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摘要：本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。
关键词：电力企业;劳动合同管理
1电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题
1.1相关规章制度存在缺陷
针对当前我国很多企业现行的人力资源劳动合同管理现状来看，其中存在的问题还是比较多的，这些问题导致了当前我国很多企业人力资源劳动合同管理的水平并不高，无法充分发挥应有的价值和作用，而在这些问题中，相关规章制度的缺陷可以说是最为典型的一个，也是影响其管理水平最为直接的一个因素，其最为基本的表现就是规范性不高。很多企业针对自身的人力资源劳动合同管理规章制度的制定都是直接应用其他企业的一些成型范本，这些其他企业的规章制度不仅仅可能自身存在着一定的缺陷，还极有可能导致其和自身企业存在一定的矛盾，无法得到有效地落实使用。
1.2人力资源管理手段不够规范，实际问题繁多
劳动合同中存在诸多实际问题，而且管理手段不够规范，有的企业利用原有的传统管理方法来进行劳动关系管理。劳动合同的签订，变更，解除等终止行为并没有相应的进行规范。以至于出现了诸多实际问题，签订的合同手续不合格，制度改制后合同并未随之改变，用人单位与劳动者解除劳动合同时，并未按照规定支付赔偿经济违约金，甚至逃避支付，以及劳动合同期限满了以后没有和劳动者签订续签合同就继续使用劳动者，使其为之劳动，赚取经济利益。不认真履行劳动合同中的内容，部分企业不履行约定封对劳动者的义务，甚至侵害劳动者的合法权益。虽然很多企业建立了劳动管理制度，但是管理方法存在漏洞，有的企业使用传统的管理办法来管理劳动合同制度，存在很多不合理的地方。以上给企业的生产经营造成一系列的困难，经济造成损失。
2解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策
2.1加大宣传依法履行劳动合同的力度
通过大力宣传依法履行劳动合同在保障雇佣双方合法权益方面以及对员工切身利益保障等方面的作用，提高员工对劳动合同的重视程度。也让员工理解依法签订劳动合同既是维护其合法权益的保障，又满足国家法律法规的要求。不断地宣传将会逐渐改变员工的思想意识，从而提高雇佣双方对合同签订的理解和重视。
2.2加强劳动合同条款管理
第一，要提高企业和员工对合同条款具体内容的重视程度。在制定劳动合同条款时，需要从企业的实际情况出发，同时满足《劳动合同法》的相关规定。对于员工的绩效方面的条款，要做到尽量能以量化的方式衡量，对于双方的权利、义务和服务期限等方面要尽量做到详细、严谨，对于双方违约责任等方面要做到具体且可实施。只有制定了更加明晰的劳动合同条款，才能提高劳动合同的规范作用，使雇佣双方都能履行相应的义务、享受合理的权利。第二，在制定劳动合同时应注意繁简得当，对《劳动合同法》有详细、具体规定的内容，可注明出处，依法执行。对于《劳动合同法》未做出规定的内容，应当做出详细的规定。对于一些容易产生争议的地方，更要做到条款具体而明晰。第三，在制定劳动合同时应使用准确、清晰、严谨的词句，尤其对于合同中比较关键的条款，要力求词句表达不产生误解或歧义，确保劳动合同文本所表达的含义与雇佣双方对合同的理解一致。第四，劳动合同中涉及责任的部分要明确。只有做到对双方责任明确的划分，才能做到有章可依、有据可查，在发生责任事故、追究相关责任时，才不会发生互相推诿使事故迟迟不能得到妥善解决的问题。
2.3完善相应的劳动合同规章制度
第一，必须在规章制度的建立中保障相关法律法规的恰当融入，即确保规章制度的完善不能违反《劳动管理法》等相关法律法规的规定，这也就要求相关人员必须加强对于法律法规的了解和认识；第二，其次，针对具体规章制度的完善应该具备较强的实用性，保障其符合自身企业的发展实际状况，避免和本企业的实际状况出现脱离，甚至违背自身企业发展的目的，要最终保障其能够为企业的发展服务；第三，要严格保障所有规章制度的完善都具备较强的规范性，只有规范性较好才能够保障这些具体规章制度的落实效果，这也是完善企业人力资源劳动合同管理规章制度的一个本质需要：第四，还应该重点针对相应的监督制度进行明确和完善，对于企业人力资源劳动合同管理制度来说，监督是必不可少的一个关键环节，其也承担着对于自身规章制度的完善和弥补功能，是一个完善的规章制度所必不可少的关键组成部分，尤其是对于一些纠纷的处理更是应该进行全面的完善。
2.4规范劳动者的劳动义务，防止给用人单位造成经济损失
用人单位与劳动者签订劳动合同，要明确劳动合同条款，劳资关系的确定，还应规定违约金的问题。违约金的确定，能促使劳动双方各自履行应履行的义务。同时也是一种有效的法律形式，用人单位要掌握劳动者的基本信息，年龄状况，姓名电话，知识能力，家庭住址，联系电话等基本信息。依据法律法规，建立健全劳动管理制度及规章制度与本公司实际相结合。加强对劳动者的管理，劳动程序的合法化规范化，遵守合同内容，依据法律法规履行基本义务承担相应责任，促进公司经济发展及人力资源管理的规范化，劳动关系的法制化。用人单位和劳动者共同遵守“平等自愿，协商一致”的原则，保证双方劳动义务的履行。通过劳动合同的规范和签订，使双方权益得到保护。同时还要加强监察力度，保证劳动合同的订立。企业不与劳动者签订劳动合同的，责令签订并履行。合同条款有失公平的，应责令期限并改正，与劳动者协商达成一致。
2.5做好人力资源劳动合同期限以及续签的管理工作
电力企业在人力资源劳动合同的签订过程中还应该加强对于人力资源劳动合同期限以及续签的管理工作，其应该根据电力企业的岗位性质以及人才需求，综合员工在电力企业岗位上的实际表现情况完成对劳动合同期限的确定工作，电力企业在劳动合同期限的确定上应该尽量靠近整体电力行业的期限标准。此外，电力企业在劳动合同续签的过程中应该按照国家规定的员工规范，综合考量员工在劳动合同期限内的表现完成对电力员工的合同续签选择工作，针对违反劳动合同内容中的相关续签行为应该积极的予以遏制，确实保障员工的续签利益，也促进电力企业的长远发展。
2.6建立监督机制以加强劳动合同履行的考核
一方面,要加强对劳动者履行劳动合同情况的考核，通过量化的绩效考核指标，正确评价员工的工作绩效，根据绩效评估实施劳动管理。这样才能避免劳动合同管理的形式化，实行优胜劣汰用人的制度。另一方面，要成立劳动合同履行监管部门，监督劳动合同的履行情况，确保责任落实到个人。通过由工会、员工代表、人资部门代表和企业代表共同组成监督小组，对劳动合同的履行情况进行监督。按月或按季度对监督结果给予评估并进行公示，做到公开透明。
3结语
综上所述，在电力企业人力资源管理中，劳动合同管理起着十分重要的作用。随着改革开放的深入，国家法律法规不断地完善，劳动者对自身的维权意识也在不断的提高。只有充分认识到劳动合同管理对企业人力资源的重要性，切实提高企业自身的管理水平，在人员配备上为提高劳动合同管理水平提供足够的支持，才能使劳动合同管理成为电力企业提升自身竞争力和生存能力的重要基石。
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