导读:本文包含了内控性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:心理控制源,心理弹性,情绪调节自我效能感,生活满意度
内控性论文文献综述
洪程晋,吴素梅[1]（2018）在《大学生内控性与生活满意度的关系:心理弹性和情绪调节自我效能感的链式中介作用》一文中研究指出目的本文探讨大学生心理弹性和情绪调节自我效能感在内控性和生活满意度之间的中介作用。方法采用方便取样的方式在广东、广西、江苏选取大一至大四学生1017人,采用IPC心理控制源量表内控性分量表、Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RSIC)中文修订版、情绪调节自我效能感量表(RES)、Diener生活满意度量表(SWLS)分别测量大学生的内控性、心理弹性、情绪调节自我效能感、生活满意度。结果内控性得分与心理弹性、情绪调节自我效能感、生活满意度两两之间呈显着正相关。结构方程分析表明:内控性不仅直接预测生活满意度,而且通过心理弹性和情绪调节自我效能感的中介作用间接预测生活满意度。结论内控性通过四条途径影响生活满意度,一条是内控性直接影响生活满意度;一条是内控性通过心理弹性的中介作用影响生活满意度;一条是内控性通过情绪调节自我效能感的中介作用影响生活满意度;一条是内控性通过心理弹性和情绪调节自我效能感的链式中介作用影响生活满意度。(本文来源于《心理月刊》期刊2018年10期）
陈萌[2]（2016）在《在职人员人格与一般自我效能感的关系》一文中研究指出一般自我效能感是应对各种程度环境的总体自信心,能在普遍的领域中预测个人的行为,是一种广义的自我效能概念。众多研究发现,一般自我效能感与个体的心理健康密切相关。目前,关于自我效能感的研究主要集中在特定的区域,比如学习、教学、社交、情绪调节、移情和孝顺自我效能感等等。然而,鲜少有实证研究来探究一般自我效能感。因此,本研究试图对一般自我效能感进行一项实证研究,以探究一般自我效能感存在个体差异的原因。在已有研究成果的基础之上,本研究采用问卷调查法,利用大五人格量表(BFI)的中文版本、情绪智力量表(WLEIS)、内控性心理控制源量表(IPC中的I分量表)、一般自我效能感量表,以429名在职人员为被试,来探究人格、情绪智力、内控性心理控制源与一般自我效能感之间的关系,分别考察在职人员情绪智力在其人格与一般自我效能感之间的中介作用,内控性、情绪智力在人格与一般自我效能感之间的链式多重中介效应。本研究得出以下结果：1.在职人员的一般自我效能感不存在性别、年龄、家庭所在地、职业等人口学变量差异。2.在职人员大五人格中尽责性、开放性人格特性分别与情绪智力、内控性、一般自我效能感之间存在两两相关。3.在职人员大五人格中尽责性、开放性人格特征分别与一般自我效能感存在显着正相关,并且可以正向预测个体的一般自我效能感水平。4.在职人员情绪智力在开放性、尽责性人格特性与一般自我效能感之间的中介效应显着。5.在职人员的内控性、情绪智力在开放性、尽责性人格特征与一般自我效能感之间的链式多重中介效应显着。通过一系列分析和构建结构方程模型,本研究发现情绪智力在开放性与一般自我效能感的关系之间起着中介作用,在尽责性与一般自我效能感的关系之间起着中介作用；同时,内控性和情绪智力在开放性与一般自我效能感的关系之间起着链式多重中介作用,在尽责性与一般自我效能感的关系之间起着链式多重中介作用。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2016-06-01）
张文,王竹泉[3]（2016）在《商业银行员工内控性取向、组织承诺与银行合并态度的关系研究》一文中研究指出金融机构合并或成立金融控股公司是政府为应对国内复杂金融环境的既定政策,也是知识经济和"互联网+"浪潮下,为迎接竞争所采取的对策。本研究旨在探讨商业银行员工的个体特质与组织承诺对银行合并态度的影响。通过国内相关银行345名员工的问卷调查,研究发现:员工内控性取向对组织承诺、银行合并态度上具有显着正相关关系;员工内控性取向及组织承诺对银行合并具有显着正相关关系。研究结论为提升员工组织承诺与银行合并态度管理具有较强的实践意义。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2016年09期）
何腾腾,张进辅[4]（2012）在《大学生内控性嫉妒与自尊相关性分析》一文中研究指出嫉妒是在与他人相比时,发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒虽对个体行为有一定的积极影响,但心理学研究中更多的是探讨其带来的消极影响及作用机制,以便有效的控制和应对由嫉妒引发的心理行为问题甚至犯罪。(本文来源于《中国学校卫生》期刊2012年10期）
内控性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一般自我效能感是应对各种程度环境的总体自信心,能在普遍的领域中预测个人的行为,是一种广义的自我效能概念。众多研究发现,一般自我效能感与个体的心理健康密切相关。目前,关于自我效能感的研究主要集中在特定的区域,比如学习、教学、社交、情绪调节、移情和孝顺自我效能感等等。然而,鲜少有实证研究来探究一般自我效能感。因此,本研究试图对一般自我效能感进行一项实证研究,以探究一般自我效能感存在个体差异的原因。在已有研究成果的基础之上,本研究采用问卷调查法,利用大五人格量表(BFI)的中文版本、情绪智力量表(WLEIS)、内控性心理控制源量表(IPC中的I分量表)、一般自我效能感量表,以429名在职人员为被试,来探究人格、情绪智力、内控性心理控制源与一般自我效能感之间的关系,分别考察在职人员情绪智力在其人格与一般自我效能感之间的中介作用,内控性、情绪智力在人格与一般自我效能感之间的链式多重中介效应。本研究得出以下结果：1.在职人员的一般自我效能感不存在性别、年龄、家庭所在地、职业等人口学变量差异。2.在职人员大五人格中尽责性、开放性人格特性分别与情绪智力、内控性、一般自我效能感之间存在两两相关。3.在职人员大五人格中尽责性、开放性人格特征分别与一般自我效能感存在显着正相关,并且可以正向预测个体的一般自我效能感水平。4.在职人员情绪智力在开放性、尽责性人格特性与一般自我效能感之间的中介效应显着。5.在职人员的内控性、情绪智力在开放性、尽责性人格特征与一般自我效能感之间的链式多重中介效应显着。通过一系列分析和构建结构方程模型,本研究发现情绪智力在开放性与一般自我效能感的关系之间起着中介作用,在尽责性与一般自我效能感的关系之间起着中介作用；同时,内控性和情绪智力在开放性与一般自我效能感的关系之间起着链式多重中介作用,在尽责性与一般自我效能感的关系之间起着链式多重中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内控性论文参考文献
[1].洪程晋,吴素梅.大学生内控性与生活满意度的关系:心理弹性和情绪调节自我效能感的链式中介作用[J].心理月刊.2018
[2].陈萌.在职人员人格与一般自我效能感的关系[D].陕西师范大学.2016
[3].张文,王竹泉.商业银行员工内控性取向、组织承诺与银行合并态度的关系研究[J].中国管理信息化.2016
[4].何腾腾,张进辅.大学生内控性嫉妒与自尊相关性分析[J].中国学校卫生.2012