本文主要研究内容
作者胡淑静（2019）在《事业单位人员绩效考核现状及问题分析——以浙江省XX研究院为例》一文中研究指出：传统的事业单位绩效考核暴露出指标确定难、标准量化难、绩效衡量难等诸多问题,通过问卷调查、个别谈话等方式,对人员的绩效考核现状进行深入分析,充分了解职工对考核现状、考核制度、存在问题等的基础上,分析存在问题的原因,提出完善绩效考核的对策思路。
Abstract
chuan tong de shi ye chan wei ji xiao kao he bao lou chu zhi biao que ding nan 、biao zhun liang hua nan 、ji xiao heng liang nan deng zhu duo wen ti ,tong guo wen juan diao cha 、ge bie tan hua deng fang shi ,dui ren yuan de ji xiao kao he xian zhuang jin hang shen ru fen xi ,chong fen le jie zhi gong dui kao he xian zhuang 、kao he zhi du 、cun zai wen ti deng de ji chu shang ,fen xi cun zai wen ti de yuan yin ,di chu wan shan ji xiao kao he de dui ce sai lu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自经济师的胡淑静，发表于刊物经济师2019年10期论文，是一篇关于绩效考核论文,调查分析论文,对策建议论文,经济师2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自经济师2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：绩效考核论文; 调查分析论文; 对策建议论文; 经济师2019年10期论文;