导读:本文包含了绩效评测模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公共图书馆,绩效评测,DEA模型
绩效评测模型论文文献综述
安以恒,秦铮,欧阳文哲[1]（2019）在《基于DEA模型的公共图书馆事业财政绩效评测——以江苏省为例》一文中研究指出公共图书馆是城市的重要公共基础设施,为了确保相关财政支出有效促进公共图书馆事业的持续发展以把握"双一流"建设的发展机遇,对政府在该领域财政支出的绩效进行评估是十分必要的。本文基于DEA模型,对2007-2016十年间江苏省公共图书馆业务的财政投入产出效率进行分析测算。结果显示:十年间江苏省公共图书馆事业投入产出效率总体较高,规模效率对综合技术效率有较大影响作用。政府及公共图书馆可以从要素优化、机制完善、效能提升叁个方面优化投入产出效率。(本文来源于《金融经济》期刊2019年06期）
顾鹏尧[2]（2014）在《高职院校教师绩效考核评估体系改革探索——基于FEAF.PRM-RC.AHP绩效模型评测方法》一文中研究指出正确的绩效评估可以对教师产生积极的正向激励,有效促进教育教学工作质量的提升,实现高职院校高技能应用型人才培养的目标。文章通过借鉴企业KPI绩效管理的理念和方法,在厘清教学过程中那些对实现教学目标不可或缺的、有增值作用的、可有效量化的重点活动的基础上,提出了一种基于KPI关键绩效指标的FEAF.PRM绩效模型,能够较好地体现高职院校教育教学工作的意图指向和价值观念,有效地引导教师的工作重点和发展方向。评测采用了RC.AHP相结合的计算方法,在量化评价指标重要性的基础上实施层次分析,克服了各自存在的不足,计算简便、实用,结果科学、客观。(本文来源于《绍兴文理学院学报(教育版)》期刊2014年01期）
刘传铭,王玲[3]（2006）在《政府应急管理组织绩效评测模型研究》一文中研究指出绩效评测是反映和改善组织运作效能的重要管理方法。从衡量政府应对突发事件的能力出发,充分考虑了政府的公共服务职能和应急管理特性,应用平衡计分卡构建了政府应急管理组织绩效评估指标体系,使用AHP多层次模糊评测法研究建立了政府应急管理组织绩效评估模型,并对评价指标关联因素进行了量化。为准确把握和评价我国政府处理突发事件的应急管理水平,制定合理的提高策略与措施提供了有效的差距分析依据。(本文来源于《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》期刊2006年01期）
齐二石,刘传铭,王玲[4]（2004）在《公共组织绩效管理综合评测模型及其应用》一文中研究指出提出了公共组织运作模型研究框架,并通过对其各个层面的深入分析,构建了公共组织绩效管理评价指标体系;运用基于AHP 多层次模糊综合法,对公共组织绩效管理评价模型进行评测,对绩效管理关联因素进行量化。为准确把握和评价我国公共组织绩效管理水平,制定合理的策略与措施提供了有效的差距分析依据。(本文来源于《天津大学学报(社会科学版)》期刊2004年02期）
绩效评测模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
正确的绩效评估可以对教师产生积极的正向激励,有效促进教育教学工作质量的提升,实现高职院校高技能应用型人才培养的目标。文章通过借鉴企业KPI绩效管理的理念和方法,在厘清教学过程中那些对实现教学目标不可或缺的、有增值作用的、可有效量化的重点活动的基础上,提出了一种基于KPI关键绩效指标的FEAF.PRM绩效模型,能够较好地体现高职院校教育教学工作的意图指向和价值观念,有效地引导教师的工作重点和发展方向。评测采用了RC.AHP相结合的计算方法,在量化评价指标重要性的基础上实施层次分析,克服了各自存在的不足,计算简便、实用,结果科学、客观。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效评测模型论文参考文献
[1].安以恒,秦铮,欧阳文哲.基于DEA模型的公共图书馆事业财政绩效评测——以江苏省为例[J].金融经济.2019
[2].顾鹏尧.高职院校教师绩效考核评估体系改革探索——基于FEAF.PRM-RC.AHP绩效模型评测方法[J].绍兴文理学院学报(教育版).2014
[3].刘传铭,王玲.政府应急管理组织绩效评测模型研究[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2006
[4].齐二石,刘传铭,王玲.公共组织绩效管理综合评测模型及其应用[J].天津大学学报(社会科学版).2004