导读:本文包含了国有企业高管人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:国有企业高管,人员差异化,国企高管薪酬,薪酬分配
国有企业高管人员论文文献综述
谢劼[1](2018)在《浅议国有企业高管人员差异化薪酬分配》一文中研究指出国有企业负责人薪酬制度改革,是国有企业改革的重要内容。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立完善,国有企业负责人薪酬制度改革逐步推进。特别是2014年党中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》以来,国有企业负责人薪酬制度改革取得了显着成效,符合国有企业负责人特点的薪酬制度逐步健全。在此大政方针下,有必要进一步研究推进国有企业高管人员差异化薪酬分配。改革开放以来国有企业高管薪酬的影响因素1978-1992年,高管薪酬分(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2018年10期)
崔宏宇[2](2018)在《A市国有企业髙管人员监督管理问题研究》一文中研究指出国有企业是国民经济中的重要力量,在经济和社会发展中起着重要作用,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。但是近年来,国企腐败案件频发,接受调查的国企高管人员人数逐年攀升,以央企为代表的国企,已经成为推进反腐败斗争的重要“战场”,这也反映出目前对国有企业高级管理人员的监督管理还有很多不到位之处。推进国企改革,完善国有企业高级管理人员监督管理机制,强化国有企业高级管理人员自律意识,不仅对提高国有企业的治理水平有着重要的意义,而且对增强国有企业的国际竞争力具有重要的推动作用。本文通过对A市国有企业高管人员监督管理问题的研究,查找出目前监督管理中存在的问题,并对问题产生的原因进行分析,就在新形势下如何加强对高管人员的监督管理工作提出建议和意见。主要研究内容分为以下几个部分:第一部分解释国有企业高管人员的概念和范围,研究企业高级管理人员监督管理模式,介绍了国有企业监督机制的演变。第二部分介绍A市国有企业现状、国有企业高级管理人员监督管理情况及特点,设计调查问卷,回收统计并分析结果,得出了A市国有企业高管人员监督管理中存在的问题,分析问题产生的原因。第叁部分针对问题及原因提出完善A市国有企业高管人员监督管理的对策:一是加强廉洁意识教育;二是完善监督管理体系;叁是增强监督力量;四是活化创新监督手段。(本文来源于《东北石油大学》期刊2018-06-01)
黄俊青[3](2018)在《国有企业高管人员激励机制现状及解决措施》一文中研究指出在许多实际案例中,经营权与所有权的分离及信息不对称等,导致经营者与所有者追求的目标并不一样。然而,企业高管人员在企业发展中的作用至关重要。文章将阐述我国国有企业高管人员激励机制主要内容,分析现阶段问题,提出解决措施。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年15期)
熊晓龙[4](2015)在《国有企业高管人员薪酬制度改革的研究》一文中研究指出要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革,建立一个兼具激励(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年02期)
张永美,黄速建[5](2014)在《国有企业高管人员激励约束机制研究》一文中研究指出目前,我国对国有企业高管人员的奖励和约束的规定不少,但是并没有形成有效的激励和约束机制。本文主要讨论了国有企业高层管理人员激励与约束机制的基本内容,指出了目前中国国有企业高层管理人员激励与约束机制方面存在的主要问题,并提出了相应的措施与建议。(本文来源于《比较管理》期刊2014年02期)
刘善仕,肖志铭[6](2014)在《经济转型期国有企业高管人员激励机制研究》一文中研究指出完善国有企业高管人员的激励机制对于深化国企改革意义深远。基于薪酬激励方面的理论,在对22家省属国有企业的实地调研和资料分析的基础上,探讨了国有企业高管人员激励机制的现状和存在的主要问题,并针对性的提出了相应的完善意见和对策。(本文来源于《广东科技》期刊2014年10期)
胡小帅[7](2014)在《我国国有企业高管人员激励机制问题及对策》一文中研究指出企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用.但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况.为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2014年03期)
黄胜强[8](2013)在《谈国有企业高管人员如何增强廉洁自律意识》一文中研究指出加强国有企业高管人员的廉洁自律意识,杜绝腐败,是党和国家对企业领导人员的深切希望。国有企业高管人员的廉洁自律,是整个反腐败工作和党风廉政建设的重要组成部分。加强和深化企业领导人员的廉洁自律意识,对于企业的健康发展,维护社会及企业的和谐稳定,都具有重要意义。(本文来源于《科技风》期刊2013年07期)
杨静德[9](2012)在《对国有企业高管人员监督理的一点体会》一文中研究指出保持国有企业健康良好的发展态势,对于我国全面建设小康社会,促进社会经济平稳较快增长,维护社会和谐稳定具有极其重要的意义。但是,近年来随着国有企业改革改制的逐步深入,一些国有企业在内部管理上制度的缺失或不规范,以及政府职能部门监管的力度不到位,出现在个别国(本文来源于《太原日报》期刊2012-12-07)
郭术兵,荣梅[10](2011)在《国有企业高管人员职业能力提升研究——以山东省烟草专卖局(公司)为例》一文中研究指出一、国有企业高管人员职业能力构成要素分析根据笔者对众多烟草企业高管人员的问卷调查和访谈结果,并参照相关研究成果,形成国有企业高管人员职业能力构成要素测量表(表1)。(本文来源于《职业》期刊2011年21期)
国有企业高管人员论文开题报告
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
国有企业是国民经济中的重要力量,在经济和社会发展中起着重要作用,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。但是近年来,国企腐败案件频发,接受调查的国企高管人员人数逐年攀升,以央企为代表的国企,已经成为推进反腐败斗争的重要“战场”,这也反映出目前对国有企业高级管理人员的监督管理还有很多不到位之处。推进国企改革,完善国有企业高级管理人员监督管理机制,强化国有企业高级管理人员自律意识,不仅对提高国有企业的治理水平有着重要的意义,而且对增强国有企业的国际竞争力具有重要的推动作用。本文通过对A市国有企业高管人员监督管理问题的研究,查找出目前监督管理中存在的问题,并对问题产生的原因进行分析,就在新形势下如何加强对高管人员的监督管理工作提出建议和意见。主要研究内容分为以下几个部分:第一部分解释国有企业高管人员的概念和范围,研究企业高级管理人员监督管理模式,介绍了国有企业监督机制的演变。第二部分介绍A市国有企业现状、国有企业高级管理人员监督管理情况及特点,设计调查问卷,回收统计并分析结果,得出了A市国有企业高管人员监督管理中存在的问题,分析问题产生的原因。第叁部分针对问题及原因提出完善A市国有企业高管人员监督管理的对策:一是加强廉洁意识教育;二是完善监督管理体系;叁是增强监督力量;四是活化创新监督手段。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业高管人员论文参考文献
[1].谢劼.浅议国有企业高管人员差异化薪酬分配[J].中国人力资源社会保障.2018
[2].崔宏宇.A市国有企业髙管人员监督管理问题研究[D].东北石油大学.2018
[3].黄俊青.国有企业高管人员激励机制现状及解决措施[J].中国集体经济.2018
[4].熊晓龙.国有企业高管人员薪酬制度改革的研究[J].人才资源开发.2015
[5].张永美,黄速建.国有企业高管人员激励约束机制研究[J].比较管理.2014
[6].刘善仕,肖志铭.经济转型期国有企业高管人员激励机制研究[J].广东科技.2014
[7].胡小帅.我国国有企业高管人员激励机制问题及对策[J].赤峰学院学报(自然科学版).2014
[8].黄胜强.谈国有企业高管人员如何增强廉洁自律意识[J].科技风.2013
[9].杨静德.对国有企业高管人员监督理的一点体会[N].太原日报.2012
[10].郭术兵,荣梅.国有企业高管人员职业能力提升研究——以山东省烟草专卖局(公司)为例[J].职业.2011