导读:本文包含了职业压力现状论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:神经内科,医生,职业压力,医患关系
职业压力现状论文文献综述
陈凡平,阴玉梅,黎悦,林波澜,杨瑞欠[1]（2019）在《神经内科医生职业压力与医患关系现状分析》一文中研究指出[目的]探讨某市神经内科医师职业压力与医患关系现状及两者关系。[方法] 2018年3月,采用方便式抽样方法选取某市3家叁甲医院神经内科科室的131名医生作为研究对象,分别采取《临床医生工作压力源量表》《困难医患关系量表》(DDPRQ-10)对其职业压力与医患关系分值进行调查。[结果]不同年龄、学历的神经内科医生的职业压力分值比较,差异有统计学意义(P <0.05),职业压力分值有随年龄增大而增大,随着学历升高而降低的趋势;不同年龄、学历、职称医生医患关系分值差异均无统计学意义(P> 0.05)。不同年龄医生在工作负荷上分值差异有统计学意义(P <0.05),其分值有随年龄增大而升高的趋势;但在其他分值上差异无统计学意义(P> 0.05)。不同学历医生在组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患沟通维度上的分值差异均有统计学意义(P <0.05)。神经内科医生医患关系分值与职业压力中的职业兴趣、医患沟通及职业压力总分间存在线性相关关系(r=0.532～0.825,P <0.01)。[结论]年龄、学历、职称对神经内科医师职业压力均可能存在影响。工作负荷过大是诱发职业压力的主要原因。职业压力与医患关系具有相关性。(本文来源于《职业卫生与应急救援》期刊2019年03期）
韩晓旭[2]（2019）在《基层统战干部职业压力现状及应对措施研究》一文中研究指出社会上许多人都对基层统战工作不甚了解,认为基层统战工作内容少、工作范围窄、工作强度低、工作难度小,甚至部分基层统战干部也有此想法,把统战部当成“养老部门”。十九大开幕式上,总书记提出:“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝,必须长期坚持”。身为基层统战工作者,如何紧密联系统战对象,成为十分紧迫的事宜。在工作认知和工作地位相差越来越悬殊的统战新时代,有的基层统战干部就陷入了统战工作开展的瓶颈期,针对庞大而统战对象团体无从下手,对统战工作满腔热情却无处发力,从而产生职业压力。本文选题于此,是希望通过对部分基层统战干部的访谈、分析,了解到现在部分基层统战干部的职业压力,找到解决压力的有效抓手,提高基层统战工作开展的成效,以事半功倍的效率,尽可能团结更多的统战对象在党的周围,围绕中心,服务大局,举全国之力共圆“中国梦”。此篇论文希望以Y县统战工作为例,对县级及县以下的基层统战工作的主要推动者、落实者有所侧重,从基层统战工作现状、基层统战工作人员团体等角度分析其存在的职业压力,找到缓解这一部分的突破口。第一部分绪论,主要包含了此次选题的背景、目的和意义、研究范围的界定、国内外相关文献、研究思路与框架、研究方法和有关理论等。第二部分简要论述基层统战干部职业压力源现状。通过实际调查研究,对有关部门统计数据和调查问卷数据进行综合分析,结合与统战工作人员的访谈,综合分析部分Y统战干部存在的职业压力及其影响,提出Y县统战工作在新形势下存在的问题。第叁部分是从环境方面、组织方面、个体方面、个体差异方面等四个角度,对基层统战干部存在职业压力的原因进行了分析。第四部分是与存在的问题相对照,从四个角度提出了缓解基层统战干部职业压力的可行举措,以期对以后的基层统战工作有所帮助。第五和第六部分是结论与附录,附录包含调查问卷一、二和访谈提纲。(本文来源于《山东大学》期刊2019-06-06）
马晓美[3]（2019）在《乡镇公务员职业压力现状及应对措施研究》一文中研究指出我国有七百二十多万的公务员,乡镇公务员是整个公务员群体中占比最大的—个群体,公务员被人们称为“铁饭碗”,但是,近年来公务员的职业压力也在逐渐凸显,特别是身处最基层的乡镇公务员,职业压力问题深深影响着乡镇公务员的工作和生活。本文以B市Y县的乡镇公务员为研究对象,通过调查问卷和个案分析相结合的方式,研究乡镇公务员职业压力的现状及成因,探讨减轻乡镇公务员职业压力的措施,减缓乡镇公务员的职业压力,从而增加乡镇公务员干事创业的积极性和责任感,为本地区的发展提供坚实的人力资源保障。本文对研究的背景、意义及国内外研究现状作了介绍,从工作任务量、时间紧迫性、工作责任、问责程度、工资待遇、人际关系六个维度对乡镇公务员的职业压力进行了测量,对公务员的压力现状作出了分析,从政策影响、组织管理不足、公务员个体的思想认识和能力、乡镇公务员遭遇污名化、乡镇工作生活环境带来家庭婚恋问题五个方面进行了原因分析,提出了政策制度向乡镇倾斜、提升组织管理水平、乡镇公务员个体主观上进行提升、社会舆论正面引导、加强对公务员的家庭婚恋问题的支持与关心五个方面对策。(本文来源于《山东大学》期刊2019-06-06）
文芳[4]（2019）在《消毒供应中心护士职业压力现状及应对措施》一文中研究指出医院消毒供应中心工作环境、工作流程特殊化,极易增加护士的职业压力,出现职业倦态问题。医院要在分析、总结基础上不断探索确切可行的措施,在引领、指导中有效缓解消毒供应中心护士职业压力,不仅使护士在保持良好的精神状态同时提高职业综合满意度,而且持续改进消毒供应中心服务质量。(本文来源于《中国社区医师》期刊2019年15期）
赵倩[5]（2019）在《小学教师职业压力现状调查与分析》一文中研究指出教师的职业压力一般是由于教师的教育教学活动、与生存状况相关的烦恼事件或者学校工作环境等等因素引起的教师的一种精神状态及相应的行为表现。近年来小学教师中亚健康比例的增加和职业倦怠现象的出现都是小学教师职业压力感逐渐增高的表现。因此,了解小学教师的职业压力产生的根源,对教师管理和教学质量的提高,具有重要的现实意义。本文在研究中采用了文献参考法、访谈法和调查法,以武邑县小学教师为研究对象,开展相关研究。调查中选择小学教师100名开展问卷调查,对教师调查的数据借助于spss进行统计分析,了解小学教师职业压力的五个维度压力情况。然后对一部分教师开展访谈,了解造成小学教师职业压力的因素。通过调查发现,当前小学教师职业压力存在下列问题,小学教师的职业压力普遍存在,并且严重者较多;工作负荷的不同项目对小学教师形成的压力不同;教学教研形成职业压力;学生因素也形成一定的压力;学校管理对教师职业压力形成较大;职业发展压力较大。进步访谈教师分析,影响小学教师职业压力的因素主要是叁方面。从社会因素看主要是社会对小学教育认知不足对教师形成职业压力;家长维权意识过强形成职业压力;工资待遇不足,影响严重的经济压力。从学校看主要是学校人性化管理不足;学校对教师有效培养不足。从自身因素看主要是自身专业化能力不足形成职业压力;自我期望太高形成压力;缺乏自我调节机制无法缓解压力。从小学教师职业压力的现状和原因出发,本文也从以下叁方面提出了改进的措施。应该提高教师的社会地位、提高教师的工资待遇,改善小学教师的职业环境。通过学校落实人性化管理减少职业压力;学校对教师有效培养减少综合职业压力,让学校做好支持工作减少教师压力。通过提升职业素养与能力;建立合理的专业期望;小学教师的自我心理调节,来促进小学教师专业化发展。通过这些措施的落实能够有助于的缓解教师的压力,让教师更好的投入到工作和生活中,以更加健康的身心从事教育工作。(本文来源于《河北师范大学》期刊2019-05-22）
周云[6]（2019）在《高校青年教师职业压力现状与对策研究》一文中研究指出随着我国“双一流”建设的启动及不断推进,高校工作的节奏日益加快,教师的职业压力越来越突出,高校青年教师更是承压的主要群体。高校青年教师不仅承担繁重的教学和科研任务,同时面临诸如婚姻、生育、住房和职称晋升等现实压力,在诸多因素的影响下,青年教师面临着来自各方面的职业压力,适度的职业压力对于青年教师的成长有积极意义,但是,过度的职业压力对青年教师的职业生涯及心理健康有相当大的危害,而且也会对高校的可持续发展产生负面影响。当前,对高校青年教师职业压力问题的研究非常重要。本研究梳理了高校青年教师职业压力研究的相关理论,选取了“双一流”建设高校——河南省Z大学专门从事教学科研的青年教师为研究对象,设计了调查问卷和访谈提纲,经过因子分析得出职业压力源的八个因子(工作保障、学术科研、组织管理、考核与晋升、职业发展、角色职责、教学、人际关系)和职业压力反应的叁个因子(生理反应、心理反应、行为反应)。运用描述性统计方法对Z大学青年教师职业压力现状进行分析;运用单因素方差分析法,对不同性别、年龄、教龄、婚姻状况、职称、孩子数量、学科类别、职称评聘类别、月工资水平的青年教师的职业压力程度和职业压力反应进行了差异分析;运用相关分析和回归分析,对职业压力源与总体压力感受、职业压力反应的关系进行了分析。研究结果显示,Z大学青年教师的总体压力程度较高,压力反应中等偏低,在工作保障、学术科研上感受到的压力最大。不同性别、年龄、婚姻、教龄、学科类别、月工资水平、孩子数量的青年教师,在职业压力源不同维度上,压力感程度具有显着性差异。不同性别、年龄、教龄的青年教师,在压力反应不同维度上具有显着性差异。职业压力源与总体压力感受、消极压力反应呈正相关关系,且职业压力源对总的职业压力感、职业压力反应有显着的预测作用。在研究结果的基础上,得出青年教师产生过度职业压力的原因:学校转型的影响、科研和教学的影响、学校管理体制的影响、考核与晋升的影响、教师自身发展与收入不足的影响。从学校制度和教师个人两个角度提出了缓解高校青年教师职业压力的对策,包括:构建以人为本的学校管理制度、建立有效的晋升评价体系、建立公平合理的薪酬水平及分配体系、高校青年教师自身应学会职业压力管理。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-01）
范恩芳,徐丹红,夏琳,周洁,张燕丽[7]（2019）在《上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状调查》一文中研究指出目的了解上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状及影响因素,为制定医疗系统女职工各项保健措施提供参考依据。方法采用随机抽样法,抽取729名上海市浦东新区医务系统女职工,采用女性职业压力问卷、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行调查。结果本次调查职业压力总得分为130.12±28.33,其中工作本身因素维度得分47.61±10.12,角色冲突与角色模糊维度得分28.16±6.59,人际关系维度得分22.16±6.01和职业生涯发展维度得分32.20±8.09。42.25%的女职工患各类慢性病和52.13%的女职工患不同类型的妇科疾病,且患病的职业压力得分均高于不患病者,两者比较差异有统计学意义(P<0.05)。通过多元线性回归分析,年龄、文化程度、工作类型、职称、是否值班、是否有焦虑或抑郁情绪均对职业压力有着显着影响(P<0.05),与婚姻状况、生育子女情况及编制比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论上海市浦东新区医务系统女职工存在一定职业压力,对身心健康带来不利影响,管理部门应该根据女职工不同特点提供个性化干预措施,增强女职工抗御职业性压力的能力。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年07期）
赵承乾,崔延泽,李妍,吴禹飞,杨芦思[8]（2019）在《黑龙江省辖区内“120”急救中心调度员工作量及职业压力现状研究》一文中研究指出目的:调查黑龙江省辖区内的120急救调度中心调度员的工作量与职业压力情况,为在120急救中心进行人力资源优化配置提供支持。方法:通过基础工作量问卷与工作内容量表(JCQ)问卷对黑龙江省内8家"120"急救调度中心内共计62名急救中心调度员进行调查和统计分析,并对调度科室主任进行访谈。结果:调度员的通话量呈现明显的地区差异性并异常地高于调度量,调度员的工作属于积极型的工作状态,但是决策自主度的分数较低,而技术自主度则与通话量和调度量具有明显线性关系(P<0.05),调度时间与上司支持和同事支持有显着相关性(P<0.05)。结论:黑龙江省辖区内的急救调度中心依旧处于组织结构复杂化、资源分配不均的情况,需要对调度员缩短调度时间进行训练以及对市民进行急救知识教育以减少无用通话的数量。(本文来源于《现代生物医学进展》期刊2019年02期）
伏建旺,赵霞霞,徐宁,马国栋[9]（2018）在《宁夏叁甲医院护士职业压力现状研究》一文中研究指出目的:探究宁夏叁甲医院护士职业压力现状,分析护士职业压力状况的影响因素,进而就护士工作中存在的压力问题提出相应的对策建议。方法:以A医院、B医院和C医院为样本医院,采用滚雪球法调查了300名护士,利用描述、单因素分析法对调查结果进行统计分析。结果:本研究中调查的医院护士职业压力处于较高水平,护士职业相关压力源主要在于护士专业及工作、工作环境、时间分配及工作量等方面。结论:医院应建立人性化的现代医院管理制度,健全科学用人机制,合理分配人力资源,适当增加对护士人员的关注程度。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年35期）
李晨晨,陈怡帆[10]（2018）在《石河子市公办幼儿园教师职业压力现状调查研究》一文中研究指出随着社会的进步与发展,竞争日益激烈,职业压力已逐渐成为全球关注的热点问题之一,教育界也不例外。其中,因为幼儿教师是幼儿健康成长道路上的关键因素之一,幼儿教师的职业压力现状理所当然的成为了众多研究者所关注的热点问题。此次研究通过问卷调查法、访谈法,对石河子市公办幼儿园的幼儿教师展开调查和深入访谈,发现幼儿园教师压力现状普遍存在且压力程度较高。此外,幼儿教师的压力主要来源于缺乏社会支持,工资福利待遇低;教师工作量超负荷;幼儿的在园生活存在安全隐患;家园工作的一致性较低四方面。同时以本次探究到的压力源为基础为缓解幼儿教师的压力状况提出以下建议:首先,提升幼儿教师的社会地位与福利待遇;其次,建立合理化的考核制度,减少幼儿教师的工作量;再次,丰富幼儿安全教育知识,杜绝园内各类安全隐患;最后,加强家园沟通,促进家园工作的一致性。(本文来源于《兵团教育学院学报》期刊2018年06期）
职业压力现状论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
社会上许多人都对基层统战工作不甚了解,认为基层统战工作内容少、工作范围窄、工作强度低、工作难度小,甚至部分基层统战干部也有此想法,把统战部当成“养老部门”。十九大开幕式上,总书记提出:“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝,必须长期坚持”。身为基层统战工作者,如何紧密联系统战对象,成为十分紧迫的事宜。在工作认知和工作地位相差越来越悬殊的统战新时代,有的基层统战干部就陷入了统战工作开展的瓶颈期,针对庞大而统战对象团体无从下手,对统战工作满腔热情却无处发力,从而产生职业压力。本文选题于此,是希望通过对部分基层统战干部的访谈、分析,了解到现在部分基层统战干部的职业压力,找到解决压力的有效抓手,提高基层统战工作开展的成效,以事半功倍的效率,尽可能团结更多的统战对象在党的周围,围绕中心,服务大局,举全国之力共圆“中国梦”。此篇论文希望以Y县统战工作为例,对县级及县以下的基层统战工作的主要推动者、落实者有所侧重,从基层统战工作现状、基层统战工作人员团体等角度分析其存在的职业压力,找到缓解这一部分的突破口。第一部分绪论,主要包含了此次选题的背景、目的和意义、研究范围的界定、国内外相关文献、研究思路与框架、研究方法和有关理论等。第二部分简要论述基层统战干部职业压力源现状。通过实际调查研究,对有关部门统计数据和调查问卷数据进行综合分析,结合与统战工作人员的访谈,综合分析部分Y统战干部存在的职业压力及其影响,提出Y县统战工作在新形势下存在的问题。第叁部分是从环境方面、组织方面、个体方面、个体差异方面等四个角度,对基层统战干部存在职业压力的原因进行了分析。第四部分是与存在的问题相对照,从四个角度提出了缓解基层统战干部职业压力的可行举措,以期对以后的基层统战工作有所帮助。第五和第六部分是结论与附录,附录包含调查问卷一、二和访谈提纲。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业压力现状论文参考文献
[1].陈凡平,阴玉梅,黎悦,林波澜,杨瑞欠.神经内科医生职业压力与医患关系现状分析[J].职业卫生与应急救援.2019
[2].韩晓旭.基层统战干部职业压力现状及应对措施研究[D].山东大学.2019
[3].马晓美.乡镇公务员职业压力现状及应对措施研究[D].山东大学.2019
[4].文芳.消毒供应中心护士职业压力现状及应对措施[J].中国社区医师.2019
[5].赵倩.小学教师职业压力现状调查与分析[D].河北师范大学.2019
[6].周云.高校青年教师职业压力现状与对策研究[D].郑州大学.2019
[7].范恩芳,徐丹红,夏琳,周洁,张燕丽.上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状调查[J].职业与健康.2019
[8].赵承乾,崔延泽,李妍,吴禹飞,杨芦思.黑龙江省辖区内“120”急救中心调度员工作量及职业压力现状研究[J].现代生物医学进展.2019
[9].伏建旺,赵霞霞,徐宁,马国栋.宁夏叁甲医院护士职业压力现状研究[J].劳动保障世界.2018
[10].李晨晨,陈怡帆.石河子市公办幼儿园教师职业压力现状调查研究[J].兵团教育学院学报.2018