导读:本文包含了企业资源配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:集约化管理,分散化管理,区域化
企业资源配置论文文献综述
李红[1]（2019）在《浅谈建筑施工企业资源配置的集约化与分散化管理——以某国有建筑施工企业S公司为例》一文中研究指出集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向,而分散化管理也具有扁平化、反应快速敏捷、满足个性化需求能力突出等优点,从企业管理的角度,集约化管理和分散式管理一直以来就是研究和应用的热点。文章结合某国有建筑施工企业S公司经营管理实际,分别分析了资源配置集约化与分散化两种不同管理方式的实际应用案例。通过深入分析,文章认为,集约式和分散式管理没有好坏之分,只有合适与否,秉持"具体问题具体对待"原则,让不同管理手段发挥效益最大化,助推企业走高质量发展之路。同时,也给施工企业的集约化、分散化管理提供有价值的参考及帮助。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
孙忠成[2]（2019）在《优化资源配置效率重塑企业增长模式——施工企业深层次发展问题与建议之二十四》一文中研究指出建筑企业在面临内部增长乏力、市场环境变化、行业监管力度趋严、数字化变革加快等多重压力下,必须要加快重塑企业的增长模式,摆脱对要素投入和规模的依赖,以更多内生效率提升来实现适度持续的增长。从供给侧的角度,财富的源泉包括劳动、资源、资本、技术和管理等五大生产要素。不可否认的事实是,很多建筑企业在资源配置方面是低效甚至无效的。优化企业的资源配置效率,是实现企业高效率增长的重要途径之一。(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年12期）
夏硕[3]（2019）在《我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策》一文中研究指出本文通过对我国家族制企业的讨论,发现了家族制企业主要存在如下问题:"任人唯亲"、激励机制不科学、教育培训经费投入不足等,其原因主要是家族企业没有建立现代企业管理制度。针对存在的问题,本文提出如下解决方案:"任人唯贤"、加大教育培训的投入力度、创新激励方式。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
叶卫红,宋洁,喻家驹[4]（2019）在《利率市场化、信贷资源配置与企业技术创新——基于上证A股企业的实证分析》一文中研究指出管制利率限制了信贷业务自主定价过程,导致信贷资源在企业技术创新投资和固定资产投资活动之间的错配.研究利率市场化对企业技术创新信贷资源约束的影响对我国经济由要素驱动向创新驱动转型的进程具有重要意义.该文采用系统GMM估计方法,通过2013—2016年A股非银行类上市公司样本数据研究利率市场化对企业技术创新信贷资源约束及固定资产信贷资源约束的影响;并在不同企业属性及行业特征企业之间对这种影响进行差异化分析.研究发现:利率市场化有利于缓解企业技术创新信贷资源约束,但对固定资产信贷资源约束无显着影响;利率市场化有利于优化信贷资源在不同企业产权属性及行业特征的企业之间的配置,主要表现为缓解了民营企业和高科技行业企业的信贷资源约束.(本文来源于《江西师范大学学报(自然科学版)》期刊2019年06期）
刘作鹏,卞苏荔,李泰伯[5]（2019）在《企业指数发展阶段人力资源规划匹配系数探析——助力企业规划的人数配置模型》一文中研究指出通过分析世界500强企业近些年的数据,发现员工人数配置在企业指数发展阶段呈指数形式发展,指出了企业产值与员工人数之间的相关性。通过论证指数相关系数比值,可以为合理制定企业人力资源规划提供科学依据。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
王馨[6]（2019）在《论企业人力资源配置的原则与意义》一文中研究指出历史的年轮不断推进,经济的发展飞速前进,企业在成长的过程中遇到各种各样的问题与挑战,归根到底,是对人力资源的挑战。人,是推动企业发展的原动力,良好的人力资源配置能够使员工最大限度的发挥自己的潜能、各部门和谐运转、企业协调发展,并在无限变化的市场中拥有强大竞争力稳步发展。企业应当正视并重视人力管理配置中存在的问题,找到适合自己的方法,打造独特竞争力。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
高艳红[7]（2019）在《国有企业如何以预算管理促进资源优化配置》一文中研究指出社会和经济的发展要求国有企业的工作力度与工作水平不断提高,国有企业面临的预算管理问题接踵而至,为国有企业的资源配置带来了困难,尤其体现在预算管理观念方面,导致企业预算编制效率低、执行效果差的问题日益凸显。所以引入现代国有企业预算管理模式是大势所趋,这有利于企业树立正确的预算管理理念,健全预算管理体系,优化企业资源配置。本文对这一领域的问题进行了探讨和研究,从当前国有企业预算管理的现状入手,提出国有企业以预算管理促进资源优化配置的策略。(本文来源于《财经界》期刊2019年11期）
张锋,颜晶[8]（2019）在《深化企业改革优化人力资源配置的研究》一文中研究指出面对新一轮的国有企业"叁项制度"改革、"增强活力、提质增效"的总体要求,盘活人力资源存量、优化人力资源配置是实现国有企业改革升级的根本所在,深化企业改革优化人力资源配置不仅有助于满足新生代员工多元需求,也有利于稳定企业人力资源队伍。而企业人力资源配置传统模式下的考评与激励机制相对刻板及晋升渠道不畅、岗位固化明显等问题则严重制约了人才管理的现代化发展。因此,优化人力资源配置既要丰富考评与激励机制,又要构建动态管理模式、打造企业"人才池",以及加强教育培训、营造学习型企业文化。(本文来源于《中国商论》期刊2019年20期）
王郝冶[9]（2019）在《浅谈风电企业区域机构整合及人力资源优化配置工作》一文中研究指出当前,社会对风电的需求越来越大。尤其是在我国国民经济转型发展的重要时期,任何一个企业的发展都离不开电能的支持,电能是促进我国经济发展的重要动力。为了进一步促进发展,风电企业在已有基础之上扩大了生产规模,往往在同一个区域布局多个风电项目。但由于技术和管理水平的影响,在规模得以拓展的前提下,风电企业往往会出现成本高和效率低的问题。而不容忽视的是,风电企业在区域机构整合和人力资源优化等方面均存在或多或少的不足。因此,必须在区域机构整合和人力资源优化配置等方面加大管理力度。基于此,文章针对以上问题进行探讨,以供参考。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年30期）
李俊杰,郭妮妮[10]（2019）在《石油企业人力资源优化配置的关键要素分析》一文中研究指出在石油企业人力资源管理结构中,总量、结构、质量等因素均在很大程度上决定着企业管理质量、运行效率的优劣,这也是人力资源优化配置的关键要素。要促使石油企业整体效率的提升,确认人力资源优化配置并加以妥善利用是一个重要环节。因此,文章结合人力资源优化配置的主要定位,针对其关键要素展开了分析论述,以期为后续人力资源管理提供相应依据,仅供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年28期）
企业资源配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
建筑企业在面临内部增长乏力、市场环境变化、行业监管力度趋严、数字化变革加快等多重压力下,必须要加快重塑企业的增长模式,摆脱对要素投入和规模的依赖,以更多内生效率提升来实现适度持续的增长。从供给侧的角度,财富的源泉包括劳动、资源、资本、技术和管理等五大生产要素。不可否认的事实是,很多建筑企业在资源配置方面是低效甚至无效的。优化企业的资源配置效率,是实现企业高效率增长的重要途径之一。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源配置论文参考文献
[1].李红.浅谈建筑施工企业资源配置的集约化与分散化管理——以某国有建筑施工企业S公司为例[J].经济师.2019
[2].孙忠成.优化资源配置效率重塑企业增长模式——施工企业深层次发展问题与建议之二十四[J].施工企业管理.2019
[3].夏硕.我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策[J].广西质量监督导报.2019
[4].叶卫红,宋洁,喻家驹.利率市场化、信贷资源配置与企业技术创新——基于上证A股企业的实证分析[J].江西师范大学学报(自然科学版).2019
[5].刘作鹏,卞苏荔,李泰伯.企业指数发展阶段人力资源规划匹配系数探析——助力企业规划的人数配置模型[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2019
[6].王馨.论企业人力资源配置的原则与意义[J].现代经济信息.2019
[7].高艳红.国有企业如何以预算管理促进资源优化配置[J].财经界.2019
[8].张锋,颜晶.深化企业改革优化人力资源配置的研究[J].中国商论.2019
[9].王郝冶.浅谈风电企业区域机构整合及人力资源优化配置工作[J].中国集体经济.2019
[10].李俊杰,郭妮妮.石油企业人力资源优化配置的关键要素分析[J].中外企业家.2019