导读:本文包含了雇主追偿权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:雇主追偿权,雇佣关系,劳动关系,过错程度
雇主追偿权论文文献综述
周放[1]（2019）在《雇主追偿权问题研究》一文中研究指出雇主为雇员的职务侵权行为对外承担雇主责任后,向法院诉求对雇员行使追偿权是现存的一种纠纷类型。实践中,案件的争议焦点集中在雇主是否有权向雇员进行追偿,如果有权追偿,那么准予追偿的前提条件和追偿范围又该如何确定。《侵权责任法》仅规定了雇主责任,对雇主追偿的相关规则未作出明确规定。法律规定过于原则化的现状,导致司法实践缺乏统一的裁判标准,法官拥有的自由裁量权较大,使同类案件得出相异的判决结果。本文从具体案件出发,通过总结和分析雇主追偿纠纷在审判实务中主要存在的争议焦点,认为雇主追偿权在劳动关系与雇佣关系中应同等适用。雇员的过错程度是判断雇主能否享有追偿权的重要前提,也是影响确定追偿范围的关键依据。在区分重大过失与一般过失时应侧重对雇员行为客观方面的认定,要结合法规标准、行为内容标准、职业素质标准以及案件其它外在因素综合判定。还应注意限制雇主追偿的范围与追偿方式以保障雇员基本的生存权益。雇主过错,雇员职位、职务风险与双方经济水平等条件是影响追偿范围确定的重要因素。为进一步规范雇主追偿案件的裁判标准,建议法律明确规定雇主追偿权并细化相关规则,以实现司法正义与定纷止争的社会效果。囿于一些雇员的赔偿能力有限,在有效解决雇主追偿难方面,未来可以考虑采取完善和发展雇主责任险的方式分散雇主用工风险,为顺利化解追偿纠纷提供新路径。(本文来源于《燕山大学》期刊2019-05-01）
姜孝虎,张峥嵘[2]（2019）在《雇主追偿权行使的条件和比例》一文中研究指出雇主追偿权是指由于雇员故意或者重大过失导致侵权发生的情况下,雇主在承担雇主责任之后,向雇员追偿权的权利。只有在雇员存在故意或重大过失的情况下,雇主才享有追偿权,并且应当衡平双方利益,划分适当比例。(本文来源于《法制博览》期刊2019年02期）
侯玮[3]（2018）在《雇主追偿权探究》一文中研究指出雇员在从事雇佣活动中致人损害的情形在实践中广泛存在,由此产生的诉讼案件也不断增加,虽然法律规定了发生纠纷后的责任承担,也规定了雇主在一定条件下可以向雇员追偿,但在司法实践中对如何适用雇主追偿权并无具体规则,在司法实践中实现追偿的判例屈指可数。探讨、分析雇主追偿权相关法理及实践内容,可以平衡雇主雇员的权益,维护经济平和及社会和谐稳定。(本文来源于《山西经济管理干部学院学报》期刊2018年04期）
王飞凤,闫明伟[4]（2015）在《《侵权责任法》视野下雇主追偿权的合理规制》一文中研究指出从我国当前的司法实践及用工状况来看,肯定雇主追偿权有一定的必要性与合理性。长期以来,学术界和立法部门对雇主追偿权制度缺乏足够的重视,只有司法解释对此进行了有限规范。限制雇主追偿权是审判部门自觉的价值取向。在修订《侵权责任法》时,应更多的考虑照顾弱者的价值取向,今后对雇主追偿比例进行合理规制,把雇主追偿权限定为雇员存在故意或者重大过失时的适当追偿。(本文来源于《福建法学》期刊2015年03期）
耿超[5]（2015）在《论雇主追偿权》一文中研究指出所谓雇主追偿权,是指在雇佣关系中,雇员因从事职务行为而致使他人受到损害,雇主向他人承担赔偿责任后,对有过错的雇员所享有追偿的权利。雇主只有替代雇员承担责任后即雇主履行雇主责任之后才可以向雇员行使追偿权。雇主责任,又称“用人者责任”、“辅助人责任”、“使用人责任”等,雇主责任有广义和和狭义之分。狭义雇主责任是指雇员在执行职务的过程中致使第叁人的权益受到侵害,雇主替代雇员向第叁人承担的赔偿责任。广义的雇主责任除狭义的雇主责任外,还包括雇员在执行职务的过程中自身受到损害时,雇主为雇员的损害承担的责任。本文所讨论的雇主追偿权是指在狭义的雇主责任下,雇主对雇员享有追偿的权利。出于保护受害人的合法权益和照顾弱势一方雇员的利益,法律上设置了雇主责任制度。2003年我国最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)和2010年颁布实施的《侵权责任法》都有关于雇主责任的规定。但是,这两个法律文件关于雇主追偿权相关规定确不一致。《人身损害赔偿司法解释》第9条明确指出雇员执行职务行为致人损害,主观上存在故意或重大过失的应与雇主承担连带责任,雇主向受害人进行赔偿之后可以向雇员进行追偿。2010年颁布实施的效力更高的《侵权责任法》第34条和第35条根据用人主体不同分别规定了“用人单位”主体和“个人用人”主体的雇主责任,但是对于雇主的追偿权根本没有提及。立法上的不确定使得我国是否承认雇主追偿权以及如何行使有不同理解,当事人对法律的适用产生争议。关于雇主能够行使追偿权以及如何行使追偿权,法院在实践中没有统一的适用标准,主要依靠法官的自由裁量,由于每个法官不同的背景和价值观,很容易出现同案不同判的现象。现在社会雇佣关系广泛存在,在我国,有关职务侵权、劳务派遣、有偿帮工、义务帮工、家庭保姆、小时工等侵权时有发生,对雇佣双方责任进行合理分配十分有必要。因此,雇主追偿权问题值得关注。本文通过对雇主追偿权我国立法现状和国外相关制度进行比较分析,肯定了雇主在一定条件可以对雇员行使追偿权。并通过对雇主追偿权存在的基础进行论证,分析其存在的正当性。从比较法来看,各国在承认雇主追偿权的基础上对雇主行使追偿权的条件和范围都进行了严格限制。本文将通过结合具体案例,对雇主行使追偿权需要的前提条件和追偿范围进行分析论证,以期对雇主行使追偿权进行限制和规范。对雇主追偿权问题的探讨和研究,可以弥补立法缺陷,对司法实践有一定的指导意义。完善的雇主追偿制度有利于保护受害人的权益,规范雇员的行为,平衡雇主和雇员之间的权利义务。(本文来源于《清华大学》期刊2015-06-01）
展晓文[6]（2013）在《雇主追偿权相关法律问题探讨》一文中研究指出雇主责任制度是现代民法出于保护受害人的价值考虑而设计的制度,而雇主追偿制度作为衡平雇主与雇员之间权利义务关系的制度,是雇主责任制度的有机组成部分。但是,我国侵权责任法仅对雇主责任做出了规定,未对雇主追偿权做出明确规定。因而,雇主追偿权在我国的司法实践面临困境。本文将论证雇主追偿权存在的必要性,并对其在司法实践中的实施提出建议。(本文来源于《今日中国论坛》期刊2013年15期）
孙羽,费艳颖[7]（2013）在《论雇主追偿权的正当性——兼评《侵权责任法》第34、35条》一文中研究指出出于保护受害人利益的价值考虑,现代民法中规定了雇主责任制度。雇主追偿权作为雇主责任制度的有机组成部分,得到了两大法系的广泛认可。这一制度的合理运用,有助于协调雇主、雇员、当事人叁方利益关系,亦可促使雇主责任制度价值顺利实现。我国2010年颁布的《侵权责任法》在第34、35两个条文中对雇主责任作出了规制,但在雇主追偿权制度上未作明确规定。本文从雇主追偿权的理论基础出发,借鉴国外先进立法经验,结合我国实际国情,论证雇主追偿权存在的合理性与正当性,并对我国这一制度的现状提出完善建议。(本文来源于《济南职业学院学报》期刊2013年02期）
杨猛[8]（2013）在《雇主追偿权之法律规制路径》一文中研究指出一、默示立法例以英美法为代表,英国侵权法认为,普通法令雇主必须为佣人职内犯的民事侵权行为负责。当然雇主替雇员负的义务并不是无限制的,雇主的义务不超越雇员在职内犯的民事侵权行为。可见英国法是将雇主责任规制为严格责任的一种,而且从其反向推理可知,如若超越,则雇主即有追偿的可能性,但是这并没有对雇主追偿权作出明确的规定。(本文来源于《东方企业文化》期刊2013年07期）
成林[9]（2013）在《雇主追偿权的数额范围》一文中研究指出雇主向雇员的追偿权是指雇员因履行职责对他人造成损害，因适用雇主责任，由雇主承担损失之后，向主观具有故意或重大过失的雇员请求赔偿损失的权利。但是目前我国关于雇主追偿权的规定缺乏系统性和完整性，不利于司法实践中具体案件的处理。 关于雇主的追偿数额，(本文来源于《江苏法制报》期刊2013-03-26）
杨猛[10]（2013）在《论雇主追偿权的行使》一文中研究指出文章主要从雇主追偿权的行使原则、行使范围两方面对雇主追偿权的行使进行研究,具有一定的借鉴价值。(本文来源于《企业导报》期刊2013年04期）
雇主追偿权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
雇主追偿权是指由于雇员故意或者重大过失导致侵权发生的情况下,雇主在承担雇主责任之后,向雇员追偿权的权利。只有在雇员存在故意或重大过失的情况下,雇主才享有追偿权,并且应当衡平双方利益,划分适当比例。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主追偿权论文参考文献
[1].周放.雇主追偿权问题研究[D].燕山大学.2019
[2].姜孝虎,张峥嵘.雇主追偿权行使的条件和比例[J].法制博览.2019
[3].侯玮.雇主追偿权探究[J].山西经济管理干部学院学报.2018
[4].王飞凤,闫明伟.《侵权责任法》视野下雇主追偿权的合理规制[J].福建法学.2015
[5].耿超.论雇主追偿权[D].清华大学.2015
[6].展晓文.雇主追偿权相关法律问题探讨[J].今日中国论坛.2013
[7].孙羽,费艳颖.论雇主追偿权的正当性——兼评《侵权责任法》第34、35条[J].济南职业学院学报.2013
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[9].成林.雇主追偿权的数额范围[N].江苏法制报.2013
[10].杨猛.论雇主追偿权的行使[J].企业导报.2013