本文主要研究内容
作者王顺顺（2019）在《机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略》一文中研究指出：机构改革后常见"阵痛"问题有"宗派"问题导致的小团体主义、利益再分配带来的心理问题、大部制带来的内部协作新难题、单位文化差异带来的思维理念冲突问题、改革过渡阶段的工作衔接问题等。要开诚布公,正视各方诉求,畅通干部职工意见反馈渠道;循序渐进,合理安排改革过渡区间;实事求是,培植具有广泛认可度的单位文化;高度重视干部心理问题,建立健全干部心理干预机制;扎实做好干部选任工作,营造公平公正的机关氛围。
Abstract
ji gou gai ge hou chang jian "zhen tong "wen ti you "zong pa "wen ti dao zhi de xiao tuan ti zhu yi 、li yi zai fen pei dai lai de xin li wen ti 、da bu zhi dai lai de nei bu xie zuo xin nan ti 、chan wei wen hua cha yi dai lai de sai wei li nian chong tu wen ti 、gai ge guo du jie duan de gong zuo xian jie wen ti deng 。yao kai cheng bu gong ,zheng shi ge fang su qiu ,chang tong gan bu zhi gong yi jian fan kui qu dao ;xun xu jian jin ,ge li an pai gai ge guo du ou jian ;shi shi qiu shi ,pei zhi ju you an fan ren ke du de chan wei wen hua ;gao du chong shi gan bu xin li wen ti ,jian li jian quan gan bu xin li gan yu ji zhi ;za shi zuo hao gan bu shua ren gong zuo ,ying zao gong ping gong zheng de ji guan fen wei 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的王顺顺，发表于刊物领导科学2019年03期论文，是一篇关于机构改革论文,阵痛问题论文,宗派问题论文,单位文化论文,领导科学2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：机构改革论文; 阵痛问题论文; 宗派问题论文; 单位文化论文; 领导科学2019年03期论文;