导读:本文包含了科层企业文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:科层企业文化,技术创新,企业管理
科层企业文化论文文献综述
陈亚琳[1]（2009）在《科层企业文化促进企业技术创新研究》一文中研究指出本文分析了科层企业文化对其技术创新的影响,并提出了科层企业文化对技术创新战略、经费、激励方面的负影响,最后提出科层企业文化如何促进企业技术创新。(本文来源于《大众商务》期刊2009年16期）
盛静文[2]（2008）在《科层企业文化对企业技术创新的影响》一文中研究指出这是一个创新的时代,技术创新越来越成为解放和发展社会生产力的基础和标志。技术创新也是一门关于开发和使用技术创造竞争优势和财富的新兴交叉学科。技术创新的成功不仅使得很多企业能够持续发展并且不断壮大,还影响了很多国家和个人的经济命运。20世纪,美国在材料、电子、航天航空、计算机、远程通讯和生物技术等领域的技术创新使美国在世界经济中确立了主导的地位。随着知识经济的来临,技术创新变得越来越重要,世界各国发展的成功实践都充分表明技术创新是科学技术从潜在生产力转化现实生产力的途径,是促进经济发展的最有效的手段,并由此形成了全球范围内的技术创新竞争态势的新格局。我国正处于重大的转型期,产业结构面临着全面调整,新技术的迅速发展、高新技术产业发展、传统产业改造和升级都使得企业对技术创新的依赖比以往任何时候都突出。改革开放至今,国有企业的主导地位依然未变,但相较于国内的高科技名牌企业“联想”和“华为”,国有企业理当在技术创新上取得更好的成果,但事实上大多国有企业并没于取得上述两家企业的技术创新效果和影响力,这不得不让我们思考其中的原因。长期以来,人们对技术创新的研究大多关注在企业的各种正式制度下的相关因素对企业技术创新的影响,而较少关注非正式制度对技术创新的影响,具体到企业的微观层面就是企业文化对技术创新的影响。实际上,任何类型的组织中都有两种类型的制度,正式制度和非正式制度,非正式制度是正式制度的有效补充,组织的技术创新行为同时受到这两种制度的影响。因此分析非正式制度对技术创新的影响作用对正在转型时期的中国企业,建立和健全制度建设,积极推动技术创新有着一定的现实意义。针对实际情况,本文首先分析了非正式制度与技术创新发展,透过企业文化的微观层面,论述了企业文化对技术创新的作用机制。同时,基于Wallach的企业文化分类,从中国传统文化与企业文化的实际特点出发,本文结合案例分析了科层企业文化对其技术创新的影响,并提出了科层企业文化对技术创新战略、经费、激励方面的负影响。为了充分说明这些负面影响的存在性,本文还列举了具体的事例,以验证这种效果的确存在。本文的研究成果能够使类似组织认识到,不仅企业的正式制度能够对技术创新的决策、战略等产生影响;企业的非正式制度也会影响企业成员的技术创新态度和技术创新行为。本文希望在企业的经营管理中要善于综合利用企业的正式制度和非正式制度来应对环境的变化,使企业始终保持技术创新活力。研究企业非正式制度范畴内的企业文化如何影响技术创新的问题,能够增进实践工作者对企业制度与企业技术创新之间的全面理解,为丰富企业文化和技术创新相关理论研究作出一些贡献。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-04-28）
胡春雷[3]（2005）在《企业文化:一个科层实践的分析》一文中研究指出国有商业银行尽管近年来企业文化建设有所进展,但仍然停留在浅层的、务虚的阶段,至今没有质的突破。笔者以为,当前国有商业银行首先需要解决的不是如何建设企业文化的问题,而是为什么要建设的问题。只有深刻把握企业文化的本质,才能将其导入实践领域,使之真正成为国有商(本文来源于《农村金融研究》期刊2005年09期）
王朝军[4]（2003）在《构建“叁本叁层”企业文化新模式》一文中研究指出中国石化西南分公司川西采输处是一个集采气、输气、计量检定、天然气营销为一体的天然气开发生产经营骨干企业,已成为中国石化股份公司在西部的大型天然气生产基地。采油处连续5年荣膺西南石油局、西南分公司“双文明单位”、原中国新星石油公司首批“文明单位”、中国煤炭地质工会先进单位、中共四川省委授予“先进基层党组织”。优异的业绩正是得益于川西采输处扎实有效的企业文化建设,得益于好的领导班子,得益于对采输企业文化的不断探索与创新。目前,以“叁本叁层”为框架的企业文化建设模式已经初步形成。(本文来源于《中国石化》期刊2003年10期）
科层企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
这是一个创新的时代,技术创新越来越成为解放和发展社会生产力的基础和标志。技术创新也是一门关于开发和使用技术创造竞争优势和财富的新兴交叉学科。技术创新的成功不仅使得很多企业能够持续发展并且不断壮大,还影响了很多国家和个人的经济命运。20世纪,美国在材料、电子、航天航空、计算机、远程通讯和生物技术等领域的技术创新使美国在世界经济中确立了主导的地位。随着知识经济的来临,技术创新变得越来越重要,世界各国发展的成功实践都充分表明技术创新是科学技术从潜在生产力转化现实生产力的途径,是促进经济发展的最有效的手段,并由此形成了全球范围内的技术创新竞争态势的新格局。我国正处于重大的转型期,产业结构面临着全面调整,新技术的迅速发展、高新技术产业发展、传统产业改造和升级都使得企业对技术创新的依赖比以往任何时候都突出。改革开放至今,国有企业的主导地位依然未变,但相较于国内的高科技名牌企业“联想”和“华为”,国有企业理当在技术创新上取得更好的成果,但事实上大多国有企业并没于取得上述两家企业的技术创新效果和影响力,这不得不让我们思考其中的原因。长期以来,人们对技术创新的研究大多关注在企业的各种正式制度下的相关因素对企业技术创新的影响,而较少关注非正式制度对技术创新的影响,具体到企业的微观层面就是企业文化对技术创新的影响。实际上,任何类型的组织中都有两种类型的制度,正式制度和非正式制度,非正式制度是正式制度的有效补充,组织的技术创新行为同时受到这两种制度的影响。因此分析非正式制度对技术创新的影响作用对正在转型时期的中国企业,建立和健全制度建设,积极推动技术创新有着一定的现实意义。针对实际情况,本文首先分析了非正式制度与技术创新发展,透过企业文化的微观层面,论述了企业文化对技术创新的作用机制。同时,基于Wallach的企业文化分类,从中国传统文化与企业文化的实际特点出发,本文结合案例分析了科层企业文化对其技术创新的影响,并提出了科层企业文化对技术创新战略、经费、激励方面的负影响。为了充分说明这些负面影响的存在性,本文还列举了具体的事例,以验证这种效果的确存在。本文的研究成果能够使类似组织认识到,不仅企业的正式制度能够对技术创新的决策、战略等产生影响;企业的非正式制度也会影响企业成员的技术创新态度和技术创新行为。本文希望在企业的经营管理中要善于综合利用企业的正式制度和非正式制度来应对环境的变化,使企业始终保持技术创新活力。研究企业非正式制度范畴内的企业文化如何影响技术创新的问题,能够增进实践工作者对企业制度与企业技术创新之间的全面理解,为丰富企业文化和技术创新相关理论研究作出一些贡献。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科层企业文化论文参考文献
[1].陈亚琳.科层企业文化促进企业技术创新研究[J].大众商务.2009
[2].盛静文.科层企业文化对企业技术创新的影响[D].复旦大学.2008
[3].胡春雷.企业文化:一个科层实践的分析[J].农村金融研究.2005
[4].王朝军.构建“叁本叁层”企业文化新模式[J].中国石化.2003