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摘要：高水平的政工工作能够有效提高企业管理水平，提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力，在推动企业快速发展中占据着举足轻重的作用。但是在现实中，我国很多企业政工工作还存在较多的问题，这些问题在很大程度上影响了企业政工工作的质量，给企业的发展带来了很大的影响。因此在新时期背景下，企业经营者必须要树立以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，只有这样才能有效提高企业政工工作水平。本文首先分析了企业政工工作中存在的问题，然后重点阐述了基于以人为本理念的企业政工工作方法，以供有关人士参考借鉴。
关键词：政工工作；以人文本；工作研究
引言
“从群众中来到群众中去”这是党一直奉行的做事原则，企业应该积极的响应国家的号召，坚持将这一原则落实到工作中去，只有踏踏实实的解决职员的利益需求，才能让他们全心全意的为企业工作，同时双方建立良好的信任，企业的向心力也就在无形中得到提升，员工的工作效率上了新的台阶。此外，企业还应该着重于员工创新能力的提升，紧跟时代发展的脚步，尽可能的满足现当代人们的需求。
1、目前我国企业政工工作中存在的诸多问题
1.1政工工作观念落后
随着企业改革的不断深入，企业管理者只有不断更新政工工作理念，才能有效保证企业政工工作符合企业发展的需要。但是在实际调查中发现，很多企业的政工工作理念比较落后，没有根据企业的发展以及市场环境的不断变化而及时更新政工工作理念，这就在很大程度上阻碍了企业政工工作水平的提升。例如很多企业并没有树立以人为本的政工工作理念，在围绕着企业职工的实际情况来开展工作，进而影响了企业政工工作的质量。
1.2不能与时俱进，政工工作方法落后
在现实中，很多企业的政工工作方法还比较落后，很多企业的政工工作方式还是以听讲座、会议等形式为主，这种纯理论性的政工工作方法并不能充分调动企业职工的积极性，影响了企业政工工作作用的有效发挥。还有很多企业政工工作忽视了信息技术、网络技术等现代化技术的应用，这就在很大程度上影响了企业政工工作的效率。
1.3政工人员素质偏低，沦为企业内部利益的交换工具
政工人员是企业开展政工工作的首要执行者，政工人员本身的科学文化素质，直接决定了一个企业自身政工工作是否能够顺利开展的基础。而往往，企业政工人员的素质不高，甚至在政工工作当中经常敷衍了事，滥竽充数，这不单单影响了企业政工工作水平，更危害到了企业员工的切身利益。有些企业，更是什么层次的政工人员都有，让政工部门成为一个‘油水部门’，严重损害了企业利益和员工利益。
1.4以人为本在企业政工工作中的体现不明显
以人为本理念在企业政工工作中体现不明显，主要是因为企业职员缺乏创新性，同时疏于对大量新型人才的引进。企业在考虑发展方向的时候并没有意识到人才创新性的重要性，因此在其他企业大批量引进新型人才时，企业还在钻研发展方向，在没有专业人士的指导下，企业在方向的把握上难免有些偏差。同时以人为本理念在政工工作中体现不明显就导致政工工作的发展和衍生性较差，以人为本理念所带来的功能就大打折扣，而在更新换代极速的现当代，企业并没有发展优势锐减，因此导致企业的综合竞争力直线下降。
2、以人为本理念下企业政工工作的实施策略
2.1贯彻以基层员工为本的理念
以人为本的核心在于尊重并爱护基层员工，重视他们的个人情感，通过提供培训、教育和交流等活动发展员工个性，促进他们的更高层次发展。因此，企业的政工人员应该树立起正确的职业理念，将自己看作是一个“服务人员”，根据党的要求和企业发展要求对员工进行教育和指导，激发他们的潜力，促进其工作效率的不断提升。同时，在举办一些政工活动时，工作人员应该尽可能增加活动的现实意义，吸引基层员工的参与，然后在活动中完成有关教育任务。例如，很多企业都可根据自身特点成立了共青团或者工会组织，这些团体能够促进政工工作的顺利开展，提高工作效率，具有较高的实践价值。另外，在日常的工作中，政工人员应该主动地与不同部门的员工进行交流和沟通，了解他们的工作动态及心理状况，方便及时给予指导，建立良好的合作关系。
2.2积极创新企业政工工作方法
先进的政工工作方法能够有效提高企业政工工作水平，因此在新时代背景下，企业经营者必须要进一步创新政工工作方法。首先，企业应该构建人性化的沟通平台，为企业职工提供多种样式的信息沟通渠道，这样能够使企业职工最真实的想法传递给企业政工工作者，进而能够有效提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力。其次，企业还应该积极开展座谈会、思想道德标兵评比、娱乐健身活动等活动，将思想政治教育蕴含于丰富多彩的活动中，这样能够有效提高思想政治工作的实效性。最后，企业还应该组织政工工作人员深入到企业基层，真实的了解企业职工在思想上、工作上以及生活上存在的问题，并且针对这些问题提出针对性的解决措施，这样能够有效提高企业的政工工作水平。
2.3善于利用网络平台优势
如今，我国已经进入了信息时代，网络科技已经被广泛应用到了各行各业，不管是工作还是生活，人们都能够通过网络平台及时获取信息，或者与人进行交流，没有时间和空间的限制。企业政工工作也应该善于利用网络平台的优势，通过微博、微信等形式与基层员工进行实时互动，了解他们的思想和心理状态。网络的应用能够最大限度的提高资源利用效率，优化政工工作程序，减轻政工人员的负担。但是，由于网络信息复杂多样，很容易将一些误导性的信息传递给员工，给他们造成困扰，阻碍了思想教育工作的推进。因此，在利用网络平台优势的同时，政工人员应该趋利避害，辨别信息的真伪，及时为员工“辟谣”，帮助他们形成正确的观念，提高管理和教育的效果。
2.4减少形式化以人为本的政工工作
在企业发展中，相关部门要减少形式化的以人为本的政工工作，加强实质内容的强化。如果只注重形式化的政工工作，一些惠民政策就会被大大的削减力度，也在一定程度上促进贪污腐败的滋生，企业应该从各部门抽取一个代表，包括基层劳动人民中也要选个代表，在每周例会上，将他们心中的声音表露出来这样能够利于企业对他们意愿的了解，从本质上进行解决问题，这样企业和民众才能最好一家，不分心，也使得企业更具向心力，同时也促进了以人文本的政工工作的落实。各个代表还应该充分的行使自己的权利，避免部分人员对贪污腐败的风气进行纵容，不仅损害了企业的利益，还严重的影响了民众的利益。
2.5加强政工队伍建设
高素质的政工队伍是政工工作顺利开展的基础，因此企业应该进一步加强政工队伍建设。首先，企业应该进一步加强政工队伍知识的更新，使其主动去学习党的知识，同时还要加强管理学、法律以及计算机等知识的学习，这样才能培养出复合型政工人才，保证政工工作的顺利开展。其次，企业还应该进一步加强政工队伍处理突发事件能力的培养，使其能够及时处理政工工作中遇到的突发事件，进而提高企业政工工作水平。
3、结束语
目前，很多企业对政工工作的重要性认识还存在不足之处，导致政工工作效率不高，政工队伍落后，这不仅影响了政工工作实际作用的发挥，还对企业的综合发展产生了不良影响。因此，企业相关负责人应该转变自身的观念，实现政工工作的改革和创新，监督党员干部的日常行为，促进政工工作的有效开展，提高各项资源的利用效率。
参考文献：
[1]陈钰.以人为本理念下企业政工工作分析[J].农业科技与信息，2018，No.549（16）：128+130.
[2]张麟.以人为本理念下的企业政工工作对策探析[J].办公室业务，2019（1）：20-20.
作者简介：
身份证号：4522231984****XXXX。