文体活动，积极组织职工参加站工会及上级有关部门主办的各种文体活动。如：各种主题的知识竞赛，增收节支和提高岗位技能的劳动竞赛，开展篮球、乒乓球、跳绳、健身操等活动，不但满足职工多样化的精神文化需求，而且拉近了企业和职工的距离。
四、为职工办实事，履行工会组织职责
工会组织要把为职工办实事，扶贫帮困作为一项长期的工作来抓。不但主动帮特困职工向上级工会申报，使他们得到扶贫的优惠政策，而且对符合“低保”条件的职工，为他们出具有关证明和提供一切方便，使他们能得到社会和政府的生活救助，减轻生活的压力。平时还尽最大可能的帮助特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们不但生活窘迫和拮据，而且精神和心理压力也很大，非常需要来自各方面的关心和帮助。他们不但需要在经济上给予实实在在的物质援助，更需要在精神上给予无微不至的关怀。工会为了缓解他们的生活压力，平时对重点困难户定期走访，了解生活情况，帮助他们解决一些具体困难，对个别心理负担过重的职工进行心理疏导，让他们增强克服困难的信心。要认识到，解决了他们的暂时困难，更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖。工会是最贴近职工的，职工有困难第一个想找的是工会组织，第一个想倾诉的对象也是工会干部，说明了职工将工会当作了自己的家。职工将工会当作自己的家，工会干部更要将职工当成自己的亲人，对职工要真心付出，真情投入。同时信访接待也是工会的另一项主要工作，这就要求我们要认真做好信访接待工作，为职工排忧解难，化解各种矛盾。我们在职工遇到问题和矛盾来访中，力争做到遇事不拖拉，不推诿，件件事情有落实，个个事情有答复，对来访人员做到热情接待，耐心的听取职工的倾诉，设身处地的为职工着想，做好上下沟通和调解工作。对职工要求帮助解决的问题，能解决的问题，及时想法帮助解决；对一时难以解决的问题，向职工一一说明清楚，让职工理解；对个别职工提出的不合理的要求，能及时做好思想疏导工作，帮助职工提高认识，化解矛盾。
五、与时俱进，努力建设一支高素质的工会干部队伍
工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在新时期，企业改制后面临的外部环境瞬息万变，新的问题，新的矛盾会不断涌现，工会工作要适应形势，只有着力提高工会干部的综合工作能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为企业发展多做贡献，在构建和谐企业中发挥积极作用。因此，在市场经济的新形势下，必须努力建设一支能够真心实意为职工办实事、办好事、甘于为困难职工排忧解难、善于做实实在在工作的工会干部队伍。
提高工会干部的整体素质。要树立正确的认识，深入学习，打牢理论基础，不断提高从政治的角度分析和解决问题的能力，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力；注意学习和熟悉生产、经营管理、法律知识，不断提高为企业中心工作服务的能力；注意密切联系职工群众，倾听职工的意见，反映职工的要求，关心职工的生活，进一步提高为职工服务的能力；准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力和水平。
创新工作方式方法。当前，随着结构调整的纵深推进，一些绕不开、躲不过而又必须解决的矛盾和问题相继出现，对传统工会工作的理念、思路、方法，是个不小的冲击，对工会干部驾驭全局能力，协调社会矛盾的能力，应对复杂局面的能力，特别是创造性开展工作的能力，提出了全新的挑战。因此，必须进一步解放思想，转变观念，以创新的思维开展工作，以积极的姿态应对挑战，只有这样，才能化不利为有利，化被动为主动。
要有务实的工作作风。工会干部要主动进取，自我加压，在工作上领先一步，在素质上高人一招，在作风上过硬一筹，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气；要始终把职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，赞成不赞成，作为搞好一切工作的出发点和落脚点；要牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观，“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观，“把工会工作当成党和群众的事业干，把职工的事情当成自己的事情办”的价值观，“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的政绩观。把这“四观”落到了实处，工会工作才有坚实的群众基础，才能真正使工会干部成为职工之“友”，工会组织成为职工之“家”。
总之，工会组织在改制企业中要想发挥更好的作用，就必须牢固地树立全心全意的为职工服务的思想，凡事设身处地的为职工着想，要把职工关心的热点、难点问题作为工作的重点，坚持把思想工作寓于“尊重”之中，“情感”之中，“激励”之中，做职工的贴心人，最大限度地调动好职工工作的积极性、主动性和创造性，协调好企业和职工的关系，为实现企业全面、稳定、健康、协调、可持续发展做出应有的贡献。