导读:本文包含了安全动机论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:安全动机,职业生涯规划,影响,对策
安全动机论文文献综述
王艳,韦耀阳[1]（2019）在《安全动机对大学生职业生涯规划的影响和启示》一文中研究指出大学生职业生涯规划是当今研究的热点问题之一。培养大学生职业规划的能力,树立正确的职业规划发展路线,将很大程度上缓解我国的就业难和招人难的"两难"局面。通过分析安全动机对大学生职业规划的职业目标、职业价值偏好类型、职业付出和职业权力距离的影响,并针对其提出有效的对策,帮助大学生科学合理地进行职业规划。(本文来源于《湖南工业职业技术学院学报》期刊2019年03期）
蒋丽,张意如,李锋[2]（2019）在《自主安全动机与安全绩效的多水平模型》一文中研究指出自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注,但自主动机与安全绩效多水平的作用机制还未得到深入研究。结合自我决定理论与多水平动机过程,个体与团队自主安全动机通过安全目标,进而影响安全绩效;在安全工作情境中通过对自主支持、工作重塑的干预促进自主安全动机。研究拟结合认知测量和问卷测量,通过纵向研究、实验、准实验研究等方法探讨上述问题。研究结果一方面可拓展自我决定理论与安全绩效的研究;另一方面为安全管理实践,尤其是安全培训提供理论依据,对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义。(本文来源于《心理科学进展》期刊2019年07期）
祁神军,成家磊,黄芹芹,张云波[3]（2018）在《安全态度、安全能力、不安全动机对建筑工人不安全行为的发生机理》一文中研究指出为探索建筑工人的安全态度、安全能力及不安全动机对不安全行为的发生机理,识别其影响因素,并建立假设理论模型;然后,通过问卷调查从广州、厦门和漳州3个城市的20多个典型项目获取数据,利用结构方程模型(SEM)进行模型拟合,采用决策试验和评价实验室(DEMATEL)计算各因素的影响度、被影响度、原因度和结果度;最后,根据研究结果提出不安全行为的预防措施.结果表明:安全态度与不安全动机具有显着的双向影响关系,不安全动机和安全态度对安全能力具有显着影响,安全能力和不安全动机对工人的不安全行为具有显着影响;安全态度和不安全动机属于原因型因素,影响度较高,不安全动机对不安全行为的总效应最大.(本文来源于《华侨大学学报(自然科学版)》期刊2018年05期）
曾军[4]（2018）在《基于心理资本和安全动机的矿工安全行为管理体系的构建研究》一文中研究指出据统计,由于矿工的不安全行为而发生的事故占煤矿事故总数的90%以上,预防和控制煤矿职工不安全行为的发生是降低煤矿事故发生率的有效途径。本文从心理资本入手,通过基于安全动机中介效应的心理资本对矿工安全行为的研究,构建煤矿职工安全行为管理体系,为矿工安全行为的提升提出理论依据。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2018年13期）
陈志杰[5]（2018）在《安全动机对安全绩效和幸福感的差异化作用》一文中研究指出对于企业而言,安全绩效是一个极其重要的问题,关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代,企业面临的最大问题就是如何有效提高员工的安全绩效以及幸福感水平。随着自我决定理论的兴起,安全动机作为提高企业安全绩效和员工幸福感的重要决定因素备受关注。虽然安全动机对安全绩效和员工幸福感的影响已经引起研究者的关注,但相关的实证研究仍缺乏清晰的理论界定和有效的测量工具。因此本研究在制造型企业的基础上,借鉴自我决定理论中对动机的分类,将安全动机的类型扩展成自主动机和受控动机,并且从安全参与、安全遵守和违章行为叁个维度对安全绩效进行划分,同时将员工幸福感划分为叁个维度,分别是认知维度、情绪维度和总体工作满意度。接下来在自我决定理论的框架中探讨安全动机对安全绩效和员工幸福感的差异化作用,文献综述部分分析了安全动机和安全绩效、安全动机和员工幸福感之间的关系。实证研究部分以苏州地区制造业的员工作为本次调查的研究对象,以问卷调查的方式收集数据,使用SPSS22.0统计分析软件对数据进行分析。研究发现:1、内在动机和安全绩效、员工幸福感呈显着正相关关系;2、认同动机和安全绩效、员工幸福感呈显着正相关关系;3、外在动机和安全绩效、员工幸福感呈显着负相关关系。安全动机能够显着影响员工的安全绩效以及幸福感水平,因此从企业层面来说,管理者要积极采取行动,通过安全培训和教育等方式来提高员工的自主动机;从个人层面而言,员工从内心认识到遵守以及参与安全行为能有效提高自己的安全绩效,减少安全事故的发生。(本文来源于《苏州大学》期刊2018-05-01）
谭冬伟[6]（2017）在《煤矿职工心理资本对安全行为的研究》一文中研究指出我国煤矿安全生产形势近年来有所好转,但仍旧比较严峻。调查近30年国内的重大事故统计结果说明:由于矿工的不安全行为而产生的煤矿事故占总事故数的96.5%以上。由此可知,降低煤矿重大事故发生率的有效途径是预防和控制煤矿职工不安全行为的发生。而行为是由心理引起的,因此,本文从正向心理即心理资本入手,对矿工安全行为的提升提出理论依据,并通过提出基于安全动机中介效应的心理资本对矿工安全行为的研究,以此得出煤矿职工安全行为管理体系,进而从人的视角对煤矿企业的安全生产实践提供有力指导。本文以心理资本理论、行为科学理论、调查量表和结构方程模型方法为研究基础,首先对心理资本、安全动机和安全行为的概念和影响因素等方面进行文献综述研究。其次,以综述研究为基础,界定了矿工心理资本、安全动机和安全行为的基本内涵及构成要素,为研究的开展提供理论依据。之后编制了以心理资本、安全动机和安全行为叁部分组成的煤矿职工安全行为研究调查问卷,并以山东省华丰煤矿职工为调查对象,对其进行了相关的信效度分析和因子分析,判断观测指标与设计变量间是否满足从属要求。然后探讨了心理资本对矿工安全行为的影响机理,在对已有研究成果进行系统回顾与分析的基础上,提出本文的研究模型,认为心理资本不仅直接影响矿工的安全行为,而且通过安全动机的中介作用对安全行为产生间接作用。在提出相关假设后,基于对华丰煤矿矿工的问卷调查,运用结构方程模型分析的方法,对概念模型进行实证检验,在此基础上结合心理资本和安全动机两方面提出提升煤矿职工安全行为的管理体系。文章根据上述研究结论提出的煤矿职工安全行为管理体系,为矿工安全行为的提升提供了理论依据。从实践中有效提高矿工的安全行为,有利于煤矿企业安全生产的实现。(本文来源于《山东科技大学》期刊2017-05-01）
林慧雯（Lim,Huey,Wen）[7]（2016）在《安全动机内化》一文中研究指出近年来,安全动机被认为是用以传递安全氛围和安全绩效影响的中介因素。然而,目前学术界尚缺乏对安全动机类型的研究。本文应用自我决定理论分析了安全氛围如何影响不同类型的安全动机,即外部动机、内射动机、认同动机和内部动机,并进而产生不同的安全绩效,即安全遵守与安全参与。通过自我决定理论,本论文也贡献于研究安全动机内化过程使安全行为转化为内部安全价值从而产生可持续的安全行为。安全动机内化过程也在建设工程各层级的从业人员中予以了验证以较精确分析及应用。本论文在中国和马来西亚两个国家进行了问卷调查。其中,中国的研究对象来自于中国某高铁项目以及上海迪斯尼乐园项目,共计220人;马来西亚的研究对象来自于Sunway建筑工程公司以及马来西亚建筑师协会,共计170人。本论文对收集到的数据进行了验证性因素分析,并建立了结构方程模型进行了通径分析。研究结果显示,在不同层次结构中,每一个安全氛围因素对于不同层级的安全动机会产生不同的影响,并进而导致不同的安全绩效。外部动机在安全性能方面表现出不利的结果。内射动机正向导致安全遵守,但认同动机和内在动机可以扩大其影响产生安全参与。研究结果表明,安全能力只具有基本的安全合规性。安全承诺及安全系统管理对中国和马来西亚上层管理者(项目经理及承包商)的安全参与均有着显着的直接影响。期间,安全沟通和支持环境对中国和马来西亚底层管理者(班组长)和工人的安全参与均有显着的直接影响。底层管理者对于安全参与有着显着的内射动机,这也说明了底层管理者的职责在于保证工人的安全。然而,问卷调查结果显示中国工人和马来西亚工人由不同的内在动机激发安全参与。中国工人对于支持环境有着显着的内部动机而导致安全参与,而马来西亚工人对于安全投入有着显着的内部动机而导致安全参与。最后,本论文对研究结果进行了讨论,以期帮助改善施工现场的安全文化和安全动机,从而提高安全绩效。(本文来源于《清华大学》期刊2016-06-01）
魏惠敏[8]（2016）在《分析“安全动机” 防范事故发生》一文中研究指出海因里希、杜邦公司等很多学者、企业都曾通过研究发现,大部分生产安全事故是由于"人的不安全行为"造成的,虽然具体比例有所不同,但可以肯定的是,安全行为的百分比和事故发生率之间,存在着明显的反比关系,即安全行为比率越低,各类伤害事故的发生率就越高。因此,对预防事故来说,(本文来源于《现代职业安全》期刊2016年03期）
高伟明,曹庆仁,许正权[9]（2016）在《新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用》一文中研究指出心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段。在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题。文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用。研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显着正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应。文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理。(本文来源于《科学决策》期刊2016年01期）
牛莉霞,李乃文,姜群山[10]（2015）在《安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型》一文中研究指出为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显着正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显着预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显着预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显着;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2015年04期）
安全动机论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注,但自主动机与安全绩效多水平的作用机制还未得到深入研究。结合自我决定理论与多水平动机过程,个体与团队自主安全动机通过安全目标,进而影响安全绩效;在安全工作情境中通过对自主支持、工作重塑的干预促进自主安全动机。研究拟结合认知测量和问卷测量,通过纵向研究、实验、准实验研究等方法探讨上述问题。研究结果一方面可拓展自我决定理论与安全绩效的研究;另一方面为安全管理实践,尤其是安全培训提供理论依据,对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
安全动机论文参考文献
[1].王艳,韦耀阳.安全动机对大学生职业生涯规划的影响和启示[J].湖南工业职业技术学院学报.2019
[2].蒋丽,张意如,李锋.自主安全动机与安全绩效的多水平模型[J].心理科学进展.2019
[3].祁神军,成家磊,黄芹芹,张云波.安全态度、安全能力、不安全动机对建筑工人不安全行为的发生机理[J].华侨大学学报(自然科学版).2018
[4].曾军.基于心理资本和安全动机的矿工安全行为管理体系的构建研究[J].内蒙古煤炭经济.2018
[5].陈志杰.安全动机对安全绩效和幸福感的差异化作用[D].苏州大学.2018
[6].谭冬伟.煤矿职工心理资本对安全行为的研究[D].山东科技大学.2017
[7].林慧雯（Lim,Huey,Wen）.安全动机内化[D].清华大学.2016
[8].魏惠敏.分析“安全动机”防范事故发生[J].现代职业安全.2016
[9].高伟明,曹庆仁,许正权.新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用[J].科学决策.2016
[10].牛莉霞,李乃文,姜群山.安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型[J].中国安全科学学报.2015